Zhongkai 정밀 기술 유한 회사 어때요
나는 이미 며칠 동안 왔다. 질문에 대답하고 다른 사람을 돕다. 본인 학생공, 어쩔 수 없이 야근, 시간급 14. 주말이 없어서 나는 휴가를 내지 않는다. 나는 지금 사직하고 싶다, 비준을 주지 않는다. 그것이 왔을 때 나는 신분증을 그들에게 주었다. 벌써 일주일이 지났는데, 은행 카드와 보험을 이유로 압수할 수 있습니다. 이것은 매우 쓰레기 공장이다. 네가 올 때는 반드시 서명이 필요한 모든 것을 다 읽어야 한다! 내용을 알아보다. 그때 그들이 이야기하고 있다면, 어느 날 가면 된다. 그들은 이것이 계약이라고 언급한 적이 없다! 나는 사회적 경험이 적은 학생이어서 많이 생각하지 않았다. 나는 그들이 말한 대로 할 것이다. 지금 많은 변명이 있는데, 신분증을 주지 않고 가지 못하게 하는 것이다. 나는 먼저 중개인과 소통하고 공장에 가서 주관을 찾아 이직표를 썼다. 나중에 주관은 우리를 데려온 사람에게 물어보고 소위' 담당자' 에게 연락했다. 그 책임자는 중개업자에게 공장과 소통할 것을 요구했다. 쌍방이 여러 차례 연락하고, 공장은 중개인을 찾고, 중개인은 공장을 찾는다. 나는 모두가 그들이 서로 밀고 있다는 것을 알 수 있다고 믿지만, 어쨌든 해결되지 않을 것이다. 흥미롭게도, 내 신분증을 잡은 그 책임자는 여러 가지 말로 당신을 감동시켰는데, 그 기간 동안 말간 표현이 특히 뛰어나며, 화제를 옮기고, 소위 해결책을 바치고, 감정패를 쳤어요. (우리는 이성적으로 행동하기가 쉽지 않다. 반드시 약자에서 강자로 변해야 한다. 결국 너에게 죄책감을 느끼게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 너 아직도 나중에 가기로 결정했니? 네가 아무리 확고하더라도 그의 말에 감동을 받을 것이다. 적어도 나는 알고 있다. 하지만 결국, 난 갈 거 야. 그는 내일 나를 본부로 옮겨 다른 일을 할 것이라고 말했다. 그의 말은 대단하다. 원래 나는 가기로 결심했지만, 그의 세 마디로 감동을 받았고, 나는 공장을 직접 떠났다. (나는 직접 떠날 수 없다. 나는 신분증이 없기 때문에 이 사람들이 나를 구금했다. 신분증이 없으면 어떻게 생각하세요? 이것이 바로 내가 지금 느끼는 것이다. 그 후 그는 나에게 연락했는데, 세 마디로 정말 사람을 설득했다. 그러나 나는 떠날 것을 고집했다. 왜 내가 이렇게 견지할 수 있을까? 왜냐하면 나는 그가 진실의 일부만 말하고 있고 그의 언어 지도 능력이 매우 강하다는 것을 발견했기 때문이다. 그가 말하길, "내일 본부에서 또 다른 일자리를 줄게. 여기와는 달라. 너는 다음에 다시 할 수 있다. " 제가 묻겠습니다. 오늘 바꿀 수 있을까요? 그는 내일 다시 고치자고 말했다. 나는 그에게 여러 번 물었다. 그는 줄곧 긍정적인 대답을 하지 않았다. (그의 말투는 매우 교묘하다. 네가 여러 번 물어본 후에 네가 무리하게 소란을 피워야 한다고 느낄 것이다. 그리고 나는 계속 물어볼 용기가 없다. 정말 이런 느낌이다.) 그리고 나는 일하는 곳으로 돌아갔다. 마치 내가 그에게 빚진 것 같았다. 그리고 나는 그의 본부에 가는 것도 같은 일을 하고 있다는 것을 깨달았다. 그래서 이 일은 나의 결심을 굳혔다. 다른 사람을 쉽게 믿지 마라! 그는 단지 남아서 학생노동자가 되고 싶었을 뿐, 이른바 해결책이라고 해도 너에게 한 세트의 변명을 해 줄 뿐이다. 제가 말씀 하나 드리겠습니다. 이런 상황에서, 만약 이 문제를 계속한다면, 당신은 자신의 태도가 단호하고, 나쁜 사람처럼, 영문도 모른 채 죄책감을 느낄 수 있을 것이다. 그래서 저는 이 사람들이 언어 사용에 정통하다고 말했습니다. 특히 자신을 약자로 위장할 때 말입니다. 분명히, 우리는 사회적 배경없이 일하기 위해 나온 사람들의 종류입니다! 집에서 멀리 떨어져 있고, 사회적 경험이 적고, 낯선 도시. 지금 네가 이 공장을 괴롭히고 있는 것 같아! 겨울 방학에 우리 학생공이 무엇으로 너를 괴롭혔는지 자문해 봐! 지금 나는 내 신분증이 없다. 일주일 동안 헛수고를 했는데도 위약금을 내고 나를 억압해야 한다. 그리고 사직은 형식일 뿐이다. 아무도 네가 사직하기를 정말로 바라지 않는다! 정말 쓰레기 공장이야! ) 을 참조하십시오