회사는 회사의 직위에 따라 모든 직위를 일정한 등급으로 나누었다. (일반 지도자의 등급이 높을수록 해당 계수도 높아 지도자의 임금이 노동자보다 높다는 것을 보증한다.) 몇 개의 일자리가 같은 등급에 속할 수 있고, 같은 등급의 일자리 임금의 일자리 계수는 같다. (보통 중요한 일자리가 많고, 사람이 많은 일자리 계수는 1, 낮은 것은 1 이하, 0 이상). 임금은 주로 기본임금과 상여금의 두 부분으로 구성되어 있다. 일자리 계수는 기본급과 상여금의 곱이다. 일반 기본임금 기수는 고정되어 있고 보너스 기수는 회사 이익 등에 따라 종합적으로 계산된다. 기본급과 보너스 외에 기술수당, 공휴일 초과근무 임금, 근로연수 임금, 휴가임금, 출장보조금 등 다른 것도 있다. 이달 임금 = 기본 임금 기준 × 위치 계수+보너스 기준 × 위치 계수+기타 임금 부분-임금 공제 부분. 여기서 공제 항목에는 적립금, 연금, 세금, 벌금 등이 포함됩니다.

임금 계수는 직무임금, 기술함량, 노동강도, 근무조건 등 4 가지 요인에 따라 직급을 확정해 서로 다른 직위 (직무) 간의 노동차이를 반영하는 직급을 실시하는 기업을 말한다.

임금 계수는 직무임금, 기술함량, 노동강도, 근무조건 등 4 가지 요인에 따라 직급을 확정해 서로 다른 직위 (직무) 간의 노동차이를 반영하는 직급을 실시하는 기업을 말한다. 일자리 임금 기준은 더 이상 고정된 액수로 표현되지 않고, 고용인의 일자리 계수와 고용인의 잠재적 기술 요소 등 추가 계수에 따라 결정되는 하나의 계수로 표현된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인)