1, 단위 이전은 이전 자체가 노동계약 이행에 미치는 영향에 달려 있다. 이전으로 인해 노동계약이 정상적인 관점에서 이행할 수 없게 되면, 법률상의' 객관적인 상황이 크게 변한다' 는 것이다. 근로자는 계속 이행을 거부하고 노동관계 해제를 제안할 수 있으며, 이때 경제적 보상을 요구할 수 있다.

2. 회사 주소 변경은 노동계약 내용의 중대한 변경이며, 단위는 개인의 동의를 받아야 한다. 그렇지 않으면 직장이 일방적으로 노동계약을 위반하면, 너에게 배상해야 한다.

3. 노동계약에는' 근무지는 변경해서는 안 된다' 와' 근무지 변경은 합의를 거쳐야 한다' 는 약속이 있다. 고용인 단위와 근로자는 고정노동자 근무지가 유효하다고 약속하고, 고용인 단위는 자발적으로 경영권을 제한한다. 근로자는 고용주에게 노동계약서에 규정된 의무를 이행할 것을 요구할 수 있지만, 이전 후 고용주가 사실상 이행할 수 없는 것은 경제적 보상을 지불해야 한다.

4. 이전 후의 새 위치가 옛터에서 멀지 않은 경우 근로자는 합리적인 시간 내에 버스를 타고 새 장소에 도착할 수 있으며, 합리적인 근무지 변경에 속하며, 고용인은 근로자들에게 배정에 복종하고 새 장소로 출근하도록 요구할 수 있다. 노동계약을 해지한 근로자들이 자발적으로 사직하고 법에 따라 경제적 보상을 지불하지 않는다는 편지를 보냈다.

5. 노동계약을 계속 이행하기 위해 고용주가 운송차량 개통, 직원 기숙사 건설, 교통보조금 발급 등을 통해 근로자들에게 근무편리와 근무환경을 제공한다. 지리적 위치가 합리적인 상황에서 근로자는 고용인의 이전 안배에 복종해야 한다.

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