허허, 자신을 인적자원업계를 표방하는 대기업인데, 사실 노무회사인데,' 외부인' 을 속이는 것은 말할 것도 없고, 그가 내부 직원에게도 마찬가지다! 이곳은 쑤저우에서 온 보르저와 오푸 기술을 지명했다. 직원을 채용할 때, 그들은 소기업과는 달리 이직 직원의 임금과 공제를 공제하지 않는다고 말한다. 사실 이직할 때는 몇 번이고 미루고, 끌 수 없을 때는 좀 더 위로해 줍니다. 나머지는 기본적으로 없어졌습니다. 그들은 이직한 직원들이 인출하지 않았다고 덧붙였다. 만약 네가 무슨 문제가 있다면, 너는 본부의 인적자원부를 찾아가야 한다.

게다가, 보그의 임금은 정말 낮다. 월 기본급이 3 천 명도 안 되더라도 공제도 높지 않다. 한 사람이 한 달 동안 일하면 약 150, 3 개월에 한 번 보낸다. 인적자원업계에서는 보통 인턴 3 개월이지만, 그래, 네가 이직하면 3 개월 동안 헛수고를 한 셈이다. 하하.

월급이 낮더라도 그는 뻔뻔스럽게 단휴야근 모델을 실천하러 갔다. 유럽 복에서 3 개월 동안 일했는데, 처음에는 괜찮았다. 결국, 회사는 집에서 가깝고, 아직 적립금이 있어야 하는데, 그 다음에는 전혀 쓸모가 없다. 전체 층이 1 시에서 6 시까지 제시간에 퇴근하는 것을 상상할 수 있습니까? 보르제 상하이 채용부만 매일 야근을 해야 하는데, 아르바이트보다 더 비참해서, 나중에는 소니를 치고 헤드헌터 회사를 찾았습니다.

Bolger 에 가입하지 말라고 권하는 것이지만, 전염병에 대해 생각하고 있다면 공공기금을 내면 선택할 수 있습니다.

그렇다면 직업을 찾고 싶은 사람은 반드시 제 3 자를 피해야 한다. 만약 그들이 고객회사와 계약을 한다면 더 좋을 것이다. 만약 그들이 이 제 3 자와 계약을 한다면, 너는 참담할 것이다. 더욱이 대부분의 사람들은 5 보험과 1 금을 내지 않는다. 어떤 사람이 오보험을 내더라도, 당신의 월급이나 기타 물건은 항상 갑이 직접 찾는 직원보다 조금 더 나쁠 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언)