정년퇴직 연령 정책은 사실상 국가 정책이다. 기업이 정년을 조정할 수 있다는 뜻은 아니다. 일본은 강제 퇴직 연령은 없지만 실제 연금 수령 시간은 65 세다. 일본의' 노인취업안정법' 은 취업 의지와 능력을 가진 사람이 65 세까지 취업할 수 있도록 보장한다. 현재 일본 기업의 약 80% 가 고용연장 조치를 취하고 있다.

일본의 고령화가 갈수록 심해지고 있다. 현재 65 세 이상 노인들은 이미 전체 인구의 28% 를 넘어섰으며 정년을 연장하는 것은 어쩔 수 없는 선택이다. 일본 후생노동장관 가와사키 지로는 "70 세 노인의 80% 를 일에 참여시키자", "은퇴하지 않는 사회를 건설하라" 고 말했다.

일본 노인들은 대부분 자녀와 함께 살지 않기 때문이다. 일을 많이 하고 저축을 많이 하고 노후를 하는 것도 은퇴 후 무미건조한 생활을 보내기 위해서다. 아마도 일본에서 점점 더 많은 노인들의 선택일 것이다. 일본 노인들의 이상적인 정년퇴직 연령은 73 세입니다.

실제로 일본 기업의 정년퇴직 지연은 쉽게 지나칠 수 없다. 노인들이 단위 심사를 통과하고 신체건강조건이 허락되어야만 1 년 노동계약을 갱신할 수 있다.

확장 데이터:

우리나라의 퇴직은' 마땅히 퇴직해야 한다', 즉 강제 퇴직이다. 노동계약법 시행 조례에 따르면 법정 퇴직 연령에 이르면 노동계약이 자동으로 해지된다. 이런 상황에서 퇴직 조건을 충족하는 노인들은 어쩔 수 없이 퇴직해야 한다. 분담금 부족 15 년, 유연한 취업자 보험에 가입하여 계속 납부합니다.

국가가 노동계약을 자동으로 해지하는 정책을 제정하는 것은 주로 일부 기업이나 기관 사업 단위의 직원들이 장기간 은퇴하지 않는 이유를 찾는 것을 막기 위해서이다. 그리고 중국의 노동보장권익은 매우 좋다. 예를 들어 각종 휴가, 병가, 사휴가, 사친휴가, 연가 등이 있다. 근로자가 병으로 출근하지 못하면 병가 기간은 최대 2 년이다.