2.996 근무제는 노동법을 위반하고 법정근무시간을 연장하는 근무제도다. 오전 9 시 출근, 오후 9 시 퇴근, 정오와 저녁 휴식 1 시간 이상, 근무 시간이 10 시간 이상, 일주일에 6 일 근무하는 근무제도로 중국 인터넷 기업이 성행하는 초과근무 문화를 대표한다.

3.2065438+2009 년 3 월 27 일' 996 ICU' 라는 프로젝트가 GitHub 에 업로드되었습니다. 프로그래머는 996 ICU 인터넷 회사를 폭로하고 인터넷 회사 996 업무 시스템을 거부했다.

4.2065438+2009 년 4 월 1 1 일 인민일보는 평론가 문장' 996 작업제' 를 발표했다. 2065438+2009 년 4 월 12 일 알리바바는 공식 위챗 를 통해 996 을 마윈 지지한다는 관점을 공유했다. 오후에, 마윈 대답: "어떤 회사도 996 을 강요할 수 없다."

5.202 1 3 월,' 초과근무 문화' 와 관련해 현행' 중화인민공화국 노동법' 은 근로자가 하루 8 시간을 초과해서는 안 되고, 일주일 내 평균 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다고 명시했다. 996 이든 007 이든 불법이다.

"996 비즈니스 시스템은 불법이지만 많은 기업들이 여전히 시행한다." 이 가운데 이익으로 이들 기업은 도덕성을 상실하고 위법을 알면서도 고집을 부렸다. 이것은 분명히 직원들에게 큰 해를 끼친다. 그럼, 이 996 작업제는 누가 제시한 것입니까? 996 근무제는 언제 시작했나요? 20 16 10, 인터넷회사 58 동성은 전원인' 996' 근무제를 실시하고 회사 CEO 는 직원들에게 비난을 받았다. 당시 58 동인이 제기한' 996' 근무제는 일주일에 6 일, 오전 9 시부터 오후 9 시까지 보조금과 초과근무 수당이 없으면 휴가를 할 수 없다는 의미였다. 이후 58 측은 이른바 996 은 총동원일 뿐 강제적인 요구가 아니라 9, 6 월 업무량이 큰 업무수요를 충족하기 위해 65438+ 10 월이라고 밝혔다.

996 ICU' 의 발기인은 프로그래머에게 근무 시간이 긴 회사를' 996 회사 명단' 에 써달라고 호소했다. 일주일 안에 선두의 인터넷 회사 (예: 화웨이, 알리바바, 앤트파이낸셜, JD.COM, 58 동성시, 쑤닝, Kolatek, 대강 등) 가 순차적으로 열거되었다. 목록이 늘어남에 따라 다익인터넷, 당금금융, 생존자 등 중소기업의 이름도 잇따르고 있다.

996' 은 아침 9 시부터 저녁 9 시까지 근무시간을 가리키고, 일주일에 6 일 근무하며, 중국 인터넷 기업이 성행하는 초과근무 문화를 대표한다. 그러나 분투와 노동을 제창한다고 해서 강제 야근을 의미하는 것은 아니다. 노력은 분투하고, 총명함도 분투한다. 근무 시간을 연장하는 것은 투쟁이고, 효율을 높이는 것도 마찬가지다. 변호사에 따르면 노동법에 따르면 직원들은 하루 8 시간, 오전 9 시에 출근하며 정오에는 보통 휴식 1 시간, 직원들은 퇴근시간은 18 이라고 소개했다. 야간 휴식 시간이 1 시간으로 계산되면 19 부터 2 1 까지의 시간은 당일 초과 근무 시간입니다.

이에 따르면' 996' 에 근무하는 직원들은 월요일부터 토요일까지 하루 2 시간 초과근무를 해야 하는데,' 평균 주당 근무시간은 14 시간을 초과해서는 안 된다' 와' 매월 초과근무시간은 36 시간을 초과해서는 안 된다' 는 법률 규정을 분명히 준수하지 않는다. 회사가 996 근무제를 강제하는 것은 불법이다. 근로자는 법률 규정을 위반하는 의무적 요구 초과 근무를 거부할 권리가 있다.

초과근무는 반드시 초과근무 수당을 내야 한다. 변호사는 "법에 따르면 근로자는 하루 8 시간, 주당 평균 근무 시간은 44 시간을 넘지 않는다" 고 밝혔다. 초과 근무는 반드시 근로자와 협의해야 하며, 하루 최대 3 시간, 한 달에 36 시간을 넘지 않아야 한다. 또한 초과 근무는 반드시 지불해야 한다. 평일 초과근무는 65438+ 임금의 050%, 휴일초과근무는 임금의 200% 이다. 회사가 무단으로 근로자의 근무 시간을 연장하고 주말에 초과근무를 배정하고 근로자에게 초과근무 수당을 지급하지 않으면 기소할 수 있다.