안전 생산에서 종업원의 권리와 의무
첫째, "안전 생산법" 은 직원의 8 가지 권리가 다음과 같다고 분명히합니다.
(1) 알 권리, 즉 작업장과 일자리의 위험 요소, 예방조치 및 응급조치를 알 수 있는 권리 (2) 건의권, 즉 본 단위의 안전 생산에 대해 건의할 권리
(3) 비판, 검거 및 통제권, 즉 본 단위의 안전 생산 관리에 존재하는 문제를 비판, 검거 및 고소할 권리
(4) 거부권, 즉 불법 작업 지휘와 모험 작업을 강요할 권리를 거부한다.
⑸ 긴급 피난권, 즉 인신안전을 직접적으로 위협하는 긴급 상황을 발견할 때 가능한 긴급 조치를 취한 후 작업을 중지하거나 작업장에서 대피할 권리
(6) 법에 따라 단위에 보상을 요구할 권리;
(7) 국가 표준이나 업계 표준에 부합하는 노동 보호용품을 받을 권리
(8) 안전 생산 교육 및 훈련을 받을 권리.
둘째,' 안전생산법' 은 종업원의 세 가지 의무를 규정하고 있다
업무안전법은 직원의 세 가지 의무를 규정하고 있다.
(1) 자율과 규율준수의 의무, 즉 종업원은 본 단위의 안전생산규칙과 조작 규정을 준수하고, 관리에 복종하며, 노동보호용품을 올바르게 착용하고 사용해야 한다.
(2) 의식적으로 안전 생산 지식을 배우고, 직무에 필요한 안전 생산 지식을 습득하고, 안전 생산 기술을 향상시키고, 사고 예방 및 응급 처리 능력을 향상시켜야 한다.
(3) 위험 보고 의무, 즉 사고 위험이나 기타 안전하지 않은 요소가 발견될 경우 즉시 현장 안전 생산 관리자 또는 단위 책임자에게 보고해야 합니다.
셋째, 기업 근로자의 노동 보호에 대한 권리와 의무
기업직원의 노동보호의무는 노동보호법규를 엄격히 집행하고 노동규율과 안전생산조작 규정을 준수하며 보호조치, 용품과 도구를 아끼고 올바르게 사용해야 한다는 것이다.
기업 근로자의 노동 보호권은 불법 지휘에 대한 운영을 거부할 권리이다. 위험한 상황이 특히 심각할 때, 숙제를 멈추고, 긴급 예방 조치를 취하고, 위험한 직위를 철수할 권리가 있다. 직원의 안전과 건강을 무시하는 지도자는 비판, 검거, 고소할 권리가 있다.
셋째, 기업 직원의 안전 책임
"안전생산법" 에 따르면 기업 직원은 안전생산을 보장하는 세 가지 의무가 있으며, 책임체계의 관점에서 볼 때 다음과 같은 안전생산 책임이 있다.
1) 열심히 공부하고 각종 규칙과 노동규율, 불법조작은 하지 않고, 다른 사람이 규정을 위반하지 않도록 만류한다.
2) 열심히 조작하여 기록을 잘 작성하다. 안전 생산 상황은 반드시 교대해야 하고, 교대는 안전 생산을 위한 좋은 조건을 만들어야 한다.
3) 각종 사고의 징후를 정확하게 분석, 판단 및 처리하고, 사고를 싹트게 한다. 사고가 발생할 때는 과감하고 정확하게 처리하고, 제때에 상부에 사실대로 보고하고, 현장을 엄격히 보호하고, 상세한 기록을 만들어야 한다.
4) 제때에 순회 검사를 열심히 진행하여 이상 상황을 발견하면 제때에 처리하고 보고한다.
5) 설비 유지 관리를 강화하고, 작업 현장을 깨끗하게 유지하고, 문명 생산을 잘 한다.
6) 일할 때는 반드시 규정에 따라 옷을 입어야 한다. 잘 보관하고 각종 방호용품과 소방기재를 올바르게 사용하세요.
7) 각종 안전활동에 적극적으로 참가한다.
8) 불법 작업을 거부할 권리가 있는 지침.