법률 분석: 통지양식 2 부, 하나는 직원 본인이 서명한 후 회사에서 수거하고, 다른 하나는 직원 본인이 보관한다. 노동계약 직원 통지 체결: 회사는' 노동계약법' 규정에 따라 본 통지를 받은 후 3 일 이내에 회사 인사부와 노동계약을 체결할 예정이다. 기한이 지나도 노동계약을 체결하지 않은 사람은 본인이 서명하기를 원하지 않는 것으로 간주된다. 회사는' 노동계약법 시행 조례' 제 5 조의 규정에 따라 쌍방의 노동관계, 노동계약 시용 기간을 해지할 것이다. 그리고 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. 회사 인사부 회사 통지 일자: 사원 서명: 사원 접수 일자: 예, 서면 통지만 있으면 됩니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 1 조 노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 수립하고 발전시키기 위해 본법을 제정한다.

제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.