1. 여러 해 동안 함께 일해 온 당신은 충성, 근면, 적극적, 낙관적인 개인의 우수한 자질을 보여 리더와 동료들로부터 찬사를 받았습니다.
당신이 떠날 때 우리의 축복을 받아 주세요.
2. 기업문화는 항상 기존 직원에 대한 관리와 존중을 중요하게 여기지만, 여러 가지 이유로 회사를 떠난 직원들에게 또 다른 모델을 내놓았습니다. 떠난 직원이 역병인 것처럼 그의 감정이 기존 직원에게 전염되지 않도록 하는 것이 좋습니다.
자격이 없어 해고된 직원들에게는 더욱 그렇다. 이 사람들은 바닥을 쓸고 문을 나서는 것 같아 극도로 초라하다.
3, 리더십은 하나의 방법이자 예술이다. 유행에 따라 끊임없이 변화해야 하고, 끊임없이 혁신해야 한다.
리더십 아트는 경영 심리학의 초점이어야합니다.
특히 지금, 한 기업의 생기, 활력, 생사는 지도자의 유능한 여부와 밀접한 관련이 있다.
결손이 난 기업에게 지도부의 교체는 왕왕 기업을 회생시킬 수 있다.
4. 메시지: 전파된 문자를 가리키며, 때로는 희망을 걸고 있는 문자를 가리킨다.
너의 지도하에 이 단위의 일은 좋은 성적을 거두었다.
나 자신도 너에게서 많은 것을 배웠다. (너의 실제 상황에 따라 한두 가지 예를 들어 보는 것이 가장 좋다.)
우리가 이렇게 오랫동안 함께 있었는데, 지금 네가 전출되어 정말 감당하기 어렵다.
비록 네가 전출되었지만, 내 마음속에서 너는 여전히 나의 존경하는 어른이다.
앞으로 자주 연락할 수 있기를 바랍니다. 모르는 곳이 있으면 당신의 지도를 받을 수 있습니다.