1, 표지: 회사명, 채용 프로젝트명, 발행일 등의 정보가 포함됩니다.
2. 카탈로그 페이지: 전체 브로셔의 주요 내용을 나열하여 독자가 필요한 정보를 신속하게 찾을 수 있도록 합니다.
3. 회사 소개: 회사의 규모, 경영 범위, 기업 문화 등을 포함한 회사의 기본 상황을 간략하게 소개합니다.
4. position 설명: 채용 직위의 주요 역할과 업무 내용을 상세히 소개합니다.
5. position 요구사항: 학력, 근무 경험, 전문 기술 등 position 지원에 필요한 스킬 및 자격을 나열합니다.
6. 임금: 임금 범위, 복리후생, 상여금 및 기타 복리후생을 설명합니다.
7. 근무지 및 근무시간: 근무지 및 근무일정 등을 설명합니다.
8. 신청 방법: 지원자에게 이력서 (예: 우편함, 연락처전화 등) 를 어떻게 던지는지 알려 주세요.
9. 마감일: 등록 마감일을 표시합니다.
10, 면책 조항: 신청자의 개인 정보에 대한 회사 보호 정책을 선언합니다.
채용 프로필 작성 시 주의사항:
1. 직무 요구 사항 명확화: 채용 약장을 쓰기 전에 반드시 채용 직위의 구체적인 요구 사항 (예: 직위명, 직책, 직무 요구 사항 등) 을 명확히 해야 합니다. 이것은 적절한 인재를 유치하고 불필요한 신청을 피하는 데 도움이 될 것이다.
2. 회사의 우세 강조: 채용 약장에서 회사의 우세와 흡인력 (예: 회사 규모, 발전 전망, 문화 분위기, 복지 대우 등) 을 강조해야 합니다. 이것은 우수한 인재를 유치하고 회사의 인지도를 높이는 데 도움이 된다.
3. 간결하고 명료하다: 채용 약장은 간결하고 명료해야 하며 길고 복잡한 표현은 피해야 한다. 간결한 언어와 조판을 사용하여 핵심 정보를 강조하여 채용 개요를 읽기 쉽게 만듭니다.
4. 언어 규범: 채용 약장은 규범 언어를 사용하여 오자, 문법 오류, 모호성을 피해야 한다. 이는 회사의 이미지와 전문성을 높이는 데 도움이 될 것이다.
5. 교정 심사: 채용 약장을 발표하기 전에 반드시 심사를 꼼꼼히 교정하여 정보의 정확성과 완전성을 확보해야 합니다. 이것은 불필요한 오해와 논란을 피하는 데 도움이 될 것이다.