출석관리
I. 근무 시간
평일: 월요일부터 토요일까지
근무 시간: 하루 8 시간.
아침 운동 시간: 7: 45-8: 00.
오상: 8 시 -65438+2 시
점심시간: 12: 00- 13: 00
오후: 13: 00- 17: 00
저녁 식사 시간:17: 00-17: 30.
휴일일: 일요일
공휴일: 설날, 설, 노동절, 국경일 등 법정 공휴일은 국가 및 지방정부의 관련 규정에 따라 집행된다. 국가 규정이나 특수한 상황에 따라 회사는 일과 일정을 적절히 조정할 수 있다.
2. 출석 펀치 시스템
1 직원은 매일 오전 7 시 45 분 전과 오후 5 시 이후에 카드를 찍어야 합니다. 출석 시계가 고장나면 경비원은 서명하고 환불할 것이다.
2. 지각조퇴: 근무 시간 후 30 분 이내에 카드를 찍는 직원은 지각하고, 퇴근 시간 전 15 분 이내에 카드를 찍는 직원은 조퇴한다. 상술한 시간을 초과하여 카드를 찍지 않고, 휴가 수속을 이행하지 않는 사람은 무단결근을 한다. 이달 늦고 조퇴한 지 5 회 누적, 무단결근 1 일 처리. 연속 결근 3 일 또는 연간 누적 결근 10 일 동안 관련 규정에 따라 회사를 제명하다.
3. 직원은 다른 사람에게 카드를 찍거나 다른 사람을 대신하여 출석 (로그인 또는 서명 포함) 하도록 의뢰해서는 안 됩니다. 대강 행위가 발견되면, 대강자와 대행자는 모두 10 위안을 공제받을 것이다.
셋. 연장전
1 회사는 생산부에서 필요로 하지 않는 한' 오늘 일, 오늘 완성' 을 제창한다.
2 업무상 야근이 필요하기 때문에 팀장은 야근 전 1 시간에' 초과근무 신청서' 를 작성해야 하며, 부서장 이상 간부의 서명을 거쳐 효력을 발휘할 수 있다. 사전에 승인을 보고하지 않은 사람은 야근이 아니다.
3 고정 근무 시간 각 근무일 7 시 45 분 이전 또는 18: 30 이후, 공휴일 또는 공휴일 근무 시간은 초과 근무 시간으로 계산됩니다. 출장 기간 휴무일, 공휴일, 근무일이 근무 시간을 연장하는 것은 야근이 아니다.
4. 초과 근무 시간은 정수 또는 30 분, 0.5 시간 단위로 계산됩니다. 초과근무 수당은 본인의 기본임금을 기준으로 정상반 1.5 배, 연휴 초과근무 2 배, 국정휴일 3 배로 계산한다.
5. 회사 각 부처 사장급 이상 간부들은 초과근무 수당이 없지만 휴가1:1을 신청할 수 있습니다. 휴가를 낼 때는 반드시 휴가 한 장을 작성해야 한다. 그렇지 않으면 처리하지 않을 것이다.
넷. 휴가 유형
1 결혼 휴가: 결혼 휴가 직원은 반드시 결혼 증명서를 제시해야 하며, 회사의 승인을 받은 후 3 일 동안 결혼 휴가를 쉴 수 있습니다. 만약 쌍방이 같은 곳에서 일하지 않는다면, 각각 여행 휴가를 줄 것이다.
2. 장례: 직원들에게 3 일간의 휴가를 주어 배우자, 부모, 자녀, 장부모, 시부모의 장례를 처리하다. 조부모 장례식, 휴가 반으로 줄었습니다. 외지에서 장례를 치르는 사람은 별도로 여행 휴가를 준다. 모든 장례식에는 거주위원회 또는 여단의 증거가 있어야 한다.
출산 휴가: 여성 근로자는 출산 전후 8 주간의 출산 휴가를 주고, 유산 3 개월 이상은 4 주간의 출산 휴가, 배우자 출산, 남성 근로자는 8 일간의 간호휴가를 받을 수 있다. 임신 3 개월 후 유산하여 병가로 처리하다. 조건: 직원은 반드시 공장에서 근무해야 한다 1 년 이상 결혼해야 한다. 업무 불만족 1 반년 이상 직원, 휴가는 이전 기준에 따라 반으로 줄어든다.
여직원 아기는 만 1 세 미만이며, 매일 1 시간 수유 시간을 주고, 다쌍둥이마다 1 시간을 늘린다.
모든 출산 휴가는 결혼 증명서와 아기 출생증으로 주어진다.
연가: 입사 1 년 만인 사원은 연가 1 일을 받을 수 있고, 사원 근속연수는 1 년마다, 연가는 1 일 증가한다.
공휴일: 직원들이 국가정부기관의 요구로 직접 가야 하는 경우 정부기관의 공휴일 증명서에 따라 공휴일을 지급한다.
6. 사휴가: 직원들이 직접 처리해야 할 일이 있어서 사휴가를 내야 합니다. 연간 휴가는 15 일을 초과할 수 없습니다.
병가: 흔한 부상이나 생리적 원인으로 치료나 휴양이 필요한 직원은 병원에서 발급한 증명서가 있어야 한다. 확실히 수업을 할 수 없는 것은 공장부의 비준을 거친 후에야 병가를 낼 수 있다.
8 산업재해 휴가: 직원이 산업재해 (산업재해 포함) 로 불구가 되고, 병원 증명서에 따르면 현지 노동부의 검증을 거쳐 산업재해휴가를 준다.
동사 (verb 의 약어) 휴가 절차
1 결혼 휴가: 직원은 결혼 휴가를 신청하고, 반드시 결혼 증명서를 제시해야 하며, 회사의 승인을 받아 근무대리인에게 서류를 제출하고, 부서장 심사, 인사주관보고, 부서장 승인 후 부사장에게 제출하여 등록해야 한다.
2. 장례: 사별한 직원, 부서장 심사, 인사주관보고, 부서장 승인 후 부총지배인에게 제출하여 기록한다. 방학 후에는 주민위원회나 대대의 증명서를 인사부에 제출해야 한다. 그렇지 않으면 결근한다.
출산 휴가: 직원은 출산 휴가를 신청하고, 사무원은 인계를 마친 후 부서장의 심사를 거쳐 인사감독에게 보고하고, 부서장의 승인을 받은 후 부사장에게 제출하여 기록한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 방학이 끝나면 결혼증과 아기 출생증 사본을 인사부에 제출해야 한다. 그렇지 않으면 결근으로 간주된다.
4 년 휴가:
부족 1 일 (1 일 포함), 팀장이 검토, 부서장의 승인, 인사부에 신고
1 ~ 3 일 (3 일 포함) 은 부서 책임자가 검토하고, 부서 관리자가 승인한 후 인사부에 보고하여 기록한다.
3 일 이상 근무한 사람은 본 부서 매니저가 심사하고 인사부에 보고한 후 부사장이 비준한다. 모든 휴가를 신청한 후, 근무대리의 인수인계를 잘하다.
모든 연가는 다른 휴가와 함께 사용해서는 안 된다.
공가: 직원들은 정부기관의 공가증명서를 소지하고 부서장의 비준을 거쳐 인사부에 제출하여 기록한다.
6 명 휴가:
부족 1 일 (1 일 포함), 팀장이 검토, 부서장이 승인, 부서장, 인사부에 신고합니다.
1 ~ 3 일 (3 일 포함) 은 부서 책임자가 검토하고, 부서 관리자는 승인하여 인사부에 보고하였다.
3 ~ 10 일 (10 일 포함) 은 부서 관리자가 심사하고 부사장의 승인을 받아 인사부에 신고한다.
10 ~ 30 일, 회사 반년 이상, 적절한 경우 유급 휴직 절차에 들어갈 수 있고, 그렇지 않으면 이직 절차에 들어갈 수 있다.
30 일 이상 체류하는 사람은 이직 절차에 들어간다.
비상시에 직접 휴가를 낼 수 없는 경우 1 일 이내에 부서 관리자에게 전화를 걸어 휴가를 요청할 수 있으며 1 일을 초과하면 관련 직원은 직접 휴가를 내야 한다.
7 병가: 직원이 병원에서 발급한 증명서를 소지하고 있습니다.
부족 1 일 (1 일 포함), 팀장이 검토, 부서장이 승인, 부서장, 인사부에 신고합니다.
1 ~ 3 일 (3 일 포함) 은 부서장이 심사하고, 부서장은 승인하여 인사부, 부사장에게 신고한다.
3 일 이상, 부서장이 심사하고, 부사장이 비준하고, 인사부에 신고하여 기록한다.
산업재해 휴가: 병원과 현지 노동부의 증명서에 따라 드립니다.
자동사 직원 휴가 임금 관리.
1 병가 임금: 의료기간 중 본인의 기본임금의 60% 병가가 의료기간을 초과하는 사람은 노동계약의 관련 규정에 따라 처리한다.
2 사휴가 임금: 사휴가 기간 동안 일임금을 공제하는 100%.
3 결근 임금: 결근 1 시간마다 50 위안을 공제한다. 결근 하루, 당일 임금 및 현재 성과 보너스 공제; 한 달 결근 3 일, 1 년 결근 8 일, KLOC-0/5 그해 임금과 상여금 공제 사원이 매월 3 일 연속 결근을 하고 연간 누적 결근 10 일 동안 결근을 하는 경우, 당월 임금과 그해 상여금을 공제하고 회사 관련 규정에 따라 노동관계를 종료한다.
4. 지각조퇴: 직원이 한 달 안에 지각하고 조퇴하는 65438 회 +0 ~ 2 회, 한 번에 3 분을 넘지 않고 누적하면 5 분 공제 10 원을 넘지 않는다. 한 달 안에 지각하거나 조퇴하는 3 회, 매번 3 분 이상, 누적은 10 분 이상, 20 위안을 공제한다. 한 달 안에 지각하고 조퇴를 4 회 이상 해서 30 위안을 공제합니다.
법정 공휴일과 휴일을 만나면 인사부의 비준을 거쳐 초과근무 임금은 노동법 규정에 따라 계산한다.