1, 자신의 학술 능력을 향상시키기 위해 노력하다.
어떤 R&D 인원에 대해서도 많은 회사들이 학력에 대한 요구가 매우 높다. R&D 인원은 어느 정도의 전문기술 수준이 필요하기 때문에 상대방이 당신을 모르는 상태에서 어느 정도의 학력을 가지고 있다는 것을 증명할 수 있기 때문에 상대적으로 자신의 학력을 최대한 높여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 학력, 학력, 학력, 학력, 학력, 학력, 학력, 학력, 학력) 일부 기술 회사에서는 R&D 직원의 평균 학력이 석사 학위를 초과하는 경우가 흔하다.
2, 리얼 재료 리서치가 있어야 한다.
교육만으로는 충분하지 않다. 필요한 진재실학도 있어야 한다. 우리는 학교에서 기초적인 부분을 배울 수 있다고 말할 수 있지만, 가능한 한 멘토나 교수와 최첨단 문제를 논의해야 학교에서 자신의 성적과 돌파구를 만들 수 있다.
3. 인턴십 기회를 잡다.
또한 인턴십 기회를 최대한 합리적으로 파악해야 한다. 각 회사는 인재를 채용할 때 보통 경험이 있는 인재를 채용하는 것을 좋아하기 때문에, 우리가 대학에 있을 때 인턴십 기회를 합리적으로 이용하기만 하면 경험이 있는 인재라고 할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대학명언)