1 .. 선두소
좋은 회사는 들어가자마자 희망의 존재, 특히 지도자를 보게 될 것이다. 그는 한 시간도 안 되어 네가 하루 종일 잘하지 못하는 일을 할 수 있다. 그는 네가 상상도 할 수 없는 비즈니스 협상을 처리할 수 있다.
차이를 볼 수 있고, 목표가 있습니다. 좋은 회사의 지도자는 숙연하고, 신복하고, 두려움을 불러일으키지만, 결코 구유하거나 경멸해서는 안 된다.
일부 회사에서는 지도자가 어떻게 해야 할지 모르지만, 아무것도 모르면서 사람들에게 무엇을 하는지 알려주는 것을 좋아한다. 만약 그들이 공덕을 가지고 있다면, 강탈하고 밀어낼 것이다.
좋은 회사의 전형적인 특징은 무엇입니까?
2. 우수한 직원
좋은 회사의 기업 문화는 반드시 사람을 긍정적으로 이끌 수 있어야 하며, 직원들에게 반감을 느끼게 하지 않을 것이다. 그 문화의 영향으로 대부분의 직원들은 적극적이고, 성격이 명랑하며, 이상이 충만하다.
혼다의 기업문화는' 자신을 위해 일하는 것' 이다. 너무 단순하지 말고, 이런 문화하의 직원들에게 알리면 할수록 더 많이 수확하고, 정신적인 면모가 긍정적이며, 회사에 대한 태도가 우호적이다.
한편, 어떤 회사들은 회사를 가정으로 여기고 회사의 발전을 개인의 이상으로 여긴다고 말한다. 어리석지 않나요? 직원들은 자신이 하고 싶지 않은 일을 하도록 강요당하고, 개인 시간은 압착된다. 어떻게 불평하지 않을 수 있습니까? 과거에는 직원들이 일에 싫증을 느끼고, 열정을 잃고, 게으름을 피우고, 습관적으로 회사 반대에 자신을 두는 것이 경력에 매우 불리하다.
좋은 회사의 전형적인 특징은 무엇입니까?
충분한 현실
좋은 회사가 주는 복지는 분명 실재하는 것이지, 허위가 아니라, 일이 과중하고, 단련과 임금 인상은 말할 것도 없다.
초과 근무를 요구하는 것은 분명히 초과근무 수당이며, 나도 너에게 나의 감정을 말하지 않을 것이다.
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4. 약탈보다는 주는 것
좋은 회사는 반드시 너에게 자원과 인재를 주는 것이지 약탈이 아니다. 그들은 당신의 잠재력을 개발하고, 단련의 플랫폼을 제공하고, 당신에게 학습과 승진의 자원을 제공할 것이다.
형편없는 회사는 어떤 회사인가요? 가장 전형적인 행동은 개인 관계를 이용하여 회사를 홍보하고, 마케팅 정보를 계속 전달하고, 사회적 자원을 계속 소모하도록 요구하는 것이다. (존 F. 케네디, 자기관리명언) 이런 현상은 너무 보편적이다.