1, 사람은 모든 요소 중에서 가장 소중한 재산이며, 사람의 가치는 물건의 가치보다 크다.

2. 고객은 우리 직원과 투자자의 의식주 부모입니다. 고객지상은 영원히 변하지 않는다.

부티크를 만드는 것이 우리의 최우선 과제입니다.

4. 혁신, 개선 및 고객의 요구를 지속적으로 충족시키는 것이 우리 기업 발전의 기초입니다.

둘째, dongbao 생물 관리 개념:

동보 생물의 기업 이념은' 직원 중심, 고객 중심' 이다.

(a) 직원 대상:

1, 소위' 직원 중심' 은 직원들을 존중하고, 배려하고, 친절하게 대하는 것이다. 직원들의 적극성과 창조성을 자극하여 지속적인 업무열을 형성하다.

사랑.

2.' 직원 중심' 은 직원을 위한 적절한 개인 발전 계획, 즉 경력 계획을 설정하는 것이다. 끊임없이 직원을 양성하고, 직원의 자질을 제고하고, 자신의 가치를 실현해야 한다.

3. "직원 지향" 은 정확한 성과 목표를 결정하고, 강한 분투 흥미를 불러일으키며, 회사 목표와 개인 목표의 유기적 결합을 실현하는 것이다.

4.' 직원 중심' 은 더욱 심도 있게, 다양한 형식을 통해 직원들과 소통하고, 그들의 생각을 이해하고, 걱정을 덜어주는 것이다.

5.' 직원 위주' 는 직원들이 기업에서 일할 때 상대적인 안정감, 소속감,' 집' 감각을 갖는 것을 말한다.

6, "직원 중심" 은 인센티브를 합리적으로 이용하여 그들의 창의력과 총명함과 지혜를 충분히 동원해야 한다는 것이다.

7.' 직원 중심' 은 교육을 통해 직원들의 종합 능력을 지속적으로 향상시키고 우수한 자질의 직원을 양성하는 것이다.

8. 리더십 예술을 "직원 중심" 으로 향상시킵니다.

(2) 고객 우선:

1,' 고객지상' 은 인식과 관념의 혁명으로 기업 가치 평가 체계의 재구성이다.

2. "고객지상" 은 우리 제품이 고객의 기능이익에 완전히 부합한다는 것을 의미합니다. 즉, 제품 품질에는 결함과 흠이 없고, 각 지표는 법정이나 약속된 요구 사항을 완전히 준수합니다.

3.' 고객지상' 은 상품거래와 일상교류에서 고객의 프로세스 이익과 심리적 요구를 충족시키는 것이다.

4.' 고객지상' 은 고객의 요구와 불만을 위한 편리하고 빠른 다기능 해결 플랫폼을 구축하여 신속한 대응 메커니즘을 형성하는 것이다.

5.' 고객지상' 은 우리가 고객에게 양질의 서비스를 제공하고, 꾸준히 고객에게 가치를 창출하고, 윈윈을 실현해야 한다는 것을 의미한다.

6.' 고객지상' 이념의 중요한 연장은 기업의 내부 운영 과정에 충분히 반영되어야 한다.

셋째, dongbao 생물 관리자 Zuo youming:

1. 다른 사람이 너를 어떻게 대하길 바라며, 너는 다른 사람을 어떻게 대하느냐.

2. 연습만 하지 않으면 큰일이 될 수 없다.

3. 바로 하는 것이 가장 좋은 실행 방식이다.

네가 이룰 수 없다고 절대 약속하지 마라.

5. 위대한 사업을 열정적으로 이룩하다.

관리자의 성공은 부하 직원의 성공을 장려하고 양성하는 데 있습니다.

문제의 존재를 인정하는 것이 문제 해결의 첫 걸음입니다.

8. 훌륭한 관리자는 자신을 대신하는 사람을 키워야 한다.

9. 먼저 친구를 사귀고 나서 장사를 합니다.

10, 좋은 집행력은 리더에게 꼭 필요한 자질이다.

1 1, 참을성 있고 세심한 의사 소통 기술은 관리자에게 없어서는 안 된다.

책임은 성공의 반이다.

13, 혁신은 개인의 가치의 중요한 구현이다.

14. 고객을 감동시켜야 상대를 물리칠 수 있다.

15, 남보다 몇 걸음 더 생각하고, 때로는 성공이 이렇게 간단하다.

넷째, 동 바오 생물 관리자의 성격 가치:

1, 가슴도 있고, 초원처럼 넓고, 큰 가슴도 있어야 큰 사업이 있다.

2. 성격이 있어요. 관리자로서 고상하고 정직한 품격을 가져야 하며, 전반적인 이익을 중시하고, 남을 많이 배려하고, 자신을 적게 생각해야 한다.

사고: 생각하지 않으면 탈출구가 없습니다. 사고는 관리자의 핵심 능력의 구현이다.

4. 실천: 가장 설득력 있고 지도적인 작업 방법이며, 관리자는 60% 의 정력을 실천에 투입해야 한다.

다섯째, dongbao 생물 기업 문화의 핵심 정신:

1. 성실: 개인의 입체본이며, 기업의 발전과 성장의 자본이며, 기업문화의 핵심이다.

2. 존중: 사람 간의 상호 존중, 상호 이해의 조화로운 분위기를 조성해야 한다. 모든 사람이 자존감과 타인이 존중하는 의미를 깨닫게 해야 한다.

3. 협력: 이것은 팀 발전과 지속가능성의 핵심 요소이다. 한 사람의 가장 큰 능력은 팀과 협력하는 능력이다. 동보 직원들은 협력의 가치를 충분히 반영해야 한다.

혁신은 기업 발전의 영혼입니다. 우리의 발전은 영원히 혁신에 의지하고, 혁신은 개인의 가치의 구현이다.

여섯째, 동 바오 생물 축제:

3 월 12 일: 회사 설립.

10 월 18 일: 하이테크 지역의 새 공장이 전면 생산에 들어갔다.

7.2003 년 10 월 4 일: 새 공장 착공식이 열렸다.