상장회사가 지분 인센티브 계획을 제정할 때, 지분 인센티브 계획의 유효 기간, 스톡옵션 수여일, 제한된 판매 기간 및 판매 해지 일정, 승인일, 실행 가능한 권일, 행권 유효 기간 및 행권 안배를 분명히 해야 한다.
유한책임회사의 지분 인센티브 계획의 일정을 결정할 때, 지분 인센티브가 기업에 대한 장기 인센티브의 목적을 달성하고 직원의 인센티브 수익을 보장하는 것을 고려해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 주식 인센티브, 주식 인센티브, 주식 인센티브, 주식 인센티브, 주식 인센티브, 주식 인센티브)
일반적으로 지분 인센티브 프로그램에는 지분 인센티브 계획의 유효 기간, 수여일, 대기 기간, 행권 기간, 잠금 기간 등의 시점이 포함됩니다.
1. 유효기간은 지분 인센티브 제도 발효부터 마지막 인센티브 주식까지 주식 행권 또는 잠금 해제가 완료된 전체 기간입니다. 지분 인센티브 계획의 유효 기간을 설계할 때 다음 요소를 고려해야 합니다.
(1) 법적 의무 규정. 우리 나라' 상장회사 지분 인센티브 관리 방법' 은 지분 인센티브 계획의 유효기간이 처음 주식을 수여한 날부터 10 년을 초과하지 않는다고 규정하고 있다. 상장되지 않은 회사에는 강제적인 법률이 없으며, 지분 인센티브 계획의 유효기간은 기업의 실제 상황에 따라 결정되어야 한다. 우리나라 미상장 회사의 지분 인센티브 유효기간은 통상 3 ~ 8 년으로 정해져 있다.
(2) 기업 전략의 단계. 지분 인센티브 프로그램의 유효기간은 기업 단계적 프로젝트 또는 단계적 목표 완료에 필요한 시간과 일치해야 합니다. 지분 인센티브의 기간이 기업 단계적 전략 목표 계획의 기간보다 짧으면 기업은 단계적 전략 목표를 달성하지 않고 인센티브 대상에 대한 권리를 행사할 수 밖에 없다. 이는 전략 목표 달성에 도움이 되지 않는다.
(3) 인센티브 대상 노동 계약의 유효 기간. 지분 인센티브 계획의 유효기간은 인센티브 대상 노동계약의 유효기간을 초과해서는 안 되며, 인센티브 대상 노동계약이 이미 만료되었는데도 여전히 인센티브 계획의 유효기간 내에 있는 상황을 피해야 한다.
2. 권한 부여일은 인센티브 대상이 실제로 권한 부여 (스톡옵션, 제한적 주식, 가상 주식) 를 받은 날짜이며, 지분 인센티브 프로그램 시행자가 인센티브 계획을 집행하는 시간입니다. 지분 인센티브 계획의 대기 기간, 행권기간 및 만료 기간을 결정할 때 시작점은 일반적으로 유효일이 아닌 인증일입니다.
상장회사의 경우 허가일은 거래일이어야 한다. 상장회사는 허가된 수익이 실현된 후 60 일 이내에 권익 수여를 하고 공고 등록을 완료해야 한다.
3. 대기기간이란 인센티브 대상이 지분 인센티브를 취득한 후 일정 기간 기다려야 미리 약속한 제약에 도달해야 실제로 인센티브를 얻거나 인센티브를 주는 완전 처분권을 얻을 수 있다는 것을 말한다.
주식 인센티브 대기 기간에는 세 가지 설계 방법이 있습니다.
(1) 1 회 대기 기간,
지분 인센티브 프로그램은 일회성 대기 기간이 만료된 후 인센티브 대상의 모든 권리를 부여하는 일회성 대기 기간입니다. 이런 대기기의 인센티브 효과는 현저하며, 특히 주어진 시간 내에 실적을 올리고 싶은 회사에 적합하다.
(2) 대기 기간 단계,
지분 인센티브가 인센티브를 주는 대상분할 행권을 부여하고 인센티브를 일괄 처분할 수 있는 권한을 부여하는 것은 분할 대기기간이다. (알버트 아인슈타인, 지분, 주식, 주식, 주식, 주식, 주식, 주식, 주식 등) 단계적으로 대기기간을 설정하면 인센티브 대상을 장기간 구속하고 인센티브 대상의 단기 이익 추이를 효과적으로 피할 수 있기 때문에 이 방법은 실천에서 널리 사용되고 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대기명언) 대기기간과 단계적 행사 횟수는 균형이 맞지 않을 수 있으며 기업의 구체적인 상황에 따라 결정될 수 있다.
(3) 준수 대기 기간,
실적 대기기간은 인센티브 대상이 유효기간 내에 특정 성과 목표를 달성해야 권리를 행사할 수 있다는 것을 말한다. 즉, 대기 기간이 만료되는지 여부는 특정 수익 및 이익 지표가 달성되었는지 여부와 같은 특정 성과 목표에 따라 결정됩니다. 이 경우 대기 시간의 길이는 불확실합니다. 이러한 대기 기간 설계는 일반적으로 회사의 실적과 발전 전망이 어려울 때 사용됩니다.
상장회사 지분 인센티브 관리 방법' 은 지분 인센티브의 대기 기간에 대해 다음과 같은 규정이 있다.
(1) 상장사 제한주 수여일과 최초 제한판매 해금일 사이의 간격은 12 개월 이상이어야 합니다. 스톡옵션 승인일과 스톡옵션 첫 실현 가능 일 사이의 간격은 12 개월 이상이어야 합니다.
(2) 제한 주식 유효 기간 동안 상장회사는 제한 주식의 단계적 해금, 각 단계당 기한은 12 개월 이상, 각 단계당 해금 비율은 인센티브를 부여하는 제한주 총액의 50% 를 초과해서는 안 된다.
(3) 스톡옵션 유효기간 내에 상장회사는 인센티브 대상 분할권을 약정해야 하며, 기간당 65,438+02 개월 이상, 다음 행의 행권 시작일은 이전 행의 행권 만기일보다 이전일 수 없습니다. 각 행권의 스톡옵션 비율은 인센티브 대상 스톡옵션 총량의 50% 를 초과해서는 안 된다.
4. 행권기간은 지분인센티브계획 대기기간이 만료되는 다음날부터 만기일까지의 기간을 가리킨다. 비상장 회사의 행권 기간 결정은 법률의 제한을 받지 않으며, 회사는 실제 상황에 따라 행권 기간을 결정할 수 있다. 상장 기업의 실현 가능성의 날은 반드시 거래일이어야 한다.
상장되지 않은 회사의 경우, 인센티브 대상은 공상등록부에 등록해야 지분을 얻을 수 있기 때문에, 인센티브가 일정 기간 동안 집중권을 행사할 수 없다면, 공상지분 등록을 처리하는 것은 매우 번거로울 것이며, 회사는 실행 가능한 행권일 내에 일정 기간을 연간 행권 창구로 설정할 수 있다.
5. 잠금기간은 인센티브대상행권 이후 인센티브주식을 일정 기간 보유해야 하며 양도하거나 판매할 수 없다는 것을 의미합니다. 잠금기간은 주로 인센티브가 회사 이익을 대가로 인센티브를 판매하는 것을 막기 위한 것이다.