"사물 경쟁 천선, 적자생존", 시장은 약자를 동정하지 않는다. 현재 시장경제질서가 기본적으로 확립되고 보완된 좋은 환경에서 국가 중장기 거시경제정책과 기업의 현재 실태에 따라 기업 발전의 단기, 중, 장기 목표를 명확히 하고 각 단계의 업무 중점을 강조해야 한다. 점차적으로, 기업이 시장 변화에 더 잘 적응하고, 발전이 크게 떨어지는 것을 피하고, 기업의 지속적이고 건강한 발전을 이룰 수 있도록 한다. 기업 발전 청사진을 높은 출발점으로 그려 장기적, 예견적, 운영가능한 발전 전략 계획을 세우면 우리 기업의 발전에 좋은 지도 역할을 할 수 있을 뿐만 아니라, 동시에 기업의 응집력을 높일 수 있다. 직원들이 자각적으로 자신을 기업의 발전 목표에 통합시켜 함께 노력할 수 있게 한다. 이를 고려하여, 우리는 성 경제계획연구원과 초보적인 도킹을 하여 회사 발전을 위해 사고를 더욱 정리하고, 목표를 명확히 하며, 중점을 두드러지게 하였다.
둘째, 주업을 강조하고 다업을 병행하여 다원화로 나아가다.
현재 미래 인프라 투자 규모가 비교적 큰 것은 좋은 발전 기회를 얻기 위한 것이지만, 동시에 국가 거시경제정책의 영향을 받는 기업의 영향이 비교적 큰 것이 무엇인지, 시장 관리가 표준화되지 않은 것을 보아야 한다. 기업의 위험 방지 능력을 향상시키고, 시장 위험을 효과적으로 해결하고, 강대하고, 브랜드 우위를 형성하고, 다음과 같이 다른 산업 분야로 확장하기 위해
1. 다양한 방법으로 자신을 홍보하십시오. 첫째, 회사는 과학 기술 함량이 높고 경제적 이익이 좋은 신제품을 개발해야 하며,' 사람은 내가 없고, 사람은 내가 있다' 고 노력하여 기업의 핵심 경쟁력을 형성해야 한다. 둘째, 회사 업무는 시야를 넓히고 주동적으로 출격해야 한다. 인재의 우세를 발휘하여 사용자에게 만족스러운 시공 서비스를 제공하다. 영향력을 확대하고 인지도를 높이며 시장 점유율을 높이다. 회사의 주요 경제 성장의 하이라이트를 형성하다.
2. 적극적으로 사업을 확대하고, 적극적으로 조건을 창조하고, 시기가 무르익기를 기다리며, 회사의 자질 업그레이드를 완료하고, 더 큰 업무를 쟁취하고, 회사의 주요 경제 성장점을 형성한다.
3. 기존 축적자금과 기존 기업 사무실, 생산, 물류기지가 소유한 토지자원을 이용하여 부동산으로 확장할 수 있습니다. 물류 발전에 종사하다. 다방향 경영 조치는 기업에 더 넓은 발전 공간을 제공하고 기업의 위험 방지 능력을 충분히 높일 수 있다.
셋. 회사 전략과 업무 발전을 바탕으로 한 회사 내부 관리 구현 방안.
(a) 인재 전략을 실시하여 회사 발전의' 병목 현상' 을 완화하고 제거하다
회사 인원이 직면한 주요 문제는 관리 경험이 풍부한 기술 인재가 적고, 독립 인재가 적고, 높은 자질 관리 인재가 적다는 것이다. 회사가 현재의 인력 개발에 의존하는 것은 분명히 충분하지 않다. 시장의 경쟁은 사실 인재의 경쟁이다. 따라서 기업의 기존 인력 자질 조사를 토대로 기업의 인재 구조를 진지하게 분석하고 기업의 미래 발전 요구에 따라 인재를 양성하는 실시 방안을 마련해야 한다. 고용 관념을 바꾸고, 인재 도입과 양성을 대대적으로 강화하고, 회사의 기존 인재를 잘 활용하고, 도입과 채용을 통해 회사가 현재 절실히 필요로 하는 인재를 해결하는 동시에, 신입대학생의 양성을 강화하고, 인재 비축을 잘해야 한다.
1, 인재 출처
1) 사용하기 전에 대여 조치를 취하십시오. 경제관리 등 인재들은 그들에게 회사에서 아르바이트를 하고, 그들의 총명함과 지혜를 발휘하며, 회사의 역할을 최대한 발휘할 것을 요청한다. 회사의 최근 인재 수요를 만족시키다.
2) 인재를 모집하고, 회사를 위해 전문가를 모집한다. 기업 발전 전략에 따라 제때에 고용정책을 조정하고 헤드헌터 등을 통해 도로교 고급 엔지니어를 채용하고 창사와 충칭 두 곳의 전국 인재 박람회에서 회사가 절실히 필요로 하는 대학생을 모집하여 회사의 기술력을 풍부하게 한다. 우리 회사의 장기 인재 수요를 만족시키다.
3) 직책에 입각하여 훈련을 강화하다. 인재 도입 업무를 잘 수행하면서 우리 회사의 현재 발전 현황에 따라 기업의 기존 인재 양성, 배치 및 효과적인 인재 자원 활용, 기존 인재의 지능 발굴, 재능 확대, 기업을 위한 지능 개발에 대한 적극성도 강화해야 한다. 그들이 공부에 전념하도록 격려하고, 자발적으로 그들이 실제 문제를 해결하도록 도와야 한다. 현존하는 실무 경험이 있고 전망이 좋은 인재를 양성하고, 조건을 만들어 관련 대학에 보내 전문적인 이론 훈련을 하고, 지식면을 더욱 넓히고, 가능한 한 빨리 기업의 고급 전문 인재로 양성해야 한다. 이것은 우리 회사가 원가를 낮추고 경제효과를 높이는 효과적인 방법이다.
새로 온 대학생들에게 과감하게 사용하고, 그들에게 부담을 주어, 그들로 하여금 더 일찍 인재가 되도록 하여 우리 회사의 장기적인 인재 수요를 만족시킬 수 있게 하였다.
2. 인재 관리
1) 인재의 인센티브 메커니즘을 세워 사람들이 재능을 최대한 발휘할 수 있도록 하다. 안정적인 인재 팀이 없으면 기업은 시장 경쟁에서 생존하고 발전할 수 없다. 따라서 인재 사용에는' 사업 유인, 감정 유인, 정책 유인' 의 상벌 메커니즘이 필요하다. 회사는 그들의 걱정거리를 해결하고, 그들의 생활에 더 많은 관심을 기울이고, 그들을 위해 존중, 조화, 진취적인 환경을 조성하고, 그들이 발휘하고 창조할 수 있도록 노력해야 한다. 직원들을 기업 관리에 참여시키고, 그들의 총명함을 발휘하고, 그들의 적극성을 동원하고, 자기관리를 실시한다. 원활한 통로를 통해 직원들이 회사 발전을 위해 계책을 내놓도록 장려하다. 회사의 발전과 성장에 유리하고, 회사의 경제효과를 높이는 데 유리하며, 공헌의 크기에 따라 다른 상을 준다. 모든 직원들이 소속감과 성취감을 느낄 수 있게 하고, 자신의 재능을 충분히 발휘하여, 회사가 자신의 재능을 발휘할 수 있는 곳일 뿐만 아니라, 자신의 재능을 높일 수 있는 곳이라고 느끼게 한다. 회사와 직원의 이익을 실현하는 윈윈.
2) 학습과 지속적인 개선을 장려하십시오. 건축 시장의 각종 관리 규정이 끊임없이 보완됨에 따라 인재에 대한 요구도 갈수록 높아지고 있다. 회사는 직원들이 적극적으로 공부하고 회사 발전에 적합한 각종 자격을 획득하도록 장려제도를 세워야 한다. 인재 비축을 잘해서 시장을 이기다.
3) 회사의 신규 채용인원이 입사한 후, 회사는 조치를 제정하여 정원을 정하였다. 업무에서 경쟁을 장려하고, 기존 관리직에서 소수의 학력이 낮고, 전공이 맞지 않고, 열심히 일하지 않는 사람들을 생산선에 충실하게 투입한다.
위의 조치를 통해 회사의 전문가 부족 문제를 빨리 완화할 수 있다. 또한 전문적인 관리가 합리적이고 업무가 뛰어난 인재 팀을 형성하여 기업이 지식을 존중하고 인재를 존중하는 긍정적인 분위기를 조성하고 우수한 인재의 건강한 성장에 도움이 된다.
(2) 회사 내부 조직을 조정하여 시장 변화에 유연하게 대처할 수 있다.
회사의 현재 부서 조직과 인력은 회사의 발전에 큰 역할을 하지만, 시장 경쟁이 심화됨에 따라 시장의 변화에 적응하기가 어렵다. 건설업계의 특징과 회사의 현재 상황에 따라 회사 내 조직기구를 조정하고 강화하고, 회사 조직기구에서 관리 및 엔지니어링 관리의 중요한 위치를 강조하여 회사의 시장화 운영에 더욱 도움이 될 필요가 있다. 예비 아이디어는 다음과 같습니다.
1. 회사 내' 부서' 이름을' 부서' 로 바꿔 시장과 접목한다.
2. 사무실, 업무부, 공학부, 재무부, 보위처, 정보센터, 묘포 업무부, 총사무를 설립합니다.
3. 조건부 지역에 사무소를 설립합니다.
4. 각 기구가 설립된 후에는 인력 분업을 적절히 조정하고 강화해야 한다.
5. 회사의 싱크탱크를 설립하여 회사의 과학 기술 인재의 총명함과 지혜를 충분히 발휘하다. 기업 발전을 위한 계획을 세우고, 회사가 대형 공사에서 직면한 어려움과 의혹을 해결하고, 국내외 선진 시공 기술과 공예를 흡수하고 제고하다.
상술한 기관 조정을 통해 회사의 시장 개발과 경영 활동이 수동적에서 더욱 능동적으로 바뀌었다. 점차적으로 지점 입찰에서 회사 자체 입찰에 이르기까지; 지사의 프로젝트 관리는 점차 회사 자체의 프로젝트 관리로 바뀌었다. 회사 운영의 주도권과 유연성을 부단히 높이다.
(c) 회사 규칙 및 규정을 수립하고 표준화 된 관리를 실시한다.
회사 내부 기관 설립 후 분업에 따라 각 관리 및 상벌 제도를 건전하게 세우고 책임 권리 대등성을 실현하며 회사 직원의 적극성과 적극성을 제고하고 회사의 운영 효율을 높이다.
(d) 브랜드 의식을 확립하고 회사 웹 사이트 건설을 강화하다.
회사가 일정한 규모를 갖게 되면 반드시 자신을 홍보하고 자신을 판매해야 하며, 적절한 홍보는 기업의 발전에 더 많은 시장, 기회, 정보를 가져다 줄 것이다. 업계, 지역, 심지어 전국적으로 인지도와 영향력을 확대하고 시장 점유율을 확대하다. 이에 따라 회사는 자기포장 홍보를 강화하고, 각종 적절한 매체와 전달체를 적극 활용하고, 다른 사이트와의 소통을 강화하고, 서로 연결하고, 제때에 새로 고치고, 더 많은 항목과 내용을 늘리고, 사이트 방문량을 늘려 자신의 목적을 달성할 것이다. 동시에,' 건설 공사, 나무 풍비' 의 품질 의식을 더욱 확립하고, 공사의 성과와 성실함으로 가장 설득력 있는 홍보를 한다.