1. 예를 들어 상장을 준비하는 회사 (튜터링 기간 이후) 는 상장하기 전에 모의 지분 계획을 실시하고, 상장한 후 직원 지분 및 수익 분할 계획을 실시할 것을 제안한다.
상술한 방안의 종합 시행은 장기 인센티브와 단기 인센티브의 결합도 고려했다. 일반 주식 보유 계획은 장기 인센티브로 설계되었고, 선물 옵션 계획은 중기 인센티브로 설계되었고, 수익은 단기 인센티브로 나뉘어졌습니다.
지분 인센티브 방안의 설계에서는 구속과 인센티브를 병행하는 문제도 고려해야 한다. 그렇지 않으면 좋은 방안이 아니다. 업무 관행에서 많은 기업경영자들이 심각한 선호도 인센티브와 제약을 피하는 경향이 있다는 사실이 밝혀져 상술한 고려의 필요성을 더욱 설명했다. 앞서 언급한 대안에서 지분 인센티브, 옵션 계획, 수익 * * * 향유 계획은 제약보다는 인센티브에 더 중점을 두고 있으므로 신중하게 설계하거나 다른 방안과 함께 실시해야 합니다.
지분 인센티브 방안이 최종적으로 유효한지 여부는 심사 지표 제정이 과학적인지 여부에 달려 있다 (많은 기업의 성과 평가 지표에 심각한 문제가 있음)
2. 스톡 옵션 모델
스톡옵션 모델은 세계에서 가장 클래식하고 가장 널리 사용되는 지분 인센티브 모델이다. 그 내용의 요점은 주주총회의 비준을 거쳐, 회사가 발행되고 상장되지 않은 보통주에 대한 스톡옵션을' 패키지' 보상의 일부로, 예정된 옵션가격으로 회사의 고위 경영진과 기술 백본에게 조건부로 수여하거나 장려한다는 것이다. 스톡옵션 보유자는 정해진 기한 내에 행권, 현금 등을 선택할 수 있다.
스톡 옵션 모델의 설계 및 구현은 회사가 공개 상장 회사여야 하며, 스톡옵션을 구현하는 데 사용할 수 있는 합리적이고 합법적인 주식원이 있어야 하며, 주가가 기본적으로 주식의 본질적 가치를 반영할 수 있는 자본 시장 전달체가 있어야 하며, 운영이 비교적 규범적이고 질서가 양호하다.
스톡 옵션 모델
우리나라의 대다수 기업이 현행 회사법의 틀 안에서' 주식원' 문제를 해결할 수 없기 때문에 일부 지역에서는 융통성 있는 조치를 취했다. 스톡옵션 모델은 실제로 스톡옵션 전환 모델이다. 베이징은 이런 모델의 디자이너이자 추진자이기 때문에 이런 모델을' 베이징 옵션 모드' 라고도 한다.
이 모델은 회사 투자자 또는 이사회의 동의를 얻어 회사 고위 경영진이 회사 주식의 5 ~ 20% 를 그룹 방식으로 인수할 수 있으며, 회장과 사장의 지분 비율은 그룹 주식의 65,438+00% 이상을 차지해야 한다고 규정하고 있다. 경영자가 주식을 보유하려면 우선 출자해야 하는데, 일반적으로 654.38+ 만원 이상이며, 경영자의 주식 점유율은 그가 출자한 654.38+0-4 배에 의해 결정된다. 3 년 임기가 만료되면 합의 목표를 달성하고, 2 년 후에는 만기가 되면 주당 순자산에 따라 실현될 수 있다.
베이징 옵션 모델의 주요 특징 중 하나는' 3+2' 의 수익모델, 이른바' 3+2' 를 도입하는 것이다. 즉 기업경영자가 3 년 기한이 만료된 뒤 더 이상 초빙을 하지 않으면 경영방식이 기업에 미치는 장기적인 영향에 대해 2 년 더 고찰을 해야 심사를 통과한 후에야 수익을 현금화할 수 있다.
선물 주식 보상 모델
주식 선물 인센티브 모델은 현재 국내 상장회사에서 유행하는 지분 인센티브 방식이다. 그해 순이익이나 할당되지 않은 이익에서 보너스를 인출해 주식을 고위 경영진에 대한 보상으로 환산한 것이 특징이다.
5. 가상 스톡 옵션 모델
가상 스톡옵션은 진정한 주식인수권이 아니라 배당금 지급을 연기하고 배당금을 보통주로 전환하는 것이다. 이 주식들은 배당권과 주식 양도권을 누리고 있지만 일정 기간 내에 유통할 수 없고 규정에 따라 할부로 현금화할 수밖에 없다. 이 모델은 공급원 장애를 겨냥한 혁신적인 디자인으로, 일시적으로 내부 결제 방식으로 운영된다. 가상 스톡옵션의 자금원은 주식선물과 다르다. 그것은 기업이 축적한 인센티브에서 비롯된다.
6, 주식 모델로 연봉 보상
연봉 배당 지분 전환 모델은 우한 시 국유자산지주회사가 설계하고 내놓은 것으로, 따라서' 우한 옵션 모델' 이라고도 불린다.
7. 주식 부가가치권 모델.
주요 내용은 스톡 옵션을 시뮬레이션하여 연말에 회사가 지급한 회사 주식의 순자산과 연초에 비해 부가가치스프레드를 얻는 것이다.
주목할 만하게도, 주식의 부가가치권은 실제 주식이 아니라 소유권, 투표권, 지분이 없다. 이런 모델은 주당 순자산 증가액으로 임원, 기술 백본, 이사에게 직접적으로 동기를 부여하며 재정부, 증권감독회 등의 기관의 승인이 필요하지 않고 주주총회가 통과하면 실시될 수 있고, 운영이 편리하고 빠르다.