동의를 받으면 회사는 피조사인의 전 고용주, 학교, 사회관계 등에 연락하는 등 다양한 채널을 통해 콜백할 수 있다. 그러나 회사는 콜백을 할 때 관련 법규를 준수하고, 전출자의 개인 프라이버시와 권익을 보호하고, 개인의 민감한 정보를 누설하거나, 전출자의 합법적인 권익을 침해해서는 안 된다.
회사가 고소인의 동의 없이 리콜하거나 리콜 과정에서 고소인의 합법적 권익을 침해한 경우, 고소인은 해당 부서에 불만을 제기하거나 소송을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.
사진은 인터넷에서 나온다.
배조는 기업이 채용 과정에서 구직자의 개인 배경, 직장 경험, 학력, 자격증 등을 조사하는 방식이다. 벨소리의 장단점은 다음과 같습니다. 장점:
구직자의 진상 이해: 구직자의 진상 (직장 경력, 학력, 자격증 등) 을 알 수 있다. , 나쁜 사람 고용을 피하십시오. 고용 위험 감소: 구직자의 과거 성과와 행동을 콜백을 통해 이해하고, 고용 위험을 줄이고, 기업의 손실을 줄일 수 있다. 채용 효율성 향상: 회신을 통해 구직자의 상황을 신속하게 파악하고 채용 효율성을 높이며 채용 주기를 단축합니다. 단점: 벨소리는 개인 프라이버시를 침해할 수 있다. 벨소리는 개인 프라이버시와 관련이 있으며, 개인 정보가 부적절하게 사용되거나 공개되면 피조사자의 합법적인 권익을 침해할 수 있다. 메아리는 오판이 있을 수 있습니다. 응답자의 정보원이 정확하지 않거나 불완전할 수 있기 때문에 메아리 결과에 오판이 있을 수 있습니다. 리콜은 기업 비용을 증가시킬 수 있습니다. 리콜에는 인력과 물적 비용이 필요하며, 리콜의 결과가 좋지 않을 경우 기업 비용이 증가할 수 있습니다. 요약하면, 백조는 비록 어느 정도의 장점이 있지만, 어느 정도의 단점도 있다. 기업은 관련 법률 및 규정을 준수하고 응답자의 개인 정보 보호 및 권리를 보호하며 콜백의 비용과 수익을 가늠해야 합니다.