1, 임시 파견의 법적 의미는 모호하며 엄격한 법적 의미가 아닙니다. 노동계약법의 핵심은 근로자의 노동보수, 휴식휴가, 사회보험 등 권익이다. 너는 근무지의 변동으로 인해 임시 파견을 거부할 권리가 있다.

2. 만약 당신이 그룹과의 노동계약서에 약속이 있다면, 그룹은 대우를 낮추지 않고 당신의 동성이동을 계획할 권리가 있다면, 당신은 전근을 거부할 권리가 없습니다.