1, 회사 HR 은 HumanResources 의 약자로, 인적자원 종사자로, 일반적으로 채용, 교육, 성과, 급여, 노동관계 관리에 종사하는 회사를 가리킨다.

2. 인적자원관리부는 회사와 직원 사이의 다리로 기업과 직원 쌍방의 시각에 서서 생각하고 기업과 직원 모두를 만족시킬 수 있도록 해야 한다. 직원의 풀뿌리에 깊이 들어가고, 직원들의 불만과 불만을 경청하고, 직원의 심리상태와 요구를 기업에 반영하는 경우가 많습니다. 부서와 직원 간의 다양한 관계를 적절히 처리하다. 급여, 복지, 심사, 채용, 훈련 과정에서 다양한 내부 갈등과 갈등을 조율하다.