영향을 미치지 않습니다. 법률에 따르면, 고용 단위의 합병 또는 분립, 원래 노동 계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 물려받은 고용 단위는 계속 이행된다. 노동계약법 제 33 조는 고용인 단위의 이름, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자의 변경이 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다고 규정하고 있다.