링컨 전기의 생산노동자는 건당 보수를 받고, 최저 시급은 없다. 회사에서 일한 지 2 년 후 직원들은 연말 상을 공유할 수 있다. 회사의 보너스 제도에는 회사의 마진과 직원의 생산성과 성과를 종합적으로 고려하는 계산 공식 세트가 있다. 미국 제조업이 노동자들에게 가장 유리한 보너스 제도라고 할 수 있다.

클리블랜드에 본사를 두고 있는 링컨 전기회사는 연간 44 억 달러의 매출을 올리고 2400 명의 직원을 보유하고 있으며 직원들에게 동기를 부여하는 독특한 방법을 형성하고 있다. 회사의 매출의 90% 는 아크 용접 장비와 보조 재료의 생산에서 나온다.