먼저 그가 이직한 진짜 원인은 대우가 나쁘다고 생각하기 때문인지, 근무환경 문제나 다른 이유로 해결할 수 있는지 알아보는 것이다 (전제는 최종선을 돌파하지 않는 한). 만약 네가 떠나려고 고집한다면 억지로 하지 마라, 결국 떠날 것이기 때문이다. 마지막으로 이직 후 인수인계를 잘하라고 재촉하고 회사 기밀이 유출되지 않도록 보장해야 한다. 마지막으로 좋은 관계를 유지하기 위해 노력하면 앞으로 반려자가 될 수 있다.