법률 분석: 회사가 근로자들에게 입사 시 보증서를 제공할 것을 요구하는 것은 불법이며, 근로자는 제공하지 않을 권리가 있다. 일반 회사는 입사할 때 보증서에 서명할 필요가 없다. 국가의 강제성 법률과 상충되면 당연히 무효이지만 충돌은 없다. 만약 내가 서명하기를 원한다면 계약은 쌍방에 구속력이 있다. 법적 효력이 있더라도 큰 위험이 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 9 조 고용인 기관은 근로자의 주민등록증 등을 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.