국유 자회사와 공기업의 경우 복지 대우는 동일하거나 다를 수 있으며, 주로 노동계약에 따라 같은 기업의 직원들은 다른 대우를 받을 수 있다.

자회사의 직원은 자회사와만 노동계약을 체결할 수 있고, 사원은 본사의 사람이 될 수 있지만, 사회보장과 준비금은 한 곳에서만 납부할 수 있고, 중복납부할 수는 없다. 본사도 그에게 월급을 준다면 합병세금이 필요하다. 그렇지 않으면 탈세로 간주된다.