불법이다. 중화인민공화국 노동계약법 등 관련 법규에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 근로자와 서면 노동계약을 체결하고 계약에 따라 근로자를 사용하도록 약정해야 하며, 자유롭게 노동계약을 해지해서는 안 된다. 증권사가 관련 법규의 규정을 위반하고 계약대로 브로커와 서면 노동계약을 체결하거나 브로커를 사용하지 않아 브로커의 권익이 훼손되는 경우에도 위법이다.