1, 경쟁이 치열하다: 상호 작용이 적은 회사나 업계 내 우세한 회사는 많은 우수한 지원자를 끌어들일 것이다. 그래서 회사의 직위는 경쟁도가 높아서 들어가기가 어려울 것이다.

2. 내부 추천: 포인트 상호 작용 회사는 내부 추천을 고려하는 경향이 있어 익숙하지 않은 지원자에 대한 위험을 줄일 수 있습니다. 적당한 내부 추천인이 없는 신청자는 진입의 난이도를 증가시킬 것이다.