법률 분석: 기업과의 소송은 기업의 명성에 영향을 미칠 수 있다. 일반 노동 쟁의는 먼저 중재해야 하는데, 노동 쟁의중재위원회가 당사자가 중재를 신청한 노동 쟁의를 중재하는 것을 가리킨다. 우리나라에서 노동 중재는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 79 조. 어떤 조직이나 개인도 본법 위반 행위를 신고할 권리가 있으며, 현급 이상 인민정부 노동행정부는 제때에 확인 처리하고, 신고 유공자에게 상을 주어야 한다.