기업이나 단위에는 지각에 관한 규칙과 제도가 있어야 한다. 그들이 거듭 잘못을 저질렀기 때문에, 그들은 기존의 규칙과 제도를 충분히 이용하여 잘못을 범한 직원을 처벌할 수 있다. 만약 그들이 없다면, 지금 하는 것은 아직 늦지 않은 것이다. 시스템 관리자, 바인딩 인력을 사용해야만 효율성을 높일 수 있다. 경고 편지가 아무리 좋아도 완벽한 제도만큼 유용하지 않다.