프로젝트 그룹: 회사와 상하이의 한 회사가 합작으로 설립한 개발팀 (제품 R&D, 시험 테스트, 조달, 품질 등 기능 그룹 포함) 저는 주로 프로젝트 팀에서 일하고 있습니다. 회사는 교육비 (출장비와 임금만) 를 지불하지 않았고, 교육기관에 전문 기술 교육을 요청하지도 않았습니다. (관련 도면, 메일 스크린 샷, 작업 주문 증명서가 직업임) 1. 해석 1. 영업 비밀과 지적 재산권은 을 측이 직장에서 접촉, 이해, 파악한 갑의 영업 비밀과 지적 재산권, 을 측이 교육을 통해 획득한 기술, 기술, 지식 및 발명 (재혁신, 창조, 특허를 포함하되 이에 국한되지 않음) 을 말합니다. 2. 근속 연수는 을측 훈련이 끝난 날부터 65,438+02 개월마다 갑을 위해 65,438+0 년, 65,438+02 개월 미만의 65,438+02 개월로 계산한 것을 말한다. 3. 훈련비는 을측이 갑의 임용 후 전체 근무기간 동안 갑이 지불하거나 부담하는 등록비, 시험비, 훈련비, 재료비 (교재비 제외), 증거비, 출장비 (교통비, 숙박비, 통신비 보조금, 용돈비, 출국여권 등 관련 서류 처리 비용 포함) 및 임금 (예 2.' 중화인민공화국 노동계약법' 제 22 조의 규정에 따르면, 갑의 생산과 업무 요구를 감안하여, 쌍방은 갑측이 을을 파견하여 본 프로젝트 관련 팀의 일에 참가하기로 동의하고, 을측은 이 작업 기간 동안 신제품, 신기술, 신소재, 신공예, 새로운 기준, 새로운 기술 및 관리 지식에 대한 교육을 받기로 동의했다. 이를 위해, 우리는 관련 문제와 관련된 쌍방의 권리와 의무에 동의하고, 본 계약에 규정된 조항에 동의하며, 아래의 약속사항을 엄격히 준수하며, 위약 책임을 져야 합니다. 1. 갑을 쌍방은 회사 직원 교육 관리 규정에 따라 각자의 책임을 엄격히 이행해야 한다. 2. 쌍방은 을 측이' 프로젝트' 관련 팀의 업무에 참여함으로써 얻은 훈련이 을 측이 지식을 늘리고, 기술과 직업 기술을 향상시키고, 자질과 관리 수준을 향상시키고, 갑 측의 발전에 긍정적인 역할을 할 것이라고 생각한다. 3. 을 측은 갑 측의 업무 규율에 관한 규정을 준수하고, 원하는 목표를 달성하기 위해 열심히 공부하고, 훈련 기간 중 갑 측의 요구에 따라 배운 지식과 기술을 배우게 될 것이라고 약속했다 쌍방은 기술, 기술, 지식 및 발명 (재혁신, 창조, 특허 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) 에 동의합니다. ) 갑의 소유이며, 을측은 갑의 상술한 상업비밀을 누설해서는 안 되며, 갑의 지적재산권을 침해해서는 안 되며, 갑을 제외한 제 3 자로부터 불법적으로 이익을 얻을 수 없습니다. 그렇지 않으면 갑측은 국가 관련 규정에 따라 을측의 배상 책임을 추궁할 권리가 있습니다. 을측은 훈련 만료 후 쌍방이 약속한 서비스 연한에 따라 갑을 위해 봉사할 것을 보증한다. 을측의 서비스 기간은 본 계약 제 2 조 제 6 항에 규정된 서비스 기간 또는 교육비 지불 기록을 참조하십시오. 만일 쌍방이 체결한 노동계약 기간이 본 계약에서 규정한 서비스 기간보다 짧다면, 쌍방이 본 계약서에 서명한 후의 노동계약 기간은 본 계약의 서비스 기간을 기준으로 합니다. 만약 이행하지 못하거나 쌍방이 약속한 서비스 연한을 충족시키지 못한다면, 갑을 쌍방은 아래 약속에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 5. 1 다음 중 하나인 경우 갑은 배상을 요구할 권리를 포기합니다. 갑은 쌍방이 약속한 서비스 기간이 만료되기 전에 노동계약을 해지할 것을 제안합니다. 노동계약 기간 동안 을측은 병으로 국가법규에 따라 노동계약을 해지할 수 있거나, 업무부상으로 1-4 급 장애등급에 이르면 직장을 그만둘 수 있다. 정년퇴직했느냐, 아니면 정년퇴직했느냐. 5.2 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 쌍방이 약속한 서비스 연한이 만료되기 전의 교육비를 보상해야 한다. 을측은 쌍방이 약속한 서비스 연한이 만료되기 전에 노동계약을 해지할 것을 제안한다. 노동계약 기간 동안 을측은 국가 관련 법규와 회사 관련 제도를 위반하여 노동계약이 해지되었다. 을측이 제멋대로 직장을 떠나 노동의무를 이행하지 않아 갑측이 노동계약을 해지하게 되었다. 쌍방은 을 측이 갑 측의 서비스 연한이 65,438+00 년이라는 데 동의했다. 7 을 측이 서비스 기간 계약을 위반하거나 불이행하면 갑 측 이직 수속을 하기 전에 갑 측에 위약금을 지급해야 한다 .. 위약금의 액수는 서비스 기간 미이행 부분에 분담해야 하는 교육비다. 만약 을측이 제때에 위약금을 지불하지 못한다면, 갑은 필요에 따라 을측에 지불한 비용에서 공제하거나 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다. 을 측이 훈련을 받은 후, 갑 측은 을 측의 업무 기술과 향후 생산 경영의 필요에 따라 을 측의 일자리를 배정하고 조정할 수 있으며, 쌍방 노동 계약의 변화로 볼 수 없다.