1. 비공개

영업비밀의 전제는 대중에게 알려지지 않는다는 것입니다. 반면, 기타 지적재산권은 공개적이며, 특허권은 심지어 공개를 요구합니다. 상당한 정도.

2. 비배타성

영업비밀의 독점성은 절대적이지 않으며 독점성을 갖지 않습니다. 영업비밀 소유자는 자신보다 앞서 정보를 개발하고 습득한 사람이 해당 정보를 사용하거나 전송하는 것을 막을 수 없으며, 자신보다 먼저 정보를 개발하고 습득한 사람이 해당 정보를 사용하거나 전송하는 것을 막을 수 없습니다.

3. 이익 관련

운영자가 이익을 얻거나, 경쟁 우위를 얻거나, 잠재적인 상업적 이익을 얻을 수 있습니다.

4. 기간 보호

영업비밀의 보호기간은 법적으로 정해져 있지 않으며 권리자의 비밀유지 조치와 타인의 비밀 공개 여부에 따라 달라집니다. 기술비밀은 권리자의 효과적인 비밀유지 조치와 기술 자체의 활용가치로 인해 특허기술의 보호기간을 훨씬 초과하여 장기간 지속될 수 있습니다.

추가 정보:

법적 보호

첫째: 영업비밀 보유자와 영업비밀 침해자 간의 관계 관점에서 볼 때, 침해자가 절도, 유인, 강요 등 부당한 수단을 통해 영업비밀을 침해하는 경우를 제외하고는 쌍방간의 관계는 없으며, 영업비밀 침해는 주로 판매, 계약, 인가, 고용관계 등에서 발생한다. 따라서 영업비밀 침해는 고용관계에서 비밀리에 발생할 가능성이 가장 높습니다.

둘째: 노사관계의 경우 기존 법률은 영업비밀 보호를 전제로 하고 있는데, 즉 근로자가 자영업 또는 타인을 위하여 운영하는 경우를 제외하고 근로자의 타 기업 이직은 제외한다. .작업상황.

회사법 제148조는 이사, 감사, 고급 관리인은 법률, 행정법규 및 회사 정관을 준수하고 회사에 대한 충성과 성실의 의무를 진다고 규정하고 있다.

셋째: 법률에 따라 영업비밀의 보호 범위가 다릅니다. 부정경쟁방지법의 보호 범위는 넓으며 이는 주로 세 가지 측면에서 반영됩니다. 첫째, 부정경쟁방지법은 영업비밀을 알고 계약을 위반하거나 위반한 근로자의 자격에 제한을 두지 않습니다. 규정은 영업비밀 침해를 구성할 수 있습니다.

넷째, 부정경쟁방지법은 직원이 근무하는 동안 영업비밀을 유지하는 것을 규제할 뿐만 아니라, 퇴직 후에도 영업비밀을 유지하는 것을 규제합니다. 그러나 회사법과 형법은 근로자가 재직하는 동안 영업비밀을 유지하는 행위만을 규제하고 있습니다.

바이두 백과사전-비즈니스 비밀