구매한 상품주택은 내년 65438+2 월 3 1 이전에 들어갈 수 있습니다.
동관시 정부의 답변에 따르면 2007 년 6 월 165438+ 10 월 09 일 열린 당정 지도부 연석회의를 거쳐 2008 년 6 월 65438+ 10 월 이후 원칙적으로 동의했다. 주택 구입 정책 취소 후 원활한 연계를 보장하기 위해 6 월 65438+ 10 월 6508 은 원래 규정에 따라 2008 년 6 월 5438+2 월 3 1 이전에 입주를 신청하고 도시 증용비를 납부할 수 있다. 실패하면 받아들이지 않는다. 구매일은 이 상품 주택' 동완시 부동산 거래증' 발행일을 기준으로 한다. 즉, 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 이후 집을 사는 외래인구는 동관에 정착할 수 없게 된다.
부동산업 발전을 촉진하기 위해 동완시 인민정부는 1992 에서 처음으로' 동완시 부동산 개발 경영 약간의 규정' 을 발표한 것으로 알려졌다. 조례는' 외지인이 상품주택을 구입하면 현지인의 대우를 받을 수 있다' 는 원칙을 제시했지만' 주택 매입가구' 에 대한 구체적인 세칙은 제정하지 않았다. 1996, 동완시 인민정부 사무실은' 상품주택 구입에 관한 승인' 을 발표하고 상품주택 구입에 대한 구체적인 조건과 기준을 마련했다. "주택 구입 입가" 정책은 지금까지 계속되고 있다.
우수한 인재가 정착해도 영향을 받지 않는다.
주택 구입 정책 취소에 대해 동완시 인사국 관계자는 외지 우수 인재가 동완에 정착해도 영향을 받지 않을 것이라고 언론에 말했다. 그는 현재 동완이' 동완시 기업인재 이전 잠행 규정',' 동완시 사업단위 인재 이전 잠행 규정' 등 다양한 입가 정책을 내놓고 있다고 말했다. 관련 조건이 충족되면 외지인이 동관에 정착할 수 있고, 그 친족과 자녀는 가족과 함께 동관으로 이사할 수 있다.
각 읍인민정부 (거리사무소), 시청 직속 각 기관:
지금' 동완시 기업인재 이전 잠행 규정' 을 발행해 드리니, 진지하게 관철해 주시기 바랍니다.
동관시 인민 정부
2006 년 8 월 1 1 일
동관시 기업 인재 이전 잠정 규정
첫째, 우리 시의 인재 팀 구조를 최적화하고 인재 강시 전략을 더욱 실시하여 인재와 경제, 사회, 자원, 환경의 조화 발전을 촉진하고, 관련 법규의 규정에 따라 본 시의 실제와 연계하여 본 잠행 규정을 제정한다.
제 2 조 본잠행규정에서 말하는 기업인재는 본 시의 중점 또는 대기업에서 일하는 고급 관리 인재, 기술 인재 및 기타 우수한 인재를 가리킨다.
이전지는 비동관호적 인원이 호적을 다른 지역에서 본 도시로 옮기는 것을 가리킨다. 본 잠행 규정에 부합하는 기업 인재가 입주하면 배우자와 미성년 자녀가 함께 이주할 수 있다.
제 3 조 우리 시의 경제사회 발전 상황에 따라 기업 인재 이전에 대한 입가 쿼터 관리를 실시한다.
제 4 조 시 인재업무조정팀은 기업인재 이전 조직 관리 업무를 담당하고, 기업인재 이전 초심사무실 (시노동국) 을 설치해 기업인재 이전 일상 업무를 담당하고 있다.
시 인사부는 고위 경영진 및 기타 우수 기업 전문 기술자 및 임원의 재직 자격을 검증하는 업무를 담당하고 있습니다.
시 노동부는 기업 인재의 직업기술과 자격증을 책임진다.
시 공안부는 기업 인재 이전 수속을 책임진다.
시 사회 보장, 경제 무역, 민영, 상공업, 세무 등의 부서는 각자의 기능에 따라 본 잠정적 규정을 실시해야 한다.
제 5 조 기업 인재 이전은 높은 자질 인재를 도입하는 것을 핵심으로, 본 시에서 안정된 업무와 거처를 가진 임시 거주 인구를 우선시하는 원칙을 따르고, 진입 조건과 입가 심사를 결합한 관리 모델을 실시해야 한다.
제 6 조 우리 시에서 법에 따라 등록한 기업은 다음과 같은 범위와 조건을 충족하면 기업 인재의 이주를 신청할 수 있다.
(1) 본 시에서 5 년 이상 근무하면서 누적 투자 2 천만 위안 (또는 등가인민폐) 이상을 투자하면 본 기업의 4 종 인재를 한꺼번에 신청할 수 있다. 5 백만 원의 투자가 증가할 때마다 그에 따라 1 개 정원을 늘린다.
(b) 신청 전 3 년 연속 납세 연도 동안 납부한 세금은 누적 300 만원에 달하며 본 기업의 인재 6 명을 한 번에 신청할 수 있다. 납세액은 50 만원씩 증가할 때마다 그에 따라 1 가구를 늘린다.
(3) 국가나 성급 과학기술행정부' 첨단기술기업',' 민영기술기업' 이라는 칭호를 획득한 기업은 본 시에서 5 년 이상 누적 투자 654.38+000 만원 또는 동시에 3 년 연속 납세 연간 세금 총액이 654.38+0.5 만원에 달하는 경우, 본 기업 6 명의 인재 입주를 한 번에 신청할 수 있으며, 세액은 25 만원씩 증가하고 입가구 수는 654.38+0 으로 증가할 수 있습니다.
제 7 조' 잠행규정' 제 6 조 투자나 납세조건을 충족하는 기업은 계산 호수 중 하나만 선택할 수 있다.
제 8 조 기업은 인재 이전 수속을 밟아야 한다. 이전을 신청하는 기업 인재는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(a) 본 도시에 안정된 거처가 있고, 이미 임시 체류증을 신청했다.
(2) 남자 50 세 이하, 여자 40 세 이하;
(3) 본 시 기업 근로자 기본연금 보험에 가입하고 5 년 이상 납부한다.
(d) 신체 건강;
(5) 가족 계획 정책에 부합한다.
(6) 범죄 기록도 없고, 국가가 금지하는 조직이나 활동에 참여하는 기록도 없다.
또한 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다.
(1) 대학 전문학력을 갖추고 기업 고위 지도직에서 3 년 이상 근무한다.
(2) 광둥 () 성 노동사회보장청 () 에서 수여한' 기술자 직업자격증' 이상의 직업자격을 취득하다.
(3) 광둥 () 성 노동사회보장청 () 또는 동관시 노동국 () 에서 발급한' 고급 직업자격증' 을 취득했다.
(4) 특허, 발명 또는 독점 기술 성과를 보유하고 국가 특허를 획득했습니다.
(5) 시급 근로자 모범, 우수 직원, 우수한 유동당원, 과학연구 성과상을 받은 사람;
(6) 국제기능대회 5 명, 국가1 급 기술대회 8 명, 2 급 기술대회 5 명, 성급 1 급 기술대회 5 명, 2 급 기술대회 3 명, 시 노동부문과 관련 업계가 공동으로 개최하는 기술대회 3 명.
제 9 조 기업 인재는 외지에 배치하여 호적 심사 관리 방법을 실시한다. 기업 인재 할당량을 결정하고,' 기업 고위 관리 인재 잠행 규정' 제 8 조 규정 조건을 충족하는 인재, 기술 인재 또는 기타 우수 인재를 기업이 자율적으로 선정한다.
제 10 조 인재의 오프사이트 배치를 신청한 기업은 반드시 합법적이고 효과적인 투자 자산 증명서나 세무서가 발행한 완세 증명서와 완세 증명서를 가지고 있어야 한다. 기업이 납부한 모든 세금은 반드시 법에 따라 납부해야 한다. 세무와 사법부가 추징한 세금은 계산되지 않는다.
제 11 조' 잠행규정' 에 부합하는 각종 기업 인재, 인사, 노동 등 관련 부처는 학력, 전문기술직 임직자격, 직업자격 등 증명서의 심사나 실측, 실천의 심사 작업을 잘 해야 한다.
제 12 조 이사한 각종 기업 인재 및 수행원들은 안정된 숙소로 이사하거나, 단독으로 입주하거나, 고용인 단위 집단가구로 이전할 수 있다. 기업 인재는 단독 가구나 소재지가 당분간 입주할 수 없는 경우 현지 읍 정부의 승인을 받아 현지 인재 서비스소 집단가구로 이전할 수 있다. 그 자식이 입탁하고 입학하는 것은 우리 시의 호적 인구 대우에 따라 마련된다.
제 13 조 본 잠행 규정에 부합하는 각종 기업 인재는 본 시의 관련 규정에 따라 사회보험에 참가한다.
제 14 조 기업 직원 동원 절차:
(1) 신고. 신청 기업은' 동완시 기업인재 이전 신청서' 를 제출하여 영업허가증, 투자자산증명서, 기업납세증명서와 납세증명서, 신청인의 이력서, 호적본, 신분증, 학력증서, 직함증서, 직업자격증, 혼인상황증명서, 가족계획증명서, 인보험증명서, 노동계약 등 관련 자료를 동완시에 직접 제출한다
(2) 검수. 시 기업 인재 이전 제 1 심 사무실은 신청 자료를 심사하여 조건에 부합하는 것을 접수한다. 자격이 없는 경우 신청서 및 관련 자료를 신청 기업에 반송합니다.
(c) 승인. 시 기업 인재 이천 제 1 심 사무실에서 기업 인재 이천 비준을 담당하고, 기업 인재 이천 조건에 부합하는 기업 신청에 응답하고,' 동완시 기업 인재 입가구 카드' 를 발급한다. 신청 기업은 비준문과 호적카드로 시 공안부에 가서 호적 등록 수속을 밟는다.
준공 기한. 기업신청을 받은 날부터 기업인재 이전 제 1 심 사무실은 20 일 (영업일 기준) 이내에 관련 사항을 완성해야 한다. 기업은 증명 자료를 다시 제공해야 하며, 완료 기한은 기업이 다시 제출한 날부터 재계산해야 한다.
제 15 조 어떤 기관이나 개인도 시 기업 인재 이전 제 1 심 사무실에 허위로 호수를 속이는 기업과 개인을 신고할 수 있다.
허위로 호수를 사취하는 자는 일단 확인되면 실격된다.
제 16 조이 잠정 규정에서 언급 된 "기업 고위 경영 인재" 는 기업의 주요 리더십 직책에서 부총지배인 또는 부공장장 이상의 직무를 담당하는 고위 경영 인재를 의미하며, 그룹 기업 (회사) 계열사의 관리자, 부매니저, 공장장, 부공장장 및 동급 고위 관리 인재도 포함됩니다.
제 17 조 관련 기능 부서는 본 잠정적 규정에 따라 시행 세칙을 제정해야 한다.
제 18 조 우리 시의 사업 단위는 본 잠행 규정을 참고하여 집행할 수 있다.
제 19 조 본잠행 규정은 시 인사국과 노동국이 해석한다.
제 20 조 본 잠행 규정은 발행일로부터 시행된다.
"동완시 사업단위 채용 인재 오프사이트 배치 잠행 규정" 발행에 관한 통지.
각 읍인민정부 (거리사무소), 시청 직속 각 기관:
지금' 동완시 사업 단위 채용 인재 배치 잠행 규정' 을 발행해 드리니, 진지하게 관철해 주시기 바랍니다.
2007 년 4 월 1 1 일
동관시 공공 기관의 인재 채용에 관한 잠정 규정
첫째, 우리 시의 사업 단위 임용 인력 관리의 제도화, 정규화, 혁신적인 인재 도입 메커니즘을 실현하기 위해 사업 단위 인재 팀의 전반적인 자질과 수준을 향상시키고, 우리 시의 인재가 도입한 관련 규정에 따라 사업 단위 실제와 연계하여 본 잠행 규정을 제정하였다.
제 2 조이 잠정 규정에서 언급 된 "사업 단위" 는 도시 국가 기관 또는 기타 조직이 국유 자산을 사용하여 개최하는 사회 공익을 목적으로 교육, 과학 기술, 문화, 위생 및 기타 활동에 종사하며 법에 따라 본 도시에 등록하여 등록한 사회 서비스 조직을 가리킨다.
본 잠행규정에 따르면 사업단위에서 인재를 채용하는 것은 본 시 사업단위 (국가공무원제도를 참고해 인사관리를 하는 사업단위 제외) 에서 채용한 관리인재와 전문기술인재를 가리킨다.
사업 단위에서 인재를 채용하여 외지로 옮기는 것은 비동관호적 인원이 우리 시 사업 기관에 채용되는 것을 의미하며, 여러 가지 이유로 입입 조건 심사 등을 통해 호적을 다른 지역에서 본 도시로 이전할 수 없다는 뜻이다. "사업 단위 잠행 규정" 에 부합하는 배우자와 미성년 자녀는 함께 이주할 수 있다.
제 3 조 시 인재 업무 조정팀은 사업 단위 채용 인재의 조직 관리를 담당한다.
시 인사부는 사업 단위 채용 인재 자격 심사, 전문기술직 임직 자격 심사 등 일상적인 업무를 담당한다.
시 공안부는 사업 단위 채용 인재 수속을 책임지고 있다.
시 사회보장, 과학기술부, 각 사업 단위 주관부는 각자의 기능에 따라 본 잠행규정을 실시해야 한다.
제 4 조 사업 단위에서 인재를 채용하는 것은 반드시 높은 자질 인재를 도입하는 원칙을 따르고, 심사 준입 조건의 관리 모델을 실시해야 한다.
제 5 조 사업 단위가 인재를 채용하는 인사관계는 시 인재 서비스 센터 등 인재 서비스 기관이 대리 (관리) 한다. 취업한 비지역 호적 인재는 직장을 통해 호구로 이전할 수 없고, 다음 범위와 조건을 충족하는 경우 사업 단위 인재의 오프사이트 배치를 신청할 수 있다.
(1) 고용인 기관에 5 년 이상 채용되었다 (본 시에서 사회보험에 참가하는 분담금 시간을 기준으로 함).
(b) 신체 건강;
(3) 가족 계획 정책에 부합한다.
(4) 범죄 기록도 없고, 국가가 금지하는 조직이나 활동에 참여하는 기록도 없다.
또한 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다.
(1) 50 세 미만의 고급 전문 기술 직무 자격 또는 고급 재직 자격을 갖춘 고위 경영진
(2) 중급 전문기술직 재직 자격 또는 직업자격을 갖추고 있으며, 중등학교 이상 학력을 가지고 있으며, 나이는 40 세 이하이다. 대학 학력을 가진 사람은 나이가 45 세까지 완화될 수 있다. 대학 본과 학력을 가진 사람은 나이가 만 50 세까지 완화될 수 있다.
(3) 대학 본과 이상 학력을 갖고 학사 이상 학위를 취득하며 나이는 45 세 이하이다.
(4) 특허, 발명 또는 독점 기술 성과를 보유하고 국가 특허를 취득하거나 문화, 교육, 위생 등의 분야에서 취득하다. , 성급 이상 탁월한 공헌전문가 칭호와 성급 이상 영예 칭호를 획득하여 나이는 45 세 이하이다.
(5) 특수기술이나 우리 시 사업 단위 취업 10 년 이상의 전문가에게는 나이와 학력이 적당히 완화될 수 있다.
제 6 조 각 대학의 인사 부서와 주관 부서는 규정에 따라 학력증서, 전문기술직 자격증, 직업자격증 심사를 잘 해야 한다.
제 7 조 이사한 사업단위 인재와 동반인원의 호적은 고정거주지로 단독 주택을 짓거나 고용인 단체 가구로 이전할 수 있다. 사업 단위 인재는 단독 건설자나 소재한 부서에서 잠시 입주할 수 없으며, 현지 읍 인민정부 (거리사무소) 의 비준을 거쳐 현지 인재 서비스소 집단가구로 이전할 수 있다. 그 자식이 입탁하고 입학하는 것은 우리 시의 호적 인구 대우에 따라 마련된다.
제 8 조 본 잠행 규정에 부합하는 각종 사업단위에서 모집한 인재는 본 시의 관련 규정에 따라 사회보험에 참가한다.
제 9 조 사업 단위 고용 인재 배치 절차:
(1) 신고. 신청자는 시 인사국에' 동완시 사업단위 인재 이전 신청서',' 사업단위 법인증명서', 신청자 이력서, 호적본, 신분증, 학력증서, 직함증서, 직업자격증, 혼인 상태 증명서, 가족계획증명서, 인신보험증명서, 고용계약 등 관련 자료를 제출했다.
(2) 검수. 시 인사국은 신청 자료를 심사하여 조건에 부합하는 것을 접수한다. 자격이 없는 경우 신청서 및 관련 자료를 신청인에게 반송합니다.
(c) 승인. 시 인사국은 사업 단위 인재 이전 심사 및 승인 업무를 담당한다. 사업 단위 인재의 오프사이트 배치 조건에 부합하는 지원자에게 응답하고' 동완시 인원 입호카드' 를 발급한다. 신청인은 비준문과 입주 카드로 시 공안부에 가서 입주 수속을 한다.
준공 기한. 사업 단위 신청을 받은 날부터 시 인사국은 20 일 (영업일 기준) 이내에 관련 일을 완성해야 한다. 기관과 신청자는 증빙서류를 다시 제공해야 하며, 다시 제출한 날부터 결산 시한을 다시 계산해야 한다.
제 10 조 어떤 기관이나 개인도 시 인사부에 허위로 입주를 사취한 기관과 개인을 신고할 수 있다.
허위로 호수를 사취하는 자는 일단 확인되면 실격된다.
제 11 조 관련 기능 부서는 본 잠정적 규정에 따라 시행 세칙을 제정해야 한다.
제 12 조 본 잠행 규정은 시 인사국이 책임지고 해석한다.
제 13 조 본 잠행 규정은 발행일로부터 시행된다.