국가 과학기술의 비밀에 속하며, 법률 법규는 별도로 규정되어 있으며, 그 규정에서 나온다. 제 3 조이 규정에서 언급 된 "기업 기술 비밀" 이란 설계 도면 (스케치 포함), 테스트 결과 및 기록, 프로세스 및 프로세스, 공식, 샘플 및 데이터를 포함하여 대중에게 알려지지 않고 기업에 경제적 이익을 가져다 줄 수있는 비특허 기술 및 기술 정보를 의미합니다. 제 4 조이 규정에서 언급 된 안전 조치는 다음을 의미한다.
(1) 기업은 기술 비밀의 밀급과 범위를 명확하게 규정하고 해당 기술 비밀에 대한 보호 요구 사항을 관계자에게 명시적으로 통보한다.
(2) 기업은 기술 비밀을 알고 있는 직원 및 관계자와 기밀 유지 계약을 체결하거나 서면 기밀 요구 사항을 제출하고 확인서에 서명한다.
(3) 기업은 기술 비밀의 저장, 사용 및 양도에 대해 합리적이고 효과적인 관리 및 보호 조치를 취했다. 제 5 조 시와 현 (시), 구 과학기술행정부는 본 조례의 시행을 조직하고, 상공업 등 관련 행정관리부는 각자의 직무에 따라 기업 기술 비밀 보호 업무를 잘 할 수 있도록 도와야 한다. 제 6 조 기업은 기술 비밀 내부 관리 제도를 건전하게 구축하고, 전문직 또는 아르바이트 기술 비밀 관리 인력을 배치해 기업 기술 비밀을 규범적으로 관리해야 한다. 제 7 조 기업은 기술 비밀의 밀급에 따라 기술 비밀과 관련된 장소에 대해 서로 다른 비밀 등급을 정하고, 기술 비밀 유출을 막기 위한 예방 조치를 취해야 한다. 제 8 조 서로 다른 기업이 독립적으로 같은 기술을 연구하고 개발하는 것은 기술 비밀 권익이 각각 기업의 소유이며, 기업은 시간을 가리지 않고 이 기술을 사용하거나 양도할 권리가 있다.
기업이 자체 개발하거나 개발을 의뢰하는 기술 프로젝트는 프로젝트를 세울 때 기밀이 필요한지 여부를 결정해야 한다. 제 9 조 기업은 기술의 수명 주기, 성숙도, 잠재적 가치, 제품 시장 수요에 따라 기술 비밀의 밀급 및 기밀 유지 기간을 스스로 결정할 수 있다. 제 10 조 기업은 다음 규정에 따라 기술 비밀을 명확하게 확인해야 한다.
(a) 서면 형태의 기술 비밀은 기술 비밀, 비밀 수준 및 기밀 유지 기한을 표시해야 합니다.
(b) 비 서면 형태의 기술 비밀 이전 단락에 규정 된 표시 방법은 쉽게 식별 할 수있는 곳에 표시됩니다.
(3) 기밀 컴퓨터 및 관련 기술의 경우 스토리지 미디어 및 전자 문서에 뚜렷한 기밀 표시를 설정합니다.
인정하기 어려운 기업 기술 비밀은 기밀 의무자가 이해할 수 있는 다른 효과적인 방법을 통해 확인해야 한다.
기업 기술 비밀의 밀급과 기밀 기한이 변경되면 원본에 명확한 표시를 하고 기밀 의무자에게 제때에 통지해야 한다. 제 11 조 기업은 비밀직과 밀급에 따라 직원과 기업 기술비밀비밀비밀협정을 체결하거나, 직원과 체결한 노동계약에서 관련 기업 기술비밀의 비밀조항을 약속할 수 있다. 제 12 조 기업은 경영활동에서 기업의 기술비밀을 보호하는 관련 규정에 따라 계약에서 상대방과 비밀조항을 체결하거나 기업기술비밀비밀비밀비밀협정을 체결할 수 있다.
당사자는 계약이 무효이거나 해지되어 기업의 기술 비밀을 무단으로 누설해서는 안 되며, 계약으로 인해 얻은 기술 자료, 샘플, 원형 등은 제때에 권리자에게 돌려주어야 하며, 복사본을 남겨서는 안 된다. 제 13 조 기업 기술 비밀 비밀 비밀 비밀 협정에 서명하는 것은 공정하고 합리적인 원칙을 따라야 한다.
기업 기술 비밀의 기밀 유지 협정은 서면으로 체결해야 하며, 주요 내용은 다음과 같습니다.
(a) 기밀 내용 및 범위;
(b) 기밀 유지 기간;
(3) 양 당사자의 권리와 의무;
(4) 계약 위반에 대한 책임
(e) 규정해야 할 기타 사항. 제 14 조 기업은 기술 비밀을 알고 있는 직원과 경업제한협정을 체결할 수 있다.
경쟁금지란 기업과 직원들이 기업을 떠난 후 일정 기간 동안 같은 핵심 기술 제품을 생산하고 경쟁관계가 있는 다른 기업의 업무를 받지 못하며, 기존 기업과 경쟁관계가 있는 같은 핵심 기술 제품의 생산경영에 종사해서는 안 된다는 것을 말한다. 제 15 조 경업제한협정에 서명할 때 쌍방은 반드시 협의하여 서면으로 서명해야 한다.
경쟁 제한 계약의 주요 내용은 다음과 같습니다.
(a) 비경쟁 금지의 구체적인 범위;
(b) 경쟁 제한 기간;
(3) 경쟁 제한 보상 금액 및 지불 방법;
(d) 계약 위반에 대한 책임. 제 16 조 비경쟁 제한 기간은 직원들이 관련된 기업 기술 비밀의 밀급, 맡은 비밀직 또는 받은 전문교육에 따라 최대 3 년을 초과할 수 없다. 제 17 조 경업제한 기간 동안 기업은 경업제한협정의 약속에 따라 경쟁을 제한하는 사람에게 일정한 보상비용을 지불해야 한다. 연간 보상 비용은 사원이 퇴직하기 1 년 전에 기업에서 받은 연간 보상 총액의 절반보다 작을 수 없습니다.
쌍방도 약속이나 협상에 따라 경기 제한 협의를 앞당겨 종료할 수 있다. 제 18 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 경쟁제한협정은 자동으로 종료된다.
(a) 기업의 기술 비밀이 공개되었다.
(2) 비경쟁 제한 의무를 가진 직원의 사망;
(c) 기업의 해지;
(4) 기업이 경업제한협정을 위반하고 보상비를 지불하지 않거나 정당한 사유가 없는 위약.