법률 분석: 개인이 다음과 같은 종류의 소득을 획득한 것은 해외 소득에 속한다. 하나는 고용, 취업, 계약 이행 등 중국 밖에서 노무를 제공하여 얻은 소득이다. 예를 들어, 장 선생이 독일에서 2 년 동안 일한 기간 동안 받은 임금과 임금; 둘째, 이선생이 영국의 한 권위 저널에 학술논문을 발표하여 받은 보수와 같은 중국 외 기업과 기타 단체가 지불하고 부담하는 보수입니다. 셋째, 조씨가 캐나다에서 특허권을 사용할 수 있도록 하는 특허 기술을 보유하고 있는 등 다양한 특허권을 중국 밖에서 사용할 수 있도록 허가한 수익입니다. 넷째, 중국 밖에서 생산경영활동에 종사하여 얻은 생산경영활동과 관련된 소득, 예를 들면 주 여사가 미국에서 경영활동에 종사하여 얻은 경영소득이다. 다섯째, 중국 이외의 기업, 기타 조직 및 비거주 개인으로부터 얻은 이자, 배당금, 배당금 소득 (예: 송씨가 말레이시아의 한 기업에서 받은 배당금, 배당금 소득) 입니다. 여섯째, 임차인이 중국 밖에서 사용한 수입에 부동산을 임대하는 것이다. 예를 들면 양 선생이 싱가포르에서 다른 사람에게 차를 빌려서 얻은 임대료와 같다. 일곱째, 중국 외곽에 위치한 부동산을 양도하고, 중국 외 기업과 다른 조직에 투자하여 형성된 주식, 지분 등 권익 자산을 양도하거나, 정 선생이 보유한 네덜란드 기업의 지분을 양도하여 얻은 재산 양도 소득과 같은 중국 외 기타 재산을 양도하는 것이다. 8 은 중국 이외의 기업, 기타 조직, 비거주자 개인이 지불하고 부담하는 우연한 소득으로, 예를 들면 한 여사가 미국 복권에 당첨된 상금과 같다.

법적 근거: "외국인 임금 관리 조치" 제 4 조. 각 파출단위는 국가 관련 규정에 따라 외파원 급여 관리 제도를 건전하게 세우고 명확한 심사 지표와 상벌 방법을 마련해야 한다.

첫째, 해외 계약 프로젝트 및 기타 사업 파견 인력 임금 관리

(1) 외국인 근로자의 임금은 고정 부분과 유동 부분으로 구성될 수 있습니다. 고정 부분은 파견 인원의 기본 생활 요구에 사용됩니다. 유동 부분은 경제적 이익과 쿼터 완성과 연계되어 있다.

(2) 외파인원의 임금 수준을 결정하고, 외파인원이 실제로 완성한 이익, 할당량 및 책임에 따라 분배 수준을 개설한다.

(3) 외파원은 해외에서의 직무와 직급에 따라 상응하는 임금과 대우를 결정한다.

둘째, 노동 협력, 기술 서비스 및 기타 사업 파견 인원의 임금 관리

(a) 파견 단위 (파견 단위 포함) 는 외국 고용주와 체결한 해외 파견 인원 계약임금의 일정 비율에 따라 관리비와 수수료를 받을 수 있다. 부과한 관리비와 수수료 총액은 외파자 계약임금의 25% (해당 국가에서 납부한 개인소득세를 포함하지 않음) 를 초과하지 않으며, 주로 외파자 발생 비용을 조직하는 데 쓰인다.

(2) 순 임금, 보너스, 초과 근무 등. 외국인은 계약규정에 따라 관리비와 수수료를 납부한 후의 수입은 개인이 소유한다.