노동 계약 1 당사자 a:
거주지:
법정 대리인:
고객 (대리인):
연락처 전화 번호:
파티 b:
주민등록번호:
거주지:
연락처 전화 번호:
갑은' 중화인민공화국계약법' 규정에 따라 을을 고용하여 노무업무에 종사하고, 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 협의를 체결했다.
갑의 업무요구를 감안하여 을을 초빙하여 갑을 위해 노무서비스를 제공하다. 관련 법규에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하여 나열된 조항을 공동으로 준수한다.
제 1 조 계약 기간
본 계약 기간은 연월 일부터 연월 일까지이다. 협의가 만료되기 전 _ _ _ _ _ 개월 전에 쌍방은 협력 효과에 따라 노무협정을 갱신할지 여부를 결정하였다. 그렇지 않으면 계약 만료 후 고용관계가 자연스럽게 종료된다.
제 2 조 노무의 내용과 요구 사항
1. 을측은 본 계약 기간 동안 갑의 필요에 따라 을측이 부담하는 서비스는 아래와 같다고 동의했다.
2. 을측은 갑측의 요구에 따라 임무를 성실히 완수하고 규정된 품질 기준을 달성해야 한다.
파티 a 는 파티 b 를 고용하고 파티 b 의 작업을 준비합니다.
근무지는 도시이고, 을측은 갑측이 구체적인 상황에 따라 근무지를 조정하기로 동의했다.
근무 시간: 을 측은 갑 측의 근무 시간에 협조하기로 동의했다.
제 3 조 쌍방의 권리와 의무
1. 을측은 을측의 현재 건강상태에 따라 본 계약의 약속에 따라 갑측에 노무를 제공하고 약속된 노무를 기꺼이 부담할 수 있다고 약속했다.
2. 을측은 업무의 성과를 높이기 위해 품질을 보장하고 완성할 수 있도록 보장해야 한다. 을 측은 반드시 갑 측의 업무 요구에 따라, 품질을 보장하고 생산량을 완성하며, 완성된 내용에 대해 책임을 져야 한다. 갑 측에 손해를 입히면, 갑 측은 을 측에 추징할 권리가 있다 .....
3. 을측은 갑의 재산을 잘 보관하고 보호해야 하며, 제멋대로 갑의 재산을 사용하거나 유용해서는 안 된다. 손실을 초래하면 을 측이 책임을 진다.
4. 을측은 갑의 영업 비밀 (갑의 재무정보, 새로운 업무품종, 고객정보 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) 을 무단 유출로 사용한 경우 갑측에 배상해야 한다.
5. 갑은 을측이 제공하는 서비스에 따라 을측에 보수를 지급해야 한다 .....
제 4 조 노동 보수 및 지불 방법 및 시간
2. 갑이 보수를 지급하는 시간: 매월 일 을측은 갑측이 기업 경영 상황에 따라 임금지급 시간을 어느 정도 조정하기로 동의했다.
1. 갑은 을측의 실제 업무에 따라 근로시간으로 보수를 결산하고, 을측의 보수는 쌍방의 협상을 통해 인민폐/시간으로 확정돼 월별로 결산하여 을측에 지급한다.
3. 을측은 병 때문에 혹은 공결기간 동안 보수를 계산하지 않으며, 양측은 초과근무비용이 현지 최저임금기준에 따라 계산된다는 것을 확인했다.
제 5 조 노동 보호 및 노동 조건
갑은 을측에 안전하고 위생적인 근무환경과 국가가 규정한 근무조건을 제공하고, 을측에 필요한 안전보호조치를 제공하고, 필요한 경우 필요한 보호용품을 발급하고, 직업위험보호를 강화해야 한다.
제 6 조 확인 및 선언
1. 을측은 근로자로서 갑이 근무하는 동안 본 계약에서 약속한 복지 대우만 받고 갑측 내부 문서에 관련된 직원 복지, 복지, 의료보험 등 기타 혜택은 을측에 적용되지 않음을 확인했다 .....
2. 을측은 갑측의 업무일정과 요구를 꼼꼼히 읽고 이해했음을 확인했다. 또한 을측은 어떤 채널이나 방식을 통해 회사 내에 부정적인 소식을 전파해서는 안 된다.
3. 을측은 노무를 제공하는 과정에서 인신과 재산의 안전을 보장하는 데 주의해야 한다. 만약 인신이나 재산 손실을 초래한다면, 책임은 을측이 스스로 부담하고, 갑은 어떠한 배상 책임도 지지 않는다.
4. 갑을 쌍방은 노동관계를 맺지 않았으며 노동법, 노동계약법 등 노동법규에는 적용되지 않는다. 을 측은 갑에게' 노동법' 의 어떤 권리, 대우 또는 보상도 주장해서는 안 되며, 을 측은 서비스 요구로 갑의 로고를 착용하거나, 직원 카드를 처리하거나, 갑 측 직원과 유사한 수속을 하는 것은 쌍방을 대표하여 노동관계를 수립하는 것을 의미하지 않는다.
5. 갑의 동의 없이 을측은 갑의 이름으로 어떠한 활동에도 제멋대로 참여하거나 참여할 수 없습니다. 본 계약의 유효기간 동안 을측은 갑의 이익에 해를 끼치는 어떤 활동도 하거나 참여할 수 없습니다 (경쟁관계를 포함하되 이에 국한되지 않음).
6. 을측은 자신의 건강을 보장해야 하며, 본 계약서에 규정된 서비스 내용, 요구 및 방식에 따라 갑측에 서비스를 제공해야 하며, 을측도 약속한 서비스를 기꺼이 부담해야 합니다.
7. 을측은 관련 서류, 조작 규범을 확보하기 위해 합법적인 증명서를 소지해야 한다. 을측은 노무를 제공하는 과정에서 자신의 안전에 주의해야 하며, 불법 조작을 해서는 안 된다.
8. 갑측은 용역 제공 과정에서 고의적이거나 중대한 과실로 인한 피해에 대해서만 책임을 진다. 만약 갑의 원인으로 귀결될 수 없다면, 아래와 같은 상황을 포함하되 이에 국한되지 않을 경우, 갑은 책임을 면제해야 하며, 을측은 스스로 책임을 져야 하며, 스스로 제 3 자에게 책임을 져야 한다.
1) 노동 제공 과정에서 자신의 신체 상태나 제 3 자 원인으로 인한 사상자
2) 갑이 제공한 지정 근무지에서 발생하는 사상자
3) 을측이 노무를 제공하는 과정에서 과실이나 고의적인 사상자로 인한 것이다.
9. 규정된 보수를 제외하고 을측은 다른 복지 대우를 받지 않는다. 을측은 노무의 원인으로 인한 질병이나 의외의 사고에 대한 의료비용을 부담하는 것에 동의하고, 갑은 의료기간 내 노무비를 지불하지 않는다.
10. 을측은 갑측이 을측에 사회보험을 납부할 필요가 없고 갑의 잘못으로 인한 인신피해나 재산 피해에 대해 책임을 지지 않는다는 것을 확인했다. 을측은 의료비가 스스로 부담하는 것에 동의하고, 갑은 의료기간 내 노무비를 지불하지 않는다.
1 1. 을 측은 현재 을 측이 노무를 제공하는 과정에서 사상자가 발생했고, 갑 측이 배상 책임을 지고, 보험회사가 고용인이 지불해야 할 경제적 보상금을 배상할 책임이 있다는 데 동의했다. 고용주 책임보험에서 보험회사가 규정한 면책도 갑의 을측에 대한 면책에도 적용된다 .. 고용주 책임보험 조항은 본 계약에 첨부되어 있다.
12. 법에 달리 규정되어 있지 않는 한, 갑측은 을측의 개인재산이나 기타 손실, 을측이 다른 사람에게 초래한 개인재산이나 기타 손실에 대해 책임을 지지 않습니다.
제 7 조 계약의 해지 및 해지
1. 본 계약이 만료된 후, 만약 쌍방이 재계약하지 않았다면, 본 계약은 자동으로 종료되며, 쌍방은 제때에 인수인계 수속을 밟아야 합니다.
2. 갑측은 업무필요와 을측의 성과와 건강상태에 따라 언제든지 30 일 앞당겨 을측에 본 계약을 해지할 권리가 있다. 갑은 을측의 실제 노동 지출에 따라 노동 보수를 지불하는 것 외에 을측에 어떠한 보상이나 배상금도 지급하지 않는다 .....
3. 을측이 본 계약을 앞당겨 해지해야 한다면, 30 일 전에 갑측에 통지해야 하며, 갑측의 동의를 얻어야만 종결할 수 있습니다.
4. 본 계약이 해지되거나 해지된 후 쌍방은 제때에 인수인계 수속을 밟아야 한다. 을측은 1 주일 이내에 관련 업무를 갑에게 넘겨주고 서면 설명을 첨부해야 한다. 갑측에 손실을 초래한 것은 을측이 배상해야 한다.
제 8 조 계약 위반에 대한 책임
1. 을측은 노무를 제공하는 과정에서 고의적이거나 과실로 갑측에 손해를 입힌 경우 갑측이 초래한 손실을 전액 배상해야 한다 (실제 감정 기준).
2. 을측이 허위 또는 위조된 서류와 자료를 제공하거나 다른 사기행위나 심각한 실직이나 부정행위가 있을 경우, 갑측에 65,438+0,000 원과 같은 중대한 손해를 입히고, 갑측은 본 계약을 즉시 해지하고 을측에 2000 위안의 위약금을 지급하도록 요구할 권리가 있으며, 을측에 손해배상을 요구할 권리가 있다.
제 9 조 기타
1. 갑을 쌍방이 본 계약을 이행하는 과정에서 발생한 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽도 갑이 있는 곳에 관할권이 있는 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다.
2. 본 계약은 미완결이며, 국가 관련 법규에 따라 집행됩니다. 본 계약에서 달리 합의하지 않는 한, 쌍방은 서면 보충 협의 형식으로 본 계약을 수정할 수 있습니다.
3. 본 계약은 법에 의거하여 체결되고, 갑의 도장, 을측의 서명을 거쳐 효력을 발생하며, 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다.
4. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
을측은 갑이 제정한 업무요구를 자세히 읽고 이해했으며 준수에 동의했다.
파티 a (인감): 파티 b (서명 및 인감):
노동 계약 2 갑:
파티 b:
국가 노동법, 공사청부기관과 체결한 노무하청계약 및 프로젝트부의 실제 상황에 따라 갑을 쌍방은 평등협상을 거쳐 자발적으로 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 계약 기간
1, 마감일은 프로젝트에 종사하는 작업 임무를 완료하는 것입니다.
계약 기간: 년, 월, 일부터 년, 월, 일까지입니다.
둘째, 작업 내용
갑은 을측이 프로젝트 안전 관리 업무에 종사하도록 안배하고, 을측은 갑이 하달한 임무를 적극적으로 완수해야 한다 .....
셋째, 노동 보수
갑이 을측에 지불한 최저임금은 고용인 단위나 갑이 있는 곳의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
을측 임금 지불 방식은 평소에는 생활비를 지불하고, 매년 설날 전에 그해 임금을 청산하는 것이다.
넷. 노동 보호
갑은 을측이 시공현장에 들어가기 전에 안전교육과 필요한 훈련을 해야 한다. 특종 작업에 종사하는 을측은 반드시 전문 훈련을 거쳐 특종 작업 자격을 취득하고 자격증을 가지고 직장에 나가야 한다. 을측은 노동안전위생법규 조작 규정을 엄격히 준수하고 공사 청부 기관과 갑의 관련 규정을 준수해야 한다 .. 산업재해가 발생하면 을측은 상해시 외국인 직원 종합보험조례에 따라 처리하기로 동의했다. 산업재해 기간 동안 을측의 월급은 상해시 전년도 근로자의 월평균 임금, 즉 매월 2 100 원에 따라 지급된다. 간호비, 영양비 및 기타 모든 장애 보조금은 장애 감정 결과 및 종합보험 규정에 따라 처리되며, 을측은 종합보험 규정을 초과하는 다른 클레임은 제기하지 않겠다고 약속했다.
동사 (verb 의 약어) 근무 시간
건설업의 특징에 따라 쌍방은 공사 청부 단위를 참고하여 종합 근로시제를 실시하기로 합의했다.
자동사 계약의 종결에 미치지 못하다
1. 계약이 만료되면 종결할 수 있습니다.
2. 을측은 업무에서 싸움, 절도 등 위법 행위가 있다. 심각한 실직으로 갑이나 공사 청부 기관에 경제적 손실을 초래하고, 갑이나 공사 청부 단위의 시공현장 관리 규정과 노동규율을 심각하게 위반하고, 공안기관에 입건되거나 형사책임을 추궁당하고, 직기능 요구에 부합하지 않는 경우 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있다.
3. 갑은 폭력, 위협, 감금 또는 기타 불법적인 수단으로 을측에 노동을 강요한다. 갑은 본 계약에 따라 안전한 노동조건을 제공하거나 노동보수를 지불할 수 없다. 을측은 본 계약을 해지할 수 있다.
4. 을측이 무단으로 직장을 떠나 3 일 연속 출근하지 않으면 본 계약은 종료된다.
5. 노동계약이 어떻게 해지되거나 해지되든 갑측은 경제보상금을 지급하지 않습니다.
일곱. 분쟁 해결
노동 쟁의가 발생하면 쌍방은 먼저 협의하여 해결해야 한다. 협상이 안 되면 공사 청부 단위나 갑부 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한다.
여덟. 쌍방이 합의한 기타 사항.
본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (도장)
을측 (서명)
날짜:
날짜 연월
노동 계약 3 근로자 (당사자 a)
노동당 (당)
갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 노사 관계 수립에 동의했다. 본 서비스 계약은 노무협정에 속하며,' 중화인민공화국 노동법' 의 조정 범위에 속하지 않으며,' 중화인민공화국 민법통칙' 과' 중화인민공화국 계약법' 의 조정 범위에 속한다. 이 법률관계를 충분히 명확히 하는 기초 위에서 갑을 쌍방은' 민법통칙',' 계약법' 등 관련 법규에 따라 자발적으로 본 계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 계약 기간
본 계약의 기한은 부터 까지입니다.
둘째, 노동 서비스의 내용
파티 b 가 부담하는 서비스는 다음과 같습니다.
셋째, 노동 요구 사항
1. 을측은 갑의 요구와 안배에 따라 직무를 다하여 일을 잘해야 한다.
2. 을측은 국가 법규를 엄격히 준수하고 갑의 업무 규범과 각종 규칙과 제도를 준수해야 한다.
3. 갑의 재산을 아끼고, 갑의 비밀을 지키며, 갑의 이익을 보호하고, 갑의 관리와 업무 안배에 복종한다.
4. 을측의 잘못으로 갑측에 경제적 손실을 초래하면 갑측은 을측에 배상 책임을 요구할 권리가 있다.
넷째, 노동 시간, 노동 보수 및 복지
1. 을측의 노무 성격에 따라 비정규 근무제를 실시한다. 자세한 내용은 회사 출석 관리 시스템 및 기타 관리 시스템을 참조하십시오. 갑은 을측에 노동관계를 수립할 때 준수해야 할 규칙과 제도를 알려야 한다.
갑을 쌍방은 을측의 노동 보수가 인민폐라는 것에 동의했다. 을측은 정상 출석과 정상 노무보수를 지급한 후 상응하는 노무보수를 받을 권리가 있다.
파티 b 는 법에 따라 개인 소득세를 납부하고 파티 a 는 원천 징수합니다.
4. 을 측은 노동자로서 갑 근무 기간 동안 본 계약에서 약속한 복지 대우만 누리고, 갑 측 내부 문서에 관련된 기타 직원 복지나 대우는 을 측에 적용되지 않는다 .....
다섯째, 계약의 해지 및 해지
1. 본 계약 기간 동안 어느 당사자도 1 개월 전에 상대방에게 본 계약을 해지할 권리가 있습니다. 본 계약을 해지하는 데는 경제적 보상이 필요하지 않습니다.
2. 을측이 본 계약을 무능하거나 위반하기 때문에 갑측은 언제든지 을측과의 본 계약을 해지할 수 있습니다. 이때 전항의 규정에 따라 을측에 미리 통지할 필요는 없다.
3. 만약 갑측이 본 계약에 따라 필요한 노동보수를 제공하지 못하고 을측이 서면으로 통지한 후 65,438+00 일 이내에 아직 지불하지 않았다면 을측은 언제든지 본 계약을 종료할 수 있습니다.
4. 본 계약이 만료되거나 만료되고 쌍방이 재계약하지 못한 경우, 본 계약은 사전 통지 없이 자동으로 종료됩니다.
5. 갑을 쌍방이 어떤 이유로 본 협의를 해지하거나 해지하든, 을측은 즉시 업무 인수 수속을 처리하고 갑의 재산과 물자 등을 반환해야 한다. 이직 시 재산 이전 수속을 하지 않은 경우, 갑측은 관련 법규를 위반하지 않고 을측의 일부 보수와 상환비용을 공제하여 을측이 갑에게 빚진 모든 금액을 상쇄할 권리가 있다. 및/또는 법률법규에 규정된 기타 세금 및/또는 기타 합법적인 용도로 사용할 수 있습니다.
자동사 기밀사항
1, 영업 비밀의 내용
본 계약에서 언급한 영업 비밀에는 기술 비밀과 영업 비밀이 포함됩니다. 기술 비밀에는 작업 진행, 기술 시나리오, 배합표, 프로세스, 사양, 데이터베이스, 연구 개발 기록, 기술 보고서, 검사 보고서, 실험 데이터, 테스트 결과, 도면, 샘플, 기술 문서, 관련 서신 등이 포함되며 이에 제한되지 않습니다. 영업 비밀에는 고객 목록, 마케팅 계획, 구매 자료, 가격 정책, 재무 자료, 구매 채널, 법무 정보, 인적 자원 정보 등이 포함되며 이에 제한되지 않습니다.
2, 기밀 유지 규칙 및 규정
을측은 노무기간 동안 반드시 갑의 비밀규정제도를 준수하고, 그 노무에 상응하는 비밀의무를 이행해야 한다. 갑의 비밀규정제도에서 규정되지 않거나 불명확한 측면이 있을 경우 을측은 신중하고 책임있는 태도로 필요한 합리적인 조치를 취해야 하며, 재직 기간 동안 알고 있거나 파악한 갑이나 제 3 자에 속한 영업 비밀을 유지해야 한다. 그러나 갑은 비밀을 지키겠다고 약속했다.
3. 기밀 유지 책임
노무를 이행할 필요성을 제외하고 을측은 공개, 전파, 출판, 출판, 전수, 양도, 교환 또는 기타 어떤 방식으로 제 3 자 (그 비밀을 알 권리가 없는 갑의 직원 포함) 에게 갑이나 제 3 자의 영업 비밀을 알릴 수 없습니다. 그러나 갑은 비밀을 지키겠다고 약속하며, 직무 수행 외에 이러한 비밀 정보를 사용할 수 없습니다.
4, 기밀 유지 기간
갑을 쌍방은 을측이 본 협정 제 1 조에 기술된 영업비밀에 대해 적절한 비밀조치를 취하고 을측에 통지했을 때, 그 영업비밀이 갑이 공개될 때까지 ... 을측이 어떤 이유로 이직을 하든 이직 후 (이직일로부터) 을측은 여전히 갑이나 제 3 자에 속하는 영업비밀을 지켜야 하며, 갑에서 근무하는 기간과 동일한 비밀의무를 져야 한다는 것을 확인했다 .....
5, 비밀 정보 캐리어
을 측은 노동사무의 요구로 인해 갑의 비밀정보와 관련된 모든 문서, 자료, 도표, 노트, 보고서, 서신, 팩스, 테이프, 디스크, 문서 및 기타 형태의 수단을 보유하거나 보존한다. 이 비밀정보가 상업가치가 있든 없든 갑의 소유이다. 을측은 노무가 만료될 때 또는 갑의 요청에 따라 갑에 속한 모든 재산과 갑의 비밀 정보를 담은 모든 전달체를 반납해야 하며, 이러한 전달체와 그 복제품을 무단으로 보관하거나 다른 어떤 기관이나 개인에게 넘겨서는 안 된다.
6. 침해에 대한 책임
갑을 쌍방이 동의하다.
(1) 을측은 본 계약에서 약속한 비밀 유지 의무를 이행하지 않고 위약 책임을 져야 한다.
(2) 을측이 전액에 상술한 계약을 위반하여 갑측에 손해를 입힌 경우 을측은 위약 책임을 지고 갑측의 손실을 배상해야 한다.
(3) 전항에 언급 된 손해 배상은 다음과 같이 계산되어야한다.
① 손해배상금액은 갑측이 을측의 위약으로 입은 실제 경제적 손실이다.
② 갑의 손실이 제 1 항에 설명된 계산 방법으로 계산되기 어려운 경우, 손해배상은 을측이 위약으로 얻은 전체 이익이어야 한다. 또는 갑의 영업 비밀 허가료보다 낮지 않은 합리적인 금액을 손해배상으로 삼는다.
③ 갑측이 을측의 위약 행위를 조사하여 지불한 합리적인 비용은 손해배상에 포함되어야 한다.
(4) 을측이 갑의 영업비밀권을 위약할 경우, 갑측은 본 계약에 따라 을측에 위약책임을 요구하거나, 국가 관련 법규에 따라 법률경로를 통해 을측에 침해에 대한 법적 책임을 요구할 수 있다.
7. 분쟁 해결
본 계약으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 어느 쪽이든 다음 방법 중 하나로 처리할 수 있다.
(1) 중재를 위해 XX 중재위원회에 제출.
(2) 법에 따라 원고가 있는 인민법원에 소송을 제기한다.
상술한 약속은 갑이 지적재산권 관리 부서에 침해 행위에 대한 행정처리를 요청하는 데 영향을 미치지 않는다.
일곱. 지적재산권이 중요하다
쌍방은 발명, 창조, 작품, 비특허 기술 성과 등의 지적 재산권을 확인했다. 을측은 노무기간 동안 노무사항을 이행하거나 갑의 물질적 기술 조건과 경영 정보 등을 주로 이용하기 때문에 생겨났다. 갑에 속하다 갑측은 상술한 지적재산권을 사용하거나 양도할 권리가 있다. 을측은 필요한 모든 정보와 연구 자료를 적극적으로 제공하고, 모든 필요한 조치를 취하여 갑이 관련 지적재산권을 획득하고 행사할 수 있도록 도와야 한다. 을측은 상술한 지적재산권의 발명가, 디자이너 또는 디자이너로서 서명권을 누린다 (법에 따라 갑이 서명해야 하는 경우는 제외). 또한 을측은 상응하는 물질적 보상과 보수를 받을 권리가 있다.
여덟. 기타
1. 을측의 인사 파일은 여전히 원래 부서에서 관리하며, 갑측은 을측 인사 파일과 관련된 어떤 일도 처리할 책임이 없다. 을 측은 을 측과 갑 측이 노동관계를 수립하는 것은 완전히 진실되고 자유롭고, 원래 단위의 규칙과 제도를 위반하지 않으며, 어떤 제 3 자도 쌍방의 노동관계에 대해 갑 측에 법률소송을 제기하지 않을 것이라고 약속했다.
2. 갑을 쌍방이 노동관계가 아니라 노동관계를 수립했기 때문에 갑은 사회보험을 납부할 어떠한 의무도 지지 않는다.
3. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 서명일로부터 효력이 발생한다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약 4 고용 단위 (당사자 a):
근로자 (을):
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑, 을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하고, * * * 본 계약에 명시된 조항을 준수한다.
1 계약 조건
1. 1 갑을 쌍방은 본 계약 기한으로 특정 임무를 완수하기로 선택하였다.
1.2 계약 기간은 월 일부터 작업 항목 완료 시점까지입니다.
2 근무 내용 및 근무지
2. 1 을측은 본직 (생산) 임무와 의무에 대한 갑의 요구에 따라 정해진 수량, 품질 지표 또는 목표를 제때에 완성하는 데 동의합니다.
2.2 업무 (생산) 의 요구로 인해 갑측은 을측의 일자리 변경을 협상할 수 있다.
2.3 파티 b 의 근무지는 다음과 같습니다. 계약 기간 내에 갑이 생산경영으로 근무주소를 변경해야 하기 때문에 을측은 갑측의 안배에 동의했다.
3 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
3. 1 직위 (직종) 요구에 따라 갑은 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공하고 을측에 노동안전위생교육과 훈련을 실시한다 .....
3.2 을측은 국가와 갑의 노동안전위생법규, 기준, 제도를 엄격히 집행하고 안전조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
을측은 갑측 임원의 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있으며, 노동계약 위반으로 간주되지 않는다.
3.3 을측이 직업위험숙제를 하는 경우, 갑측은 방호조치를 취하고, 을을 위해 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다 .....
4 직업 윤리, 기밀 유지 및 경쟁 제한
4. 1 을측은 반드시 국가 법규를 엄격히 준수하고, 갑의 규칙과 규율을 준수하고, 갑의 재산을 아끼고, 갑의 지도, 관리 및 업무 안배에 복종해야 한다.
4.2 을측은 직업윤리, 업무기술,
직업기술, 노동안전, 규제제도 등의 교육, 훈련, 심사 및 감정. , 직원의 행동 규범과 직업도덕을 준수하고, 갑의 영업 비밀을 지키며, 갑의 이익과 명성을 보호한다.
4.3 업무에서 을측은 반드시 직위를 고수하고, 운영 규범과 안전 조작 절차를 엄격히 집행하여 제품의 품질, 인신안전 및 설비 안전을 보장해야 한다.
4.4 갑이 업무상 을측의 일자리를 조정하거나 을 (를) 파견하여 기타 임시업무에 종사하는 경우 을 (를) 측은 갑의 조정이나 파견에 복종해야 한다.
4.5 을측은 갑의 지적재산권, 핵심 기술, 고객 정보 등 영업 비밀에 관한 것이다. 갑의 허가 없이는 갑의 기밀 정보 자원을 제 3 자에게 누설해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후 을측은 계속해서 갑을 비밀로 하고 2 년 내에 경업제한을 준수해야 한다.
갑을 쌍방은 별도로 기밀 유지 및 비경쟁 제한 협의를 체결할 수 있다.
5. 노동 계약의 이행 및 변경
5. 1 갑을 쌍방은 성실신용의 원칙에 따라 각자의 약속을 이행해야 한다. 위약 당사자는 위약 책임을 져야 한다.
5.2 본 계약의 근거가 되는 법률, 규정, 규제가 변경되면 본 계약의 관련 내용이 그에 따라 변경되어야 합니다.
5.3 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다 .....
6 노동 계약 해지 및 해지 조건
6. 1 다음 중 한 가지 경우 노동 계약이 종료됩니다.
6.1..1본 계약서에 명시된 임무가 완료되었습니다.
6. 1.2 불가항력으로 인해 노동 계약을 계속 이행할 수 없는 경우
6. 1.3 법령에 규정된 기타 노동계약 해지 상황.
6.2 a 국과 b 국은 노동 계약을 해지 할 수 있도록 합의했다. .....
6.3 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 언제든지 을측에 노동계약을 해지할 것을 서면으로 통지할 수 있습니다.
6.3. 1 노동규율 심각한 위반, 무단 결근 15 일 이상 또는 1 년 동안 누적 결근 30 일 이상
6.3.2 업무에서 직무 태만, 위법 조작, 중대한 사고를 초래한
6.3.3 심각한 실직, 독직, 위법, 위법, 갑측에 중대한 손실을 초래하거나, 일을 이용하는 것은 편애와 부정을 일삼는 것이다.
6.3.4 을측은 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑의 제의를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
6.3.5 을측의 이유로 노동계약이 무효가 되었다.
6.3.6 노동을 통해 교양을 받거나 법에 따라 형사책임을 추궁하는 것이다.
6.4 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만 반드시 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
6.4. 1 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
6.4.2 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
6.4.3 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없었다.
6.4.4 갑은 업무상 필요에 따라 을측의 일자리 (직종) 를 조정하거나, 갑측이 응급구조나 기타 임시업무에 종사하도록 안배하고, 을측은 복종을 거부한다.
6.4.5 을측은 일이 게으르고, 3 개월 연속 업무 임무를 완수하지 못했거나, 업무 서비스 과정에서 심각한 품질과 태도 문제가 있으며, 갑의 교육을 통해 시정되지 않는다.
6.4.6 무리하게 소란을 피우고, 도발을 하며, 생산, 일, 사회 등급에 심각한 영향을 미친다.
6.4.7 갑의 이미지에 심각한 영향을 미치고 갑의 이익을 해치는 행위.
6.5 을측이 노동계약을 해지하려면 반드시 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
6.6 을측이 갑의 중요한 영업 비밀을 알고 있거나 알고 있다면 을측이 계약 해지를 제기할 때 반드시 60 일 전에 갑측에 통지해야 하며, 갑측은 이 기간 동안 필요한 조치를 취하여 비밀을 지킬 수 있습니다.
6.7 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 노동계약 종료를 서면으로 통지할 수 있습니다.
6.7. 1 갑은 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다.
6.7.2 갑이 노동계약에 따라 을측의 노동보수를 지급하지 않았다.
6.7.3 갑의 이유로 노동계약이 무효가 되었다.
6.8 갑이 폭력 위협 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하거나, 불법 지휘, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 을측은 갑측에 미리 통지하지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
6.9 다음 상황 중 하나인 경우 갑측은 본 계약 6.4. 1, 6.4.2, 6.4.3 에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.
6.9. 1 을측은 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동 능력 상실을 확인했다.
6.9.2 병 또는 비원인 부상, 규정된 의료 기간 내
6.9.3 임신, 출산 및 수유기의 여직원
6.9.4 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
6. 10 을측이 중요한 생산, 과학 연구, 업무개발에 종사하면 임무가 완료되지 않고 을측은 일방적으로 본 계약을 해지할 수 없습니다.
7 위약 책임
7. 1 갑이 노동계약을 위반한 경우, 제때에 시정하고 을측에 손실을 초래한 것은 배상 책임을 져야 한다.
7.2 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 배상 책임을 져야 한다.
7.2. 1 을측은 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺고 갑측에 경제적 손실을 초래한 것은 법에 따라 손실을 배상해야 한다.
7.2.2 과실로 인한 사고, 갑이나 타인의 재산에 손해를 입히는 경우, 갑은 법에 따라 손실을 배상해야 한다.
7.2.3 을측은' 기업비밀과 경쟁제한약속' 을 위반한 경우 약속에 따라 갑측에 위약금을 지급해야 한다. 위약금의 액수는 갑을 쌍방이 체결한 비밀과 경업제한협정에 따라 처리한다. 갑측에 경제적 손실을 초래한 사람은 마땅히 법에 따라 손실을 배상해야 한다.
사회보험
8. 1 갑을 쌍방은 국가, 성, 시 관련 사회보험 규정에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
8.2 을 측은 직업병이나 업무 부상, 의료 기간 또는 의료 후의 산업재해 보험 대우는 국가, 성, 시의 산업재해 보험 규정에 따라 집행된다.
8.3 을측이 병에 걸리거나 또는 업무상 부상을 당하거나, 휴업 치료 중 의료대우, 병가 임금 및 질병 구제비는 본 시의 의료보험 규정과 갑의 규정에 따라 집행된다.
8.4 을 측은 노동이나 비노동으로 사망한 장례보조비, 부양친족 보조금, 구제비, 일회성 보조금, 일회성 우대금, 생활보조비, 부양친족 사망보조비, 사회보험기관과 갑이 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 각각 지급한다.
9 노동 분쟁 처리
9. 1 갑을 쌍방이 본 계약 이행으로 분쟁이 발생한 경우, 분쟁 당사자는 규정된 기간 내에 갑측 단위나 갑이 소재한 노동 분쟁 중재기관, 인민법원 중재, 중재, 소송 등을 통해 노동 분쟁을 처리할 수 있다.
10 보충 규정
본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
본 계약은 갑이 일을 시작한 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (공식 인감): 파티 b:
법정 대리인 또는 대리인:
날짜 연월