나는 동릉인이다, 내가 말한 것은 진실이다.

유색 ~ ~ 학부생은 올해 수집업에 등록했고, 연봉 5 만 원, 야금박사생은 (많든 적든, 네가 직접 측정할 수 있다) ~ 동릉색은 제련업계에서 비교적 좋다. 올림픽 금메달이 탄생했다. 。 대조적으로, 둘 다 매우 유망하다 ~ ~ 모두 상장회사이며, 모두 자산 100 억에서 직원 10,000 을 넘는 기업이다.

마강에 관해서는, 나는 너무 잘 알고 있지만, 동릉 유색은 인재에게 매우 중요하다.

당신이 어디에 있든, 당신의 미래는 당신 자신뿐 아니라 당신 자신의 인맥입니다. (다른 곳에서는 잘 모르겠습니다. 적어도 제가 사는 동릉에서는 인맥이 중요합니다. 사람은 성공의 필수 디딤돌이다.)

여기 데이터가 있습니다: 유색 인재 전략:

첫째, 새로 모집한 전일제 일반대학 본과 졸업생과 대학원생은 다채널 직무 성과급제도를 시행하고, 수습기간 대우는 정급임금기준에 따라 집행된다. 재직 사원은 보너스와 복지를 동등하게 누린다. 일회성 안가비 2000 원, 5 년 연속 400 원/월 생활보조금. 지주회사 4 종 전문 기술자 수당을 받는 대상으로 기업연금제도를 건립한다.

두 번째는 높은 수준의 전문 기술 인력 양성 공사를 실시하여 성급 이상 학술 기술 리더, 우수한 기술 전문가, 최고 인재, 지주회사급 학술 기술 리더 4 개 등급으로 선발하여 양성하고, 고교를 선발하여 심학, 재직 석사 또는 박사 대학원생으로 선발하는 것이다.

셋째, 전문 기술자 및 기술자 수당 제도를 수립하다. 전문 기술자 수당은 4 등급으로 나뉘어 매달 2000 원, 1200 원, 800 원, 400 원으로 지급된다. 기술노동자 수당은 세 등급으로 나뉘어 매달 500 원, 300 원, 200 원으로 지급된다.

넷째, 공헌에 대한 지분 인센티브, 주택 인센티브 또는 주택 보조금 제도, 특허, 기술 등의 요소는 수익 분배에 참여해 성과로 인한 경제적 이익에 따라 어느 정도의 인센티브를 줄 수 있다.

5. 연간 인재 보상 기금 654.38+0 만원을 설립하여 각종 우수 인재를 장려하고 우수 인재에 대한 보상을 실시한다.

6. 매년 본 단위 임금 총액의 0.2% 비율에 따라 교육 경비를 추출하여 첨단 기술 인재 양성에 집중한다.

7. 인재를 도입하면 합의임금과 연봉제를 실시할 수 있다.