왜 이 날을 국제 노동절로 정해야 합니까? 이것은 19 의 80 년대 미국 노동자 운동부터 시작해야 한다. 당시 미국과 유럽의 많은 나라들은 자본주의에서 제국주의로 점차 발전했다. 경제의 빠른 발전을 자극하고 더 많은 잉여 가치를 착취하여 이 고속으로 돌아가는 자본주의 기계를 유지하기 위해 자본가들은 끊임없이 노동 시간과 노동 강도를 증가시켜 노동자를 착취하고 있다. 미국에서는 근로자들이 하루 14 에서 16 시간, 심지어 18 시간까지 일하지만 임금은 매우 낮다. 매사추세츠의 한 신발 공장 책임자는 "건장하고 건강한 18 세 소년이 여기 있는 어떤 기계 옆에서 일하게 하면, 나는 그가 22 살 때 머리를 하얗게 할 수 있다" 고 말했다. 무거운 계급 압박이 무산자의 극심한 분노를 불러일으켰다. 그들은 생존을 위한 유일한 방법은 단결하여 파업 운동을 통해 자본가와 싸우는 것임을 알고 있다. 노동자들이 내놓은 파업 구호는 8 시간 근무제를 요구하는 것이다.
1877, 미국 역사상 첫 전국 파업이 시작되었다. 노동자 계급은 거리 시위에 나서서, 정부에 일과 생활 조건을 개선하고, 근무 시간을 단축하고, 8 시간 근무제를 실시할 것을 요구하였다. 파업 직후, 대오가 날로 확대되면서 노조원 수가 급증하고 전국 각지의 노동자들도 파업 운동에 참가했다. 노동자 운동의 강한 압력으로 미국 국회는 8 시간 근무제 법률을 제정하도록 강요당했다. 그러나, 악독한 자본가들은 전혀 거들떠보지도 않는다. 이 법은 단지 공문일 뿐, 노동자들은 여전히 깊은 불 속에 살면서 자본가의 고통을 받고 있다. 참을 수 없는 노동자들은 생존권을 쟁취하는 투쟁을 새로운 고조로 밀고 더 큰 파업 운동을 준비하기로 했다.
1884 년 6 월, 미국과 캐나다의 8 개 국제국가노동단체가 미국 시카고에서 집회를 열고 5 월 1886 일 대파업을 열어 자본가들에게 8 시간 근무제를 시행하기로 했다. 드디어 이날이 왔다. 5 월 1 일 미국 2 만여 개 기업의 근로자 35 만명이 일을 중단하고 거리로 나가 대규모 시위를 벌였다. 각종 피부색과 각종 일을 하는 노동자들이 함께 총파업을 벌였다. 시카고에서만 45,000 명의 노동자들이 거리로 몰려들었다. 이 경우 미국의 주요 산업 부문이 마비되어 기차가 꽁꽁 얼어붙은 뱀으로 변했고, 상점은 더욱 고요했고, 모든 창고는 폐쇄되어 봉쇄되었다. 당시 파업 노동자 중' 8 시간 노래' 가 유행했다. 뽕나무: "우리는 세상을 바꾸고 싶습니다. 우리는 헛수고하는 일에 싫증이 나서, 생활을 위해 월급만 받고, 생각할 시간이 없다. 우리는 꽃 향기를 맡고 싶다. 우리는 햇볕을 쬐고 싶다. 우리는 하느님이 8 시간의 근무일만 허락하신다고 믿는다. 우리는 우리 팀을 부두, 작업장, 작업장에서 모아 8 시간 동안 일하고, 8 시간 휴식을 취하고, 8 시간 동안 자신에게 주었습니다! " 격앙된 노랫소리는 노동자들의 마음을 부르고, 전 세계 무산자들의 공통된 마음을 부르고, 많은 군중을 감염시키고, 노동자 파업 운동을 지지하며, 파업 운동을 새로운 고조로 몰아넣었다. 파업 운동이 보여준 엄청난 위력은 정부 당국과 자본가들을 매우 놀라게 했다. 그들은 노동자들의 조건에 응하여 흉악한 면모를 보이고 싶지 않다. 5 월 3 일 시카고 정부는 마침내' 민주주의' 의 가면을 찢고 폭력으로 노동자를 진압했다. 그들은 파업자들을 조직하여 경찰의 보호 하에 노동자 파업 대열에 잠입하여 고의로 혼란을 일으키고 이를 구실로 즉석에서 여섯 명의 노동자를 총으로 쏘아 죽였다. 이 폭행은 전 시 노동자들의 극심한 분노를 불러일으켰고, 그들은 죽은 노동자 형제를 위해 복수하기로 결심했다!
5 월 1886+0 1 일 미국 근로자의 파업 운동을 기념하기 위해 전 세계 노동계급의 투쟁 열정을 촉진하기 위해 이날은 국제 무산계급 축제로 정해졌다. 매년 5 월 1 일, 각국 노동계급은 대규모 시위를 벌여 자신의 권리를 쟁취한다.
중국 국민들이 노동절을 축하하는 행사는 19 18 로 거슬러 올라갈 수 있다. 그해, 일부 혁명 지식인들은 상하이, 쑤저우, 항주, 한구에서 대중에게 오일절 소개 전단지를 배포했다. 5 월 1920, 1 일 베이징, 상하이, 광저우, 구강, 당산 등 공업도시의 노동자들이 시장에 행진하며 대대적인 퍼레이드 집회를 열었는데, 이는 중국 역사상 첫 오일절. 해방 후 중앙인민정부 국무부는 5 월 1 일을 2 월의 법정 노동절 1949 로 정하고 국가 법정 공휴일로 정했다. 이 명절에는 전국이 경축하고, 사람들은 명절 의상을 입고 공원, 극장, 광장에 즐겁게 모여 각종 경축 집회나 문화 오락 활동에 참가하여 뛰어난 공헌을 한 노동자를 표창한다.
미국의 노동절은 노동절에 있지 않습니다.
"5 월 1 일" 국제 노동절은 전 세계 노동인민들이 단결하여 분투하는 명절이다. 이 축제는 미국에서 기원한 것으로 알려져 있지만, 미국의 노동절은 노동절이 아니라 매년 9 월 첫째 월요일이다. 왜 그럴까요?
1886, 1 년 5 월, 자본주의 공업이 이미 세계 1 위에 올랐을 때 전국적인 노동자 파업이 발생했고, 목표는 8 시간 근무제를 실현하는 것이었다 (당시 미국 근로자의 근무시간은 매일12 였다) 이날 미국은 65,438+065,438+0,000 개 이상의 기업과 35 만 명의 노동자들이 휴업하고 시위를 벌였다. 그러나, 그들은 미국 당국에 의해 진압되었다. 예를 들어 시카고에는 200 여 명의 사상자가 있었고, 7 명의 노동자 지도자는 사형과 무기징역을 선고받았다. 그러나 5 월 1 일 파업은 국제 노동자, 특히 유럽 노동자들의 동정과 지지를 얻어 결국 미국 자산계급이 양보하도록 강요했다. 당시 미국185,000 명이 8 시간 근무일을 이겼다. 기업이 아무리 완고해도 매일의 근무 시간을 9- 10 시간으로 줄여야 한다.
이듬해 파리에서 열린 제 2 차 국제창시대회에서 매년 5 월 1 일을 국제노동절로 규정하는 결의안을 통과시켰다. 그러나, 미국 노조연맹의 지도자들은 5 월의 기념과 경축 행사를 적극적으로 조직하지 않았다. 이후 오일절 정부는 노동절을 설립할 때 일부러 노동절을 피하고 9 월 첫 월요일을 노동절로 규정했다. 매년 9 월의 노동절, 미국인들은 하루를 쉴 수 있으며, 미국 전역의 사람들은 일반적으로 퍼레이드, 집회 등 경축행사를 열어 노동자들에 대한 존중을 표시한다. 일부 주에서는 퍼레이드 후 소풍, 식사, 음료, 노래, 점프를 한다. 저녁에는 어떤 곳에서는 불꽃놀이를 한다.
외국 노동절 경축 행사:
러시아: 많은 퍼레이드, 집회, 오락 활동이 있습니다. 국제적으로 노동절을 설립한 이래 러시아는 줄곧 이 특별한 명절을 매우 중시해 왔다. 5 월 1 일, 러시아 전국방학, 각종 경축 행사와 군중 퍼레이드가 열렸다. 과거 상술한 활동은 주로 정부가 조직했고, 퍼레이드 대오는 각 기업 사업 단위 대표를 포함한다. 현재 정부 전체 경축 외에도 정견이 다른 민간단체와 노동단체들도 이날 자발적으로 각종 경축행사를 열어 자신의 정견을 충분히 설명하고 조직의 영향력을 확대할 수 있다. 일반적으로' 5 월 1 일' 퍼레이드는 먼저 도시의 주요 거리와 광장을 지나 오래되거나 넓은 중심 광장에서 대규모 집회와 축하 행사를 개최해야 한다. 한편, 러시아 각지의 각종 클럽들은 다채로운 오락 활동을 펼칠 것이며, 사람들의 명절 정서는 매우 고조되고 있다.
일본: 노동절은 "골든 위크" 와 일치합니다. 일본은 많은 명절이 있는 나라이다. 5 월 1 전후에 많은 명절이 있습니다. 예를 들면 4 월 29 일 식목일, 5 월 3 일 헌법기념일, 4 일 국가법정공휴일, 5 일 어린이날입니다. 이 휴가들은 서로 연결되어 있다. 보통 일본인은 적어도 일주일의 휴가가 있고, 가장 긴 것은 1 1 일에 이른다. 샐러리맨에게 이 연휴의 의미는 정말 평범하지 않다. 이에 따라 일본에서는 노동절 특별축제가 점차' 5 월 1 일 골든 위크' 로 대체되고 있다. 그리고 4 월 29 일부터 일본은' 골든 위크' 에 들어갔다. 일본의 많은 호텔, 온천 등 오락시설은 5 월 1 일까지 각종 광고를 내세워 관광객을 유치하고 있으며, 일반 호텔의 집값은 평소보다 두 배 이상 올랐다.
캐나다: 9 월의 노동절은 여름의 종말을 상징한다. 북미 국가로서 캐나다는 미국과 마찬가지로 매년 9 월 첫째 월요일에 노동절을 축하한다. 오타와, 토론토 및 기타 도시에서는 노동절에 매년 퍼레이드와 집회가 열리면서 노조 소속 노동자들이 캐나다 사회에 기여한 공헌을 표창한다. 게다가, 더 특이한 것은, 대부분의 캐나다인들의 관념에서 올해 9 월의 노동절은 여름의 종말을 상징한다. 일반적으로 학부모회는 노동절 휴가를 이용하여 아이를 위해 새 학기의 학용품을 구입하고, 상가도 자주 기회를 빌려 문구를 홍보한다.
태국 페루: 하루 쉬세요. 태국은 1932 년 처음으로 노동조례를 공포한 뒤 매년 5 월 1 일을 국가 노동절로 정해 열심히 일하는 근로자들에게 상을 준다. 이날 태국에는 통일된 전국 휴일이 있을 것이고 수도와 일부 대도시들도 관련 축하 행사를 할 수 있지만 규모는 보통 그리 크지 않다.
태국과 마찬가지로 남미 국가 페루도 5 월 1 일을 전국 노동절로 규정하고 있으며, 국가 법정 휴일이 있다.
이탈리아: 축하하지 않고, 방학을 하지 않고, 영국과 프랑스 등 유럽 국가들은 모두 5 를 노동절로 삼아야 한다. 많은 나라에서 하루를 쉬고, 상황에 따라 5 월 첫째 월요일에 공휴일을 두는 나라들도 있다. 그러나 세계 대부분의 국가와 달리 이탈리아는' 5 월 1 일' 국제 노동절을 인정하고 정부는 노동자들을 존중하지만 대부분의 사람들은 특별한 경축 행사도 하지 않고 전국적인' 5 월 1 일' 휴가도 없다.
댄 베리 하트 사건:
이해 상충이 발생하면 미국인들은 사법경로를 통해 해결책을 찾는 전통도 쉽게 통제할 수 없는 것처럼 보이는 노동자' 대중운동' 에 이성적 규범을 주입했다. 처음으로 법정으로 보내진 유명한 파업 사례는 단버리 제모 노동자 사건이다.
코네티컷 주 댄버리의 한 회사 1902 는 근로자가 무역을 방해하고 반독점법을 위반했다고 고발하는 민사소송을 제기했다. 이는 미국 노동연맹 (AFL) 의 모자공 노조가 노동조합을 결성하는 것을 허용하지 않기 때문이다. 이 사건은 연방 법원에 상소하는 데 몇 년이 걸렸다. 1908 년 연방 대법원은 5 표에서 4 표로 근로자에게 불리한 판결을 내렸다. 이 판결은 근로자가 이 회사의 제품을 구입하지 않거나 파업을 하거나 이 회사를 위해 채용하지 않는 등 근로자나 소비자로서 회사를 직접 거부할 수 있다는 것을 의미한다. 이런 직접적인 저항은 완전히 합법적이다. 그러나 근로자는 다른 회사가 이 회사의 제품을 사지 않도록 강요할 수 없고, 다른 사람이 이 회사와 협력하지 않도록 강요할 수도 없다 (예: 파업 중 다른 사람이 출근하는 것을 허용하지 않는 것). 이런' 2 차 보이콧' 은 불법이다. 다른 말로 하자면, 너는 자신에게 반항할 수는 있지만, 다른 사람이 너처럼 반항하도록 강요할 수는 없다. 법원은 댄버리의 65,438+084 명의 제모 업체에 25 만 달러의 벌금을 부과했다. 대법원이 판결을 내린 후 전미 노동연맹은 184 명의 제모 노동자들에게 벌금을 부과하여 그들의 집이 몰수되는 것을 막기 위해 모금 활동을 벌였다.
이 판결은 두 가지 메시지를 전달했다. 우선 사법절차가 노사갈등 해결의 한 방법이 될 수 있다. 노조와 고용인 모두 이런 방식을 사용할 수 있으며, 그들은 무엇이 합법적이고 무엇이 불법인지 알 필요가 있다. 둘째, 노조의 회사에 대한 저항은' 직접 불매' 범위 내에서만 진행될 수 있다. 1947, 타프터-하틀리 법안은 두 번째 보이콧이 불법이라고 분명히 규정하고 있다. 이후 비슷한 2 차 불매 운동이 미국 노조 운동에서 자취를 감추었다. 그러나 같은 사건에서 대법원은 헌법의 언론 자유 조항에 따라 노조가 상가 입구에 홍보 표어와 홍보원을 설치해 그들이 보이콧하고 싶은 한 회사의 제품이' 불공평하다' 며 일반인에게 구매하지 말라고 촉구할 수 있다고 판결했다. 이것은 합법적이지만, 이 상품을 판매하는 상인들도' 불공평' 하다고 말할 수 없고, 대중에게 이 상인들의 모든 상품을 구매하지 말라고 호소할 수는 없다. 후자의 방법은' 2 차 보이콧' 이며 불법이다. 여기서 미국 사법독립과 사법시스템이' 정의' 공신력을 확립하려는 노력은 먼저 미국 국민의 법률문화를 확립한 것으로, 이는 정세가 선순환을 향한 발전에 큰 역할을 했다. 이런 규정이 없다면 법원은 부당하게 정부나 기업을 편애할 것이고, 근로자가 불복하면 법원을 공격할 것이다. 그것은 정말 난장판이다. 해약이 없다.
1909 년, 의류 공장 근로자 2 만 명, 대부분 여공, 거의 모두 동유럽 신이민자, 의류 여공 연맹의 기치 아래 파업, 그들은 광범위한 민의지지를 받고, 결국 매주 52 시간 일하며 임금 인상 조건을 얻었다. 19 10 년, 뉴욕 5 만 의류 노동자들이 파업했다. 그들은 유명한 변호사 루이스 브랜디스를 초청하여 협상했다. 그의 노력으로 파업은 중요한 성과를 거두었고, 노동자들에게 유리한 보수 조건을 얻었을 뿐만 아니라 평화 협상의 본보기를 세웠다. 브란디스는 나중에 연방 대법원 판사로 재직했다.