첫째, 평가 기준 수립의 근거
고도의 기능 인재 인정 기준의 제정은 주로 국가 관련 정책 법규와 업계 규범에 근거한다. 이러한 정책 규정에는' 중화인민공화국 직업교육법',' 고도의 기능 인재 팀 건설 중장기 계획' 이 포함되며, 고도의 기능 인재 인정에 대한 법적 보장과 정책 지원을 제공한다. 동시에 각 업종은 자신의 특성과 기술 요구에 따라 적절한 승인 기준과 절차를 개발하여 인정의 정확성과 공정성을 보장합니다.
둘째, 감정 기준의 주요 내용
고도로 숙련 된 인력의 인정 기준은 주로 다음과 같은 측면을 포함합니다.
1, 기술 수준 요구 사항: 고도로 숙련된 인재는 뛰어난 기술과 뛰어난 기술을 갖추어야 하며, 복잡하고 세밀한 임무를 독립적으로 완수할 수 있어야 하며, 실천에서 끊임없이 혁신하고 향상시킬 수 있어야 합니다.
2. 업무 경험 요구 사항: 지원자는 일반적으로 충분한 실무 경험과 문제 해결 능력을 보장하기 위해 일정한 업계 연한과 관련 업무 경험이 있어야 합니다.
3. 학력 및 직함요구 사항: 학력과 직함이 유일한 기준은 아니지만 일부 업종이나 분야에서는 일정한 학력 배경과 직함 자격이 여전히 필수다.
4. 성과 및 성과 요구 사항: 고도로 숙련 된 인재는 주요 프로젝트 참여, 특허 획득, 높은 수준의 논문 발표 등 특정 성과 및 성과를 가져야합니다. , 업계에서 자신의 공헌과 영향력을 증명하십시오.
셋째, 평가 절차 및 절차
1. 고도로 숙련 된 인력의 식별은 일반적으로 다음 절차 및 절차를 따릅니다.
2. 개인 신청: 승인 조건을 충족하는 사람은 소재한 기관이나 관련 기관에 승인을 신청할 수 있습니다.
3. 단위 추천: 단위는 지원자의 스킬 수준, 업무 경험 및 성적에 대한 초심을 실시하고 자격을 갖춘 지원자를 심사에 참가하도록 추천한다.
4. 전문가 검토: 조직 전문가는 지원자의 신청 자료를 검토하여 고도로 숙련 된 인재 인정 기준을 충족하는지 확인합니다.
5. 결과 공시: 인정된 지원자를 공시하고 사회감독을 받는다.
6. 발급: 자격을 갖춘 지원자에게 고도로 숙련 된 인재 인증서를 발급하여 기술 수준의 권위있는 증명으로 사용합니다.
결론적으로:
고도로 숙련된 인재 인정 기준은 국가 정책 법규와 업계 규범에 따라 제정된 일련의 기준으로, 기술이 뛰어나고 기예가 뛰어난 인재를 선발하고 인정하도록 설계되었습니다. 인정 기준에는 기술 수준, 근무 경험, 학력, 직함, 성과 등의 요구 사항이 포함되며, 인정 절차에는 개인 신청, 단위 추천, 전문가 심사, 결과 공시, 증명서 발급이 포함됩니다. 고도로 숙련 된 인재의 인정을 통해 더 많은 우수한 고도로 숙련 된 인재를 선발하고 육성하며 경제 및 사회 발전을위한 강력한 인재 보호를 제공 할 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 직업교육법
제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
직업교육을 실시하려면 반드시 국가의 교육방침을 관철하고, 교육자에 대한 사상정치교육과 직업도덕교육을 실시하고, 전문지식을 전수하고, 전문기술을 키우고, 직업지도를 제공하고, 교육자의 자질을 전면적으로 높여야 한다.
고도로 숙련된 인재 팀 건설 중장기 계획 (20 10-2020).
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
본 계획에서 말하는 고도의 기술 인재는 주로 고급 노동자, 기술자, 고급 기술자 직업 자격 및 해당 직급을 획득한 기술 근로자를 포함한다. 주로 고급공, 기술자, 고급기술자 직업자격을 획득한 기술노동자를 포함한다. 고도의 기능인재는 우리나라 인재팀의 중요한 구성 요소이며, 각 업종의 산업대군의 우수한 대표이자 기술노동자의 핵심 골간이다.