-응? 업계 지식을 배우려면 먼저 자신의 태도를 배워야 한다. 신인으로서, 너는 일에 익숙하지 않지만, 다른 사람이 자발적으로 가르쳐 줄 것을 기대할 수는 없다. 가능한 한 빨리 적극적으로 공부하고 태도가 겸손해야 한다. -응? 그런 다음 회사의 프로세스를 이해해야합니다. 각 회사는 자체 프로세스를 가지고 있으며, 전자 메일 발송 방법, 카피 라이팅 여부, PPT 또는 word 사용 여부 보고 등 회사의 문화, 제도와 밀접한 관련이 있습니다. 둘째, 업무 책임, 채널, 도구, 인맥 등 자신의 업무 기능을 빨리 이해해야 한다. -응?
이러한 세부 사항 외에도 신인도 거시적인 학습을 소홀히 해서는 안 된다. 각 산업마다 고유한 특성과 업계 관성이 있다. 신인은 업종의 특징을 신속하게 이해하고, 최근 몇 년간 업종의 발전 추세를 파악하고, 업종의 발전 동향을 제때에 이해해야 한다.
캠퍼스와 직장은 완전히 다른 환경이다. 막 직장에 들어온 신입사원들도 인간관계, 홍보, 팀워크 등에서 의식적으로 자신을 단련하는 등 현재의 사회 상황을 이해해야 한다.
둘째, 세부 사항을 관찰하고 선배로부터 배우는 법을 배웁니다.
-응? 막 입사한 신입사원은 관찰에 주의해야 한다. 말을 하지 않거나 참여하지 않을 수도 있지만, 세부 사항에 주의를 기울여 다른 사람이 어떻게 하는지 보아야 한다. 둘째, 독학해야 한다. 예를 들어, 하루 일과를 마치고 엑셀 양식 사용에 익숙하지 않다는 것을 알게 되었다. 퇴근하고 집에 돌아오려면 자료를 찾아 공부하고, 몇 번 더 연습하고, 가능한 한 빨리 숙련해야 한다. 그래도 그 말은 동료에게 조언을 구하라. 그러나 작은 문제가 있을 때마다 동료에게 묻지 마라. 먼저 스스로 답을 찾다. 만약 해결할 수 없다면, 동료들이 바쁘지 않을 때 그들에게 물어봐라. 친구를 사귀고, 특히 같은 업종의 친구들을 사귀고, 그들과 많이 교류하고, 그들로부터 많이 배운다. -응?
-응? 학습의 주된 방법은 실제 업무에서 주변의 동료와 선배로부터 배우는 것이다. -응? 일을 어떻게 안배하고, 어떻게 다른 사람과 소통하고, 작업 절차는 무엇입니까? 이것들은 모두 일상 업무에서 배워야 할 것이다. 부적절한 일을 할 때, 심각하지 않은 한, 일반적으로 아무도 지적하지 않지만, 당신의 일에 부정적인 평가나 영향을 미칠 수 있다는 점에 유의해야 한다. 그래서 신인들은 일상 업무에서 곳곳에서 주의를 기울이고 유용한 것을 많이 배울 수 있다. -응?
신인은 총결을 배워야 한다. 당신은 일, 주, 월 단위로 총결을 습관으로 삼아 왜 그런지 자문해 볼 수 있습니까? 답을 찾을 수 있습니다. -응? 제안? 매일 숙제를 하는 어리석은 방법이 있다. 나는 경영학과를 졸업한 후 어디를 가든 직원들은 매일 숙제를 해야 한다. 지금은 이미 나의 습관이 되었다. 나는 숙제를 하는 것이 신인이 빨리 배우고 성장할 수 있는 좋은 방법이라고 생각한다. -응?
셋째, 마음의 평화에주의를 기울이고 변명을 찾지 마십시오.
직장 신인은 공부에 있어서 적당한 교류에 주의해야 한다. -응? 특히 북상하고 깊은 졸업생들은 대학에서 많은 사회 실천 경험을 쌓았고, 자신이 잘 알고 있다고 느꼈고, 실제 업무에서는 여전히 날뛰게 될 것이다. 일부 학생들은 너무 겸손하고 신중하며 자신감이 없습니다. 예를 들어, 의사 소통에서 비교적 긴장하면 동료들도 불편함을 느낄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 신인은 평화로운 마음가짐이 있어야 하고, 옛 동료에게 예의 바르게 존중해야 하며, 허리를 굽혀 절하고 겸허하게 질문할 필요가 없다. -응? 원칙적인 질문을 하는 것이 가장 좋다. 너무 간단하거나 직장 밖의 질문을 하지 말고, 근무시간에 동료에게 묻지 마라. 이렇게 하면 동료의 일을 지연시킬 뿐만 아니라, 네가 근무 시간을 잘 안배하지 못한다고 느끼게 할 것이다. 신입사원들에게 상기시켜주세요. 스스로에게 너무 많은 변명을 하지 마세요. 예를 들어, 제가 할 수 없을까요? 이해가 안 돼? 내가 새로 온 거야? 잠깐 만요, 많은 새로운 사람들이 나쁜 일을, 항상 이유를 찾을 수 있습니다. 이러한 이유들은 사실 모두 너의 학습 진보를 가로막는 핑계이다. 예를 들어, 다음과 같은 경우
사례 1? 안 해봤어? 잘 할 수 있습니다.
대학을 졸업한 막내와 B 군은 동시에 인적자원 기업의 수습 기간 직원이 되었다. 회사는 판촉 활동을 계획하려고 하는데, 사장은 그들에게 다음날 출근하기 전에 방안을 제출하라고 요청하는 계획 아이디어를 보냈다. 다음 날, 작은 아 계획은 활동의 계획 과정과 내용뿐만 아니라 다른 유사한 홍보 활동의 하이라이트도 열거하고, 이 계획 사례의 일부 곤혹을 써냈다. 어린 B 도 제때에 숙제를 냈지만, 계획도 없고 계획적인 내용도 없었다. 그는 단지 세 가지 계획 아이디어 아래 한 단락을 썼을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 두 달 시용 기간이 다 찼을 때, 샤오아가 정규직으로 승진되어 인기가 많았는데, 작은 B 는요? 가시겠습니까? 네.
코멘트: 신인으로서, 샤오와 리틀 B 는 계획 방안을 써본 적이 없다. 먼저 작은 아 기획안의 내용은 말할 필요도 없고, 형식상으로는 이미 지도자들의 주목을 받았다. 많은 마음과 노력을 들였다. 가장 좋은 것은, 그가 먼저 스스로 해보고 나서 스스로 문제를 제기한다는 것이다. 모두가 이런 신인을 가르치려 한다. 그리고 작은 B 는 또 하나의 전형이다. 배우지 않고, 다른 사람이 가르칠 필요가 없지만, 머리는 전혀 없다. (알버트 아인슈타인, 공부명언) 이런 신인은 제때에 조정하지 않으면 직장에서 생존하기 어려울 것이다.
사례 2: 질문으로 들어보세요. 보세요.
응용화학과를 졸업한 후 소장미는 한 농약회사에 채용되어 특허 출원 부서에 배정되었다. 소장미는 특허에 대해 완전히 문외한이다. 특허 부서에 입사한 첫날부터 소장미는 몇 가지 질문을 했습니까? 특허란 무엇입니까? ,? 특허는 어떻게 만들어 졌습니까? ,? 우리 직장에는 어떤 특허가 있습니까? ,? 이 특허들은 어떻게 생겨난 것입니까? ,? 중국의 특허 현황은 어떻습니까? 평소 업무에서 그는 이 문제들에 대해 많이 듣고, 많이 보고, 곧 특허 시장에 대해 어느 정도 알게 되었다. 1 년 후, 그는 이미 국내 특허부 장관 보좌관이다.
코멘트: 많이 듣고 많이 보는 것은 신인이 배우는 중요한 방법이다. 문제를 가지고 듣고, 보고, 더 수확할 수 있는 것이 가장 좋다. 어떤 업종에 들어가든 업종의 상황과 특징을 빨리 이해하고, 이 업종을 사랑하며, 늘 안아주지 말아야 합니까? 이것은 내가 좋아하는 산업이 아니다. 나는 오래 하지 않을 것인가? 마음가짐.
사례 3: 먼저 작은 일을 하고 큰일을 한다.
4 년 전, 샤오동은 컴퓨터 전공으로 대련 부근의 농촌에서 상해로 와서 세계로 통하는 길을 뚫었다. 그는 한 회사의 인터넷 부서에 들어갔다. 소동은 열심히 노력하여 기술감독을 선생님으로 삼았지만, 기술감독은 개성이 있는 사람이라, 기술이 좋지 않은 작은 것을 중시하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 기술명언) 샤오동은 결코 낙담하지 않았다. 그는 매일 일찍 출근하고 퇴근 후 동료들과 함께 야근을 하며 항상 테이크아웃, 심부름을 서두르며 동료들의 인정을 받고 있다. 나중에 그는 알리페이와 같은 지불 시스템을 써서 기술감독에게 깊은 인상을 주었다. 현재 그는 회사 산하 포털 몇 곳의 기술 이사이다.
코멘트: 학교가 좋지 않아도 상관없고, 기술이 좋지 않아도 상관없다. 핵심은 학습과 일을 기꺼이 하는 것이다. 먼저 만든 다음 옛 동료에게 가르침을 청하는 것이 가장 좋다. 그래야 동료가 너를 인정하고 가르쳐 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 또한 업무와 관계가 없어 보이는 작은 일을 많이 하면 예상치 못한 좋은 결과가 나올 수 있다.
넷째, 새로운 사람들이 교사의 계산을 훔칩니다.
1, 사소한 것처럼 보이는 일을 많이 하세요. 예를 들어 일찍 사무실에 가서, 옛 동료들이 책상을 닦고, 차를 붓는 등. , 오래된 동료가 당신에게 좋은 인상을 남기고, 교사를 훔치는 것이 더 쉽습니다.
2, 곳곳에서 공부에 치중한다. 이제 막 새로운 환경에 이르렀으니, 동료의 언행을 관찰하고, 가능한 한 그들에게 접근하고, 자신을 고립시키지 않도록 주의를 기울여야 한다. 자신의 생각으로 일을 하고 한두 걸음 더 생각해 보세요.
3. 질문을 할 때 정확한 시기를 찾아라. 빙빙 돌리지 말고 직설적으로 말해라. 나는 잘 모르는 질문이 하나 있는데, 너에게 가르침을 청하고 싶다. -응?
4. 낮은 프로필을 유지하십시오. 당신의 명문 대학과 동창 형제로 인해 지나치게 허세를 부리지 말고, 특히 당신의 옛 동료에게 불만을 드러내지 말고, 당신의 일에 흥미가 없음을 드러내지 마세요. (조지 버나드 쇼, 공부명언)
한 마을에 총명한 노인이 살고 있는데, 만약 그가 마을에 무슨 어려운 문제가 있다면, 그가 와서 그에게 가르침을 청할 것이다. 어느 날, 총명하고 장난꾸러기 소년이 고의로 노인을 난처하게 했다. 그는 새 한 마리를 잡고 손바닥을 들고 달려가 노인에게 물었다. 할아버지, 나는 네가 가장 총명한 사람이라고 들었지만, 나는 너를 믿지 않는다. 만약 네가 내 손에 있는 새가 죽든 살든 추측할 수 있다면, 나는 믿는다. -응? 노인은 아이의 교활한 눈빛을 바라보며, 작은 새가 살아 있다고 대답하면 아이가 몰래 목을 졸라 죽일 것이라는 것을 마음속으로 잘 알고 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 어린왕자, 어린왕자, 가족명언) 만약 그의 대답이 죽음이라면, 아이는 두 손을 벌려 새가 날아가게 할 것이다. 노인은 아이의 어깨를 두드리며 웃으며 말했다. 새의 생명은 너에게 달려 있다! -응?
모든 사람의 미래와 발전은 그 새처럼 자신의 손에 완전히 장악되어 있다. 한 철인은 인생은 일련의 선택이며, 모든 사람의 미래와 발전은 전적으로 자신의 손에 달려 있다고 말했다. 그들이 노력한다면 결국 성공할 것이다.
다섯째, 직장인은 세 가지 사고 방식을 갖추어야 한다.
■ 감사하는 태도;
1. 감사하는 마음을 가져야 존중할 수 있다. 지도자 존중, 동료 존중, 생명 존중, 노동 존중, 창조 존중.
2. 감사하는 마음을 가져야 자신의 책임을 더 잘 이해할 수 있다.
3. 감사하기 때문에 사랑이 있다. 사랑이 있기 때문에 열정이 있고, 행복이 있을 수 있고, 끝없는 동력이 있을 수 있다.
김광에게 감사하고, 지도자에게 감사하고, 동료에게 감사하고, 일에 감사하고, 우리의 성적에 감사하다.
예를 들어, 많은 직원, 신입 사원, 감사 때문에 노력, 행복, 수확. 예를 들어, ren xiaoxian 다리 부상, 깁스를 하고 일을 견지한다. 여치리는 회사의 양성에 감사하며 평범한 직무에서 평범하지 않은 성적을 거두었다. 딩은 또 그녀의 언니를 회사에 소개했다.
■ 빈 컵 심리;
1, 먼저 학생이 되고 선생님이 됩니다.
서양의 관점: 두 사람은 반드시 우리 스승이 있어야 하고, 박채중장이 있어야 한다.
뇌 공간을 정리하고 낙후된 부정적인 것에서 벗어나다.
등산을 a 에서 b 로 하는 것처럼 먼저 내려와야 올라갈 수 있다.
2, 빈 컵 사고 방식, 다른 사람들의 도움을 받기가 더 쉽습니다.
다른 사람의 감상을 쉽게 얻을 수 있다. 더 많은 자원을 확보하십시오.
3. 통합하기 전에 우리는 먼저 기존 경험을 보류해야 한다.
■ 책임있는 태도;
(상호 작용: 광금그룹 직원의 6 대 직업자질 요건은 무엇입니까? ) 을 참조하십시오
열심히 일을 잘 하는 것은 가능하지만, 마음을 쓰지 않으면 반드시 일을 잘 하지 못할 것이다.
예: 리 메이, 유 Qili "작업 매뉴얼" 사건; 풍심은 고객을 위해 일을 한다.
세 가지 마음가짐에서 신앙에 이르기까지, 너의 진보는 더 빠를 것이다!
여섯째, 훌륭한 경력 개발 플랫폼이 필요합니다.
1 .. 어떤 경력 개발 플랫폼이 좋을까요?
영웅은 사용하기 어렵다는 말이 있다. 좋은 경력 개발 플랫폼을 찾는 것이 당신의 빠른 성장에 매우 중요하다는 것을 설명한다.
대기업과 외국 기업? 일자리 분담이 명확해서 일자리 간 정보 교류 학습은 전혀 불가능하다.
우수한 사기업은 직원들의 성장에 더 유리하다.
광금그룹의 플랫폼은 직원 성장에 더 유리하고, 다직은 직원 성장, 발전 공간, 업계 전망, 인문 환경, 문화에 유리하다. 세 가지 이점? ,? 네 가지 관리? 등등. ) 을 참조하십시오
옳은 일을 하는 것이 열심히 하는 것보다 더 중요하다.
1, 개인 목표는 조직의 전반적인 개발 목표와 연계되어야 합니다.
2, 개인의 우세는 조직의 수요와 충분히 연계되어야 한다.
예를 들어 판다의 분향 바이러스 게시자는 자신의 특기를 잘못된 방향으로 사용했다.
여덟, 선진 지식을 배우고, 효율적인 작업 방법을 습득한다.
1. 우수한 기업과 우수한 사람에게서 배우다.
2. 배운 지식을 실천에 옮기고 기술과 도구로 바꾼다.
좋아요? 어떻게 하면 직장에서 빠르게 성장할 수 있을까요? 맹효가 먼저 너와 공유한다. 질문이 있으시면 위챗 공식 계정의 홈페이지로 가서 맹효에게 질문하세요! 여기서 맹효는 모든 학우들이 자신이 좋아하는 직업을 빨리 찾길 기원합니다. !