화웨이 직원이 Honor 팀에 합류하는 이유는 무엇인가요? 이 모든 것은 Shenzhen Zhixin New Information Technology Co., Ltd.의 Honor 인수로 시작되었습니다. 이후 Honor는 비즈니스 전략상의 이유로 Huawei 브랜드에서 완전히 독립되었습니다. 6,000명의 화웨이 직원이 Honor 팀에 합류한 이번 사건은 Huawei, Honor는 물론 휴대폰 업계에도 지대한 영향을 미칠 것이라고 생각합니다.

1. Huawei의 업무 효율성이 향상되고 관리 비용이 절감되었습니다.

Honour에 배치된 Huawei 직원이 너무 많아 자체 직원 수가 크게 줄어들어 퇴사하는 직원도 있고, 내려오는 엘리트도 분명 있을 것입니다. 한편으로는 인력 감축으로 인해 해당 업무 절차와 프로세스가 축소되고 단순화되는 반면, 직원 간의 의존도가 줄어들고 모든 사람이 명확한 업무 분업을 갖게 됩니다. 상호 지연 없음. 그러면 Huawei 직원의 업무 효율성은 자연스럽게 향상될 것입니다. 동시에 화웨이는 직원 수가 적기 때문에 그에 따른 혜택과 임금도 줄어들고 인력 배치가 더욱 편리해질 것입니다. 그러면 Huawei의 직원 관리 비용도 그에 따라 자연스럽게 줄어들 것입니다.

2. Honor의 비즈니스는 더욱 전문적이고 유연해질 것입니다

Huawei의 자회사인 Honor는 Xiaomi가 주도하는 인터넷 휴대전화 브랜드에 맞서 휴대전화 업계에 도전해 왔습니다. 그리고 큰 성과를 거두었습니다. 글쎄요, 이는 화웨이에 의존하면서 달성한 성과이지만 여전히 몇 가지 한계가 있습니다. 우선 화웨이 자체도 자체 휴대폰 브랜드를 갖고 있다. 포지셔닝 측면에서 Honor 휴대폰은 가성비를 추구하는데, 화웨이 휴대폰에 의해 빛이 차단되는 힌트가 있다. 따라서 휴대폰의 가격과 전문적 매개변수는 Huawei 휴대폰만큼 좋지 않습니다. 그러나 Huawei에서 독립한 후 Honor는 더 많은 인력을 확보하여 기술 연구 및 개발 역량을 강화하고 고급 플래그십 모델을 개발할 수 있습니다. 따라서 Honor의 사업은 더욱 전문적이 될 것입니다. 둘째, 화웨이는 첨단 휴대폰 기술에 막대한 투자를 해왔기 때문에 화웨이 역시 첨단 기술에 대한 많은 특허를 보유하고 있습니다. Honor 휴대폰은 일반적으로 자체 혁신 없이 이러한 기술을 직접 복사합니다. 그러나 Honor가 Huawei로부터 독립한 후에는 휴대폰의 경쟁력을 강화하기 위한 새로운 기술을 개발할 수도 있습니다. 따라서 Glory의 운영은 더욱 유연해질 것입니다.

3. 다른 휴대폰 브랜드의 자회사에 영감을 줬다

휴대폰 업계에서 비보의 iQOO, OPPO의 Realme, 샤오미의 레드미. 그렇다면 이들 기업의 서브 브랜드도 이런 식으로 발전할 수 있을까? 화웨이가 자회사를 직접 파는 것뿐만 아니라 인력 지원도 좋은 방법이 될 수 있다. 그리고 우리 모두는 Glory의 미래 발전을 기다려 볼 수 있습니다.