회사 프로필

1. 회사 비즈니스 프로필

Guangzhou Zhiqiang Biotechnology Co., Ltd.의 사업은 세 부분으로 나뉩니다.

1 생물학적 제품을 연구, 개발 및 생산하고 다양한 신기술 제품을 홍보하는 것입니다.

두 번째는 "중국 과학 기술 부 백과사전" 시리즈를 편집하고 출판하는 것입니다. >

세 번째는 참신한 제품을 판매하는 것입니다.

2. 회사 및 목적

Guangzhou Zhiqiang Biotechnology Co., Ltd.는 2004년 6월에 설립되었습니다. 전신은 Hubei Honghu Zhiqiang Technology Development Co., Ltd.입니다. 연구에 종사하고 있으며, 생물학적 제품을 개발 및 생산하고, 다양한 신기술 제품을 홍보하며, "중국 과학 기술 부 백과사전" 시리즈를 편집 및 출판하고, 새로운 제품을 판매하는 새로운 종합 기업입니다. 권위 있는 부서에서 테스트하고 인증한 수많은 특허와 제품을 보유하고 있으며 ISO9001-2000 국제 품질 관리 시스템을 구축했습니다.

기업 가치: 정직한 사람이 되고, 진실을 말하고, 정직한 길을 가고, 정직한 일을 하고, 정직한 돈을 버세요.

기업 사명: 기술 기업가에게 가장 적합한 기술과 프로젝트를 제공하는 것입니다.

사업 목적: 일류 제품을 만들고 고품질 서비스를 제공합니다.

기업 정신: 정직성, 효율성, 전문성 및 혁신.

경영방침: 직원의 서비스는 고객을 만족시키고, 고객의 피드백은 직원을 만족시킵니다.

팀 정신: 단결, 근면, 근면, 헌신.

회사는 인재를 중시하고, 재능을 재사용하며, 팀 정신을 강조하고, 개척적이고 실용적이며 혁신적인 정신을 옹호합니다.

3. 회사 조직 구조

Guangzhou Zhiqiang Biotechnology Co., Ltd.는 이사회의 지도 하에 총괄 관리자 책임 제도를 시행합니다. 회사의 총지배인은 이사회의 결의에 따라 회사의 일상적인 경영을 집행한다. 회사는 기술제품부, 백과사전 편집부, 컨설팅 서비스부, 재무부, 인사부로 구성되어 있습니다.

인사 제도

1. 일반 원칙

1. 회사의 인사 관리를 개선하기 위해 이 제도는 관련 국가 노사 규정에 따라 제정되었습니다. 규정, 정책 및 회사의 정관.

2. 본 제도는 회사 및 회사 전 부서에 적용됩니다.

3. 회사의 인사부는 인사 관리 기능을 갖고 있으며 회사의 노무 및 인사 관리 시스템의 수립, 배포, 실행 및 수정과 회사 인사 관리의 구체적인 업무(보상 포함)를 담당합니다. 및 처벌, 임금, 혜택 등) 및 직원 시험, 입학, 채용, 평가, 해고 및 해고와 같은 구체적인 절차를 처리합니다.

2. 직원 채용

1. 회사가 직원을 채용하는 경우, 사용자는 채용계획을 제안하고 요구서를 작성하여 인사부에 제출해야 합니다. 총괄 관리자의 승인, 채용 또는 내부 배치.

2. 당사 지원자는 채용 전 신체검사, 테스트, 심사를 통과해야 합니다.

3. 다음 각 호에 해당하는 자는 채용하지 않습니다.

(1) 정부 규정에 따라 채용이 불가능한 자.

(2) 당사 또는 지정병원에서 실시하는 신체검사에 불합격한 자 또는 전염병이 있는 것으로 판명된 자.

(3) 인사부 검토 결과 해당 서류가 허위로 판명된 경우.

(4) 고용부서, 인사부서의 면접이나 필기시험에 합격하지 못한 자.

4. 채용이 승인된 지원자는 통지를 받은 후 지정된 날짜와 장소에 직접 등록 절차를 완료하고, 다음 서류를 제출하여 확인을 받아야 합니다. 채용이 거부되므로 해당 통지는 무효가 됩니다.

(1) 직원 정보 카드

(2) 신분증

(3) 교육 증명서; 1인치 사진,

(5) 결혼 증명서(가족 계획 증명서 포함) 또는 미혼 증명서

(6) 노동 계약서, 7) 소개 보증(실제 필요에 따라 회사에서 결정)

(8) 확인을 위해 제출해야 하는 기타 지정된 증명서

(9) 급여 카드 신청; (재정);

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(10) 타임 카드를 받습니다(관리).

3. 수습기간

1. 수습이 면제되거나 특별한 사정이 있는 경우 총지배인의 승인을 받아 수습기간을 단축한 사람을 제외하고, 회사는 3개월(훈련 기간 포함) 동안 수습 기간을 가지며, 수습 기간 동안 업무 휴가, 질병 및 부상은 계산에 포함되지 않으며 직원은 훈련을 받고 수습을 받습니다. 평가서는 인사부에 보내질 것입니다.

2. 수습기간 중 급여, 복리후생 등은 회사의 관련 규정에 따라 시행됩니다.

3. 수습기간 중 '수습기간 업무평가'에 합격한 자는 수습기간을 기준으로 정규직으로 전환된다. 인사부 "수습기간 만료 시 신입사원 정규화 절차"

4. 신규 채용된 직원이 수습기간 중 부적격자로 판명될 경우, 회사는 노동법 및 회사의 규정에 따라 수습기간을 연장하거나 근로계약을 해지하도록 직원과 협의할 수 있습니다. 보상 없이 관련 규정.

IV. 직원 행동 강령

1. 회사의 직원은 자신의 직무에 충실하고 업무를 수행하기 위해 열심히 노력하며 규율과 법률을 준수하고 회사의 합당한 지시를 준수해야 합니다. 모든 수준의 감독자와 업무 할당을 수락합니다. 모든 직급의 감독자는 하위 직원에 대한 관리 및 교육을 강화해야 합니다.

2. 우리 직원은 공공 재산을 보호하고 환경 위생을 유지하며 문명적이고 안전한 방식으로 생산해야 합니다.

3. 우리 직원은 높은 업무 책임감을 확립하고, 업무 수준을 성실히 향상시키며, 품질을 보장하고, 경제적 이익을 추구해야 합니다.

4. 대화는 우아하고 예의 바르며, 양은 적절해야 하며, 태도는 진지해야 하며, 옷은 단정하고 단정하며 관대해야 합니다.

5. 당사 직원은 근무시간 중에 허락 없이 친지, 친구를 만날 수 없으며, 이는 업무에 영향을 미칠 수 있습니다. 부득이하게 손님을 접견할 경우에는 지정된 장소와 시간을 준수해야 합니다. 15분을 초과하지 마십시오.

6. 당사 직원은 정시에 출근 및 퇴근해야 하며, 지각, 조퇴, 결근 또는 타인을 대신하여 서명할 수 없습니다.

7. 당사 직원은 창고나 금연 작업장에서 흡연을 할 수 없습니다. 퇴근 시 환경을 깨끗이 청소해야 합니다. 매일.

8. 당사 직원은 어떠한 사유로든 휴가를 신청해야 할 경우, 휴가 규정에 따라 휴가를 신청해야 하며, 절차가 완료될 때까지 회사를 떠나서는 안 됩니다.

9. 직원의 초과 근무는 사전 승인을 받아야 하며 직원은 초과 근무 수당을 받거나 보상 휴가를 받을 수 있습니다.

10. 회사의 임직원은 계층적 책임의 원칙을 이해해야 하며, 직무상 보고는 계층적으로 이루어져야 하며 긴급상황이나 특별한 상황을 제외하고는 직위를 넘어서 보고해서는 안 됩니다.

11 임직원은 채용기간 동안 회사의 이익에 반하는 기타 영업활동(아르바이트 등)을 하여서는 아니 된다.

5. 근무시간 및 휴일제도

1. 회사는 1일 7시간, 주 42시간의 근무시간제를 시행합니다. (공장 생산량에 따라 출퇴근 시간 조정 가능)

2. 근무시간 : 매일 8:30~17:30, 그 중 12:00~14:00은 점심시간 및 휴식시간 .

3. 회사는 경영을 강화하고 직원의 충분한 휴식을 보장하기 위해 초과근무를 엄격히 통제하고 있습니다. 다만, 생산사업의 실제 필요에 따라 회사는 초과근무를 적절하게 처리할 것이며 직원은 이에 협조하여야 합니다.

4. ***연중 10일의 유급휴일 : (총괄이 특별히 승인한 유급휴일 제외) 설날 1일, 춘절 3일, 5월 3일 1일, 그리고 국경절은 3일입니다.

5. 추석, 동지, 설날 기간 동안 직원은 실제 상황에 따라 조기 퇴근을 고려할 수 있습니다. 제전.

6. 휴가 제도 관련:

(1) 결혼 연령에 도달한 직원은 결혼 전후에 3일간의 결혼 휴가를 받을 수 있습니다.

(2) 출산 휴가

A. 국가 가족계획 관련 규정을 충족하는 여성 직원은 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

나. 출산휴가 45일 : 산전휴가 10일, 산전산후휴가 15일 추가.

(4) 직원의 기본급은 결혼 휴가 및 출산 휴가 중에도 계속 지급됩니다.

(5) 병가 수당: 휴가 요청에 따라 계산됩니다. 업무상 부상이 발생한 경우 병가 수당은 노동법 규정에 따라 계산 및 지급됩니다.

(6) 직원은 사전에 휴가(출산, 결혼, 질병, 개인 휴가, 연차 등을 포함)를 신청해야 합니다. 결근으로 처리됩니다.

(7) 초과근무 수당: 매주 토요일은 초과근무 수당으로 산정되며, 이는 평소 수당의 2배입니다. 다만, 휴가를 요청하거나 결근하는 경우 먼저 휴가 및 결근 시간을 공제해야 합니다.

(8) 지각에 대해: 1~15분 지각은 지각으로 간주되며, 15~15분 이상 지각하면 하루 급여의 1/3이 공제됩니다. 30분은 결근으로 간주되어 반일 급여가 공제되며, 30분 이상 지각은 1일 결근으로 간주되어 2일 급여가 공제됩니다. p>(5) 병가 수당: 휴가 요청에 따라 계산됩니다. 업무상 부상이 발생한 경우 병가 수당은 노동법 규정에 따라 계산 및 지급됩니다.

6. 급여

1. 임금은 근로 계약이나 합의에 따라 회사가 직원에게 지급하는 급여입니다.

2. 정규직 급여 구성.

★기본급(개인별 수준이 아닌 직위에 따라 차등 지급)

★성과급(판매수수료, 과잉생산수당, 저축상, 종합상, 초과 근무 수당);

★보조금(점심 식사, 직위가 아닌 개인을 위한 특별 직위 보조금 포함).

3. 회사는 각 직원의 직위, 직무 유형, 기술, 경험, 교육, 업무 성과, 기여도 및 사회적 인플레이션, 회사 이익, 운영 조건, 관련 정부 규정 및 기타 요인을 기준으로 직원의 임금을 조정합니다. .

4. 직원은 급여 정보를 기밀로 유지해야 합니다.

5. 임금 지급일: 매월 15일은 전월 급여 지급일입니다. 직원은 매달 개인 급여 명세서를 받은 후 차이가 있는 경우 인사부에 알려야 합니다. 3일 이내에 부서에서 확인 후 승인 후 다음 달 급여일에 수정해 드립니다. 그 기간이 10일을 초과하는 경우 회사는 정정을 거부할 권리를 갖습니다. 특별한 사정이 있는 경우에는 부서장의 동의와 인사부서의 승인이 있어야만 처리 가능합니다.

6. 급여는 반드시 본인 서명으로 징수해야 합니다. 부득이한 사유로 직접 수령할 수 없는 경우에는 타인에게 위임하여 수령할 수 있으나, 위임장을 발급받아야 합니다. .

7. 초과 근무 수당 규정:

회사의 초과 근무 신청 절차를 준수하는 초과 근무 수당은 회사의 관련 급여 시스템에 따라 시행됩니다.

8. 회사는 직원에게 임금을 원천징수하지 않지만, 직원 개인이 부담해야 하는 수도세, 전기세, 임대료, 개인소득세, 각종 사회보험료 및 공제 가능한 금액을 원천징수할 수 있습니다. 규정에 따른 근로자 임금에서 기타 비용.

7. 보조금

정규직 직원은 회사가 지급하는 보조금을 누릴 수 있습니다. 수당에는 점심식사와 특별직위수당이 포함됩니다.

8. 보너스

1. 회사는 전월 보너스, 과잉생산 보너스, 저축 보너스를 매월 15일 지급하도록 규정하고 있습니다.

2. 보너스 지급은 회사의 관련 규정에 따라 진행됩니다.

3. 수습기간을 마치지 않은 행정직원에게는 보너스가 지급되지 않습니다.

4. 해당 월 동안 기업에 위협이 되는 행위를 저지른 직원의 경우 인사부의 확인 후 관련 규정에 따라 보너스가 차감됩니다.

5. 회사 이사회는 매년 회사의 재정 상태와 직원의 개인 실적 및 관련 상황을 고려하여 연말 상여금을 결정합니다.

6. 회사는 사업 발전에 따라 다양한 보상 프로그램을 적시에 마련할 것입니다.

9. 노동 계약

모든 직원은 노동법 관련 조항 및 광저우시의 해당 노동 규정에 따라 회사와 노동 계약을 체결해야 합니다. 근로계약은 다음 사항에 따라 체결됩니다.

1. 회사는 고용을 위한 근로계약 제도를 시행하며, 근로계약의 체결은 평등, 자발성, 협의를 통한 합의의 원칙을 따릅니다. 모든 수준에서 노동법 조항을 위반해서는 안 됩니다.

2. 근로계약은 체결 후 법적 구속력을 가지며, 양 당사자는 근로계약에 명시된 의무를 이행해야 합니다.

3. 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며 다음 조건을 포함해야 합니다.

A. 노동 계약 기간; 업무 내용;

C. 노동 보호 및 근로 조건

E. /p>

F. 노동 계약 종료

G.

4. 근로계약을 체결하기 전 수습기간을 합의할 수 있으며, 수습기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.

5. 근로계약이 변경되지 않은 경우, 회사는 다음 상황 중 하나를 제외하고는 직원에게 계약서에 명시되지 않은 업무를 주선하거나 직무를 변경할 수 없습니다.

A. 당사자 간 협상

B. 긴급 수리 또는 인력 이동이 필요한 경우

C. , 내부 조직 또는 부서 내 업무 유형이나 직위 간의 일시적인 변경

D. 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

6. 다음과 같은 경우에는 노동계약을 수정할 수 있습니다.

A. 양측이 협상에 동의합니다.

B. 노동 계약 노동 규정이 변경되었습니다.

C. 업무 관련 부상으로 인해 원래 업무를 수행할 수 없게 되었습니다.

7. 일방이 근로계약 내용 변경을 요청하는 경우, 통지를 받은 당사자는 통지를 받은 날로부터 15일 이내에 상대방에게 서면으로 통보해야 합니다. 기한 내에 응답하지 않는 경우 근로계약 변경에 동의한 것으로 간주됩니다.

8. 근로계약은 양측의 합의에 의해 사전에 종료될 수 있습니다.

9. 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 근로계약을 해지할 수 있습니다.

A. 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못한 것으로 판명된 경우

B. 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 부정행위 또는 영업비밀 공개로 인해 심각한 피해를 입은 경우. 기업의 이익

D. 법에 따라 형사 책임을 조사합니다.

10. 회사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 근로계약을 해지할 수 있으나, 근로 해지 절차를 진행하기 30일 전에 서면으로 상대방에게 통보해야 합니다. 계약:

가. 근로계약을 체결한 객관적인 조건이 크게 변경되어 원래의 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 양 당사자가 근로계약 변경에 대한 합의에 도달하지 못하는 경우 협상 후 계약;

B. 직원이 직장에서 아프거나 부상을 입은 경우, 치료 기간이 만료된 후 원래 업무나 다른 업무를 수행할 수 없습니다. .근로자가 직무에 적합하지 않으며, 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 업무를 수행할 수 없습니다.

C >

D. 게으름, 추측, 사기 및 기타 근로 거부 수단

E. 근로 계약에 명시된 해고 조건을 충족하는 행위.

11. 직원은 다음과 같은 경우 노동 계약을 종료할 수 있습니다.

A. 수습 기간 동안

B. 부서, 회사의 생산 조건이 근로자의 안전 및 건강 요구 사항을 충족하지 못하여 근로자의 건강을 심각하게 위협합니다.

C. 회사가 노동 계약 조건을 이행하지 않거나 법률, 규정 및 규칙을 위반합니다. , 근로자의 정당한 권익을 침해하는 경우

D. 회사가 근로계약에 따른 근로보수를 지급하지 않거나, 이유 없이 임금을 삭감하거나 지급지연하는 경우

E. 법률, 규정 및 규칙은 직원이 노동 계약을 종료하도록 규정하고 있습니다.

12. 쌍방이 근로계약을 갱신하고 근로계약을 조기 해지하는 경우 상대방에게 경제적 손실을 초래하는 경우에는 30일 전에 서면으로 근로계약을 체결해야 합니다. 법률, 규정, 규칙 및 노동 계약의 손해 배상 책임 조항에 따라 종료됩니다.

13. 직원이 해고, 해고, 해고되면 노동 계약은 자동으로 종료됩니다.

14. 해고된 직원이 불합리한 문제를 일으키고 생산, 작업 및 생산 질서에 영향을 미칠 경우 공안 부서로 보내져 처리됩니다.

10. 훈련 및 추가 교육

1. 회사의 직원 교육은 회사 전체 교육, 부서별 교육, 국내 학습 및 교육 등으로 나눌 수 있습니다.

2. 입사하는 모든 직원은 신입사원을 위한 회사 오리엔테이션 교육을 받아야 하며, 교육을 받지 못한 사람은 입사할 수 없습니다.

11. 직원 성과 평가

1. 수습기간 평가

평가에 합격한 사람은 수습 부서의 직속 상사가 책임을 집니다. 기간이 끝나면 "수습 기간" 양식을 작성해야 합니다. "인사 평가 양식"을 상급 감독자에게 제출하여 승인을 받은 후에만 정식으로 채용될 수 있습니다.

2. 일일 평가

A. 모든 직급의 감독자는 직원의 행동, 지식, 경험, 능력, 업무 효율성, 근면 등에 대해 언제든지 평가해야 합니다. 특별한 장점과 단점은 언제든지 보상과 처벌을 보고해야 합니다.

B. 인사부는 연간 평가에 참고할 수 있도록 직원의 휴가 및 근태 보상 및 처벌 기록을 언제든지 보관해야 합니다.

3. 연간 평가: 방법은 별도로 결정됩니다.

4. 매년 1월에 실시되는 연간 직원 평가는 각 부서장이 일일 평가 기록 및 인사 기록에 참여하며, 출석 기록은 평가팀의 승인을 받습니다.

5. 인사 처리 평가는 엄격하게 비밀을 유지해야 하며 개인적인 이득을 위해 부정 행위나 지연을 해서는 안 됩니다.

6. 평가 담당자 명단에는 평가에 참여한 사람의 이름을 기재하되, 비참가자 명단은 별도로 첨부하여야 한다.

7. 연간 평가 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 평가 결과는 우수로 분류되지 않습니다.

(1) 요청한 총 휴가 횟수(공휴일 제외)가 인사 휴가 규정에 명시된 일수를 초과합니다.

(2) 2일 이상 결근한 자.

(3) 해당 연도에 벌점 이상의 벌금을 받았으나 상쇄되지 않은 자.

12. 상벌(벌금은 모두 복지항목에 포함)

1. 회사 직원에 대한 보상은 다음과 같이 5가지로 구분됩니다. >A. 표창(매회 연말 보너스 100위안 추가 지급)

B. 기록 우수(매회 연말 보너스 500위안 추가 지급)

>

C. 큰 공로를 기록하십시오(매회 연말 보너스 1,000위안 추가 지급)

큰 보상

E.

2. 다음 중 하나에 해당하는 사람은 보상을 받습니다:

A. 좋은 품행, 열심히 일하고 적시에 작업을 완료할 수 있는 사람.

나. 집단의 명예를 수호하고 특정한 행위를 하는 자.

다. 봉사에 열정이 있고 구체적인 실천력이 있는 분.

D. 금값이 300위안 이상인 사람들.

E. 임직원 행동강령을 엄격히 준수하는 자.

3. 다음과 같은 행위를 한 자를 인정합니다.

A. 생산 기술이나 관리 시스템에 대한 구체적인 계획을 제안하고 채택한 사람은 실제로 효과적입니다.

나. 재료를 절약하거나 폐기물을 효과적으로 활용하는 사람.

다. 리더십이 뛰어나고 사업 확장에 있어 상당한 성과를 거둔 사람.

D. 기계적 고장을 방지하거나 수리 작업을 하여 생산이 중단되지 않도록 합니다.

E. 재난에 직면했을 때 책임을 지고 적절한 조치를 취하는 용기가 있는 사람.

바. 규정을 위반하거나 공장의 이익을 침해하는 행위를 신고한 자.

G. 그 밖에도 큰 업적을 이룬 분들.

4. 다음과 같은 행위를 한 자에게는 큰 공덕이 주어진다.

A. 예상치 못한 사건이나 재난에 직면하여 목숨을 걸고 최선을 다해 구출한 자 그리고 손실을 줄이세요.

나. 회사의 안전을 유지하고, 위험을 감수하고 업무를 수행하며, 실질적인 장점이 있는 사람.

다. 회사의 주요 이익을 보호하고 큰 손실이 발생하지 않도록 최선을 다하는 사람.

D. 기타 중요한 업적을 갖고 있으며 다른 직원에게 모범이 될 수 있는 사람.

5. 다음과 같은 공적이 있는 자에게는 큰 상금이나 프로모션이 수여됩니다:

A. 연구 및 발명을 하고 회사에 상당한 공헌을 한 자.

B. 1년에 세 번이나 큰 성취를 이룬 자.

다. 5년 이상 재직하고, 성과평가가 우수하며, 벌점 이상의 처벌을 받은 적이 없는 자.

6. 직원 처벌은 다음과 같이 5가지로 구분됩니다.

A. 경고(연말 상여금 1회 100위안 원천징수).

B. 벌점(연말 보너스 500위안이 매번 차감됩니다.)

D. 큰 벌점이 기록됩니다(연말 보너스는 매번 차감됩니다).

E. 강등(해당 급여 삭감).

해고.

7. 다음 각 호에 해당하는 경우 경고(또는 30~50위안 벌금)를 부과합니다.

(1) 채팅, 게임 또는 근무 시간 중 불법적인 활동에 참여하는 행위 규정을 벗어난 근로자.

(2) 근무 시간 중에 허가 없이 직장을 떠난 사람.

(3) 일을 제대로 하지 못하고, 반복적인 경고에도 불구하고 변화를 거부하는 사람.

(4) 부주의로 인한 작업 오류이지만 경미한 경우.

(5) 현장 작업질서를 방해하거나 안전보건 작업 규정을 위반한 자.

(6) 처음으로 감독관의 합리적인 지시를 따르지 않은 자.

(7) 공공 재산의 낭비, 경미한 상황.

(8) 검사 또는 감독 담당자가 공무를 진지하게 수행하지 않습니다.

(9) 작업장에서 공장 신분증이나 작업복을 착용하지 않은 자.

(10) 작업장에서 샌들을 신거나 맨발로 다니는 사람.

(11) 작업장이나 기숙사 곳곳에 침을 뱉고, 껍질, 종이 조각, 담배꽁초, 기타 찌꺼기 등을 버리는 자.

(12) 작업 구역에 출입할 때 규정을 준수하지 않거나 작업 구역에 물품을 반입하거나 반출할 때 보안요원이나 감독관의 조사를 거부하는 사람.

(13) 예상치 못한 사건을 의도적으로 피하는 사람들.

(14) 생태와 환경 위생을 파괴하는 사람들.

(15) 승인 없이 공장에서 품목을 홍보하는 사람.

(16) 주요 업무나 특수 업무를 완수할 수 없는 사람.

(17) 기타 징계 위반이지만 상황은 경미합니다.

8. 다음 사항 중 하나라도 사실로 판명될 경우 벌점을 부여한다.

(1) 상사의 지시에 따르지 아니할 경우 정당한 사유를 밝히지 아니하는 경우 또는 시간 제한이 있는 주문이 완료되었거나 잘못 처리되었습니다.

(2) 직속 상사는 부하 직원을 숨겨 보호하거나 사기의 증거가 있음을 알면서도 신고하지 않습니다.

(3) 부주의로 인해 기계, 장비 또는 품목이 손상되거나 타인에게 부상을 입혔으나 심각하지는 않습니다.

(4) 직장에서 시끄럽고 장난기가 많으며, 그 소음이 다른 사람의 업무에 심각한 방해가 됩니다.

(5) 직장에서 식사를 하시는 분.

(6) 허가 없이 외부인을 공장에 데려와 방문하는 행위.

(7) 위험물을 공장에 반입하는 사람.

(8) 부당한 이익을 얻기 위해 기회주의적이고 은폐하고 속이는 자.

(9) 동료를 악의적으로 공격하거나 허위사실, 위증 등을 하여 문제를 일으키는 자.

(10) 근무시간에 잠을 자는 자.

(11) 파업 및 방해 행위에 협력하는 자.

(12) 특별한 사유 없이 제때에 이체를 완료할 수 없습니다.

9. 다음 사항 중 하나라도 사실로 판명될 경우 중대한 불이익을 받게 됩니다.

(1) 게시물을 무단으로 방치하여 사고를 유발한 경우 발생하여 회사에 손해를 끼치게 됩니다.

(2) 회사의 비밀을 누설한 자.

(3) 금지 품목을 공장에 반입하고 규제를 거부하는 사람.

(4) 중요한 업무 문서 및 물품을 분실한 사람.

(5) 공문서나 회사의 유용한 문서를 찢는 자.

(6) 작업장에서 흡연하는 사람.

(7) 허가 없이 근무 방식을 변경하여 회사에 손실을 초래한 자.

(8) 감독자의 합리적인 지시와 감독에 따르기를 거부하고, 설득에도 불구하고 여전히 따르기를 거부하는 자.

(9) 회사에 손실을 초래하는 안전 규정 및 조치 위반.

(10) 출석 기록을 위조하거나 다른 사람에게 자신을 대신하여 출석하도록 요청하거나 다른 사람에게 출석을 요청하는 사람.

(11) 상급자의 서명을 흉내 내거나 인감을 무단으로 사용하는 자.

(12) 마약 중독자.

10. 다음 사항 중 하나가 사실로 확인되면 직원은 통지 없이 해고될 수 있습니다.

(1) 노동 계약 체결 시 허위 서류를 사용하거나, 허위 의사표시로 직원을 공장으로부터의 불신으로 인해 손실을 입힌 자.

(2) 상사나 다른 직원에게 폭력을 행사하거나 모욕하는 사람.

(3) 심각한 상황에서 근로 계약이나 근로 규정을 위반한 자.

(4) 기계, 도구, 원자재, 제품 또는 기타 회사 소유 물품을 고의로 파괴하거나 기술 또는 영업 비밀을 고의로 유출하여 회사에 손해를 끼친 자.

(5) 국내법을 위반하여 선고를 받은 자.

(6) 정당한 사유 없이 3일 이상 결근하는 경우.

(7) 군중을 모아 생산질서를 위협하고 방해하는 자.

(8) 노사의 감정을 훼손할 정도의 선동적인 글, 그림, 도서를 게시, 유포하는 행위.

(9) 작업장이나 기숙사에서 도박을 하는 행위.

(10) 동료나 공장의 재산을 훔치거나 파는 자.

(11) 회사의 명의를 이용하여 타인을 속임으로써 회사의 명예와 재산에 손해를 끼친 자.

(12) 개인적인 이익을 위해 회사의 재산을 유용하거나 부정행위를 저지른 자.

(13) 근무 시간 중 직장 내에서 개인 물품을 만들거나 사적인 일을 하는 사람.

(14) 특정 금연 구역의 흡연자.

(15) 술을 마셔 직장에서 말썽을 일으키고 생산질서를 어지럽히는 자.

(16) 근로계약에 따라 업무를 배정받았으나 이유 없이 이를 거부하는 자.

(17) 싸움으로 심각한 결과를 초래한 자.

(18) 루머를 퍼뜨려 문제를 일으키고 회사에 손해를 끼치는 자.

(19) 1년 이내에 2개의 중대한 결점을 범하고 그 결점을 상쇄할 공과나 결점이 없는 자.

(20) 회사의 이익과 상충되는 재택근무에 종사하고, 상황이 심각한 자.

(21) 결정적인 증거를 가지고 직원의 파업, 업무 속도 저하 등을 옹호하고 선동하는 자.

(22) 불법 조직에 참여합니다.

(23) 관할 부서가 승인한 기타 중과실 또는 심각한 결과를 초래하는 부적절한 행동.

11. 직원의 강등에 대해서는 제10조의 규정을 참조하십시오. 심각하지 않은 직원에 대해서는 강등이 적용됩니다.

12. 같은 연도의 장점과 단점을 상쇄하는 기준은 다음과 같습니다.

A. 표창은 경고에 대해 상쇄됩니다.

B. 녹음의 장점은 단점과 같습니다.

C. 큰 단점을 상쇄하려면 위대한 업적을 기억하세요.

13. 상벌의 산정기준은 다음과 같습니다.

가. 2개의 상은 1학점과 동일하다.

B. 공덕을 두 번 기록하는 것은 큰 공덕을 한 번 기록하는 것과 같습니다.

C. 경고 2번은 벌점 1개와 같습니다.

D. 두 개의 단점은 하나의 주요 단점과 동일합니다.

14. 해고

(1) 회사 직원의 해고는 '유지 해고', '사임',

또는'의 세 가지 유형으로 나뉩니다. 해임.

(2) 회사 직원의 사망은 '직권해고'로 간주됩니다.

(3) 당사 직원은 퇴사를 요청하는 경우 규정에 따라 사전 서면 승인을 신청해야 하며, 승인 없이 퇴사하는 경우 결근으로 처벌됩니다.

15. 회사는 다음과 같은 경우 통지 후 고용 관계를 종료합니다.

A. 회사가 폐업하거나 양도된 경우.

나. 손실이 발생하거나 사업이 위축된 경우.

다. 사업의 성격이 변할 경우 직원 수를 줄여야 하는데 배치할 적합한 일자리가 없는 경우.

D. 직원이 업무에 정말로 무능력한 경우.

16. 직원이 계약을 해지하려는 경우에도 규정에 따라 퇴직 절차를 거쳐야 합니다. 회사가 손실을 입은 경우 법률에 따라 법적 책임이 조사됩니다.

17. 당사 직원이 퇴사하는 경우, '직권해고' 및 '해고명령'에 따른 인계절차를 거치지 아니한 자는 인계절차를 거쳐야 하며, 이후에만 퇴사할 수 있습니다. 각 부서의 양수인의 승인을 받습니다.

18. 규정에 따라 퇴직절차를 마친 직원은 복무증명서 발급을 요청할 수 있습니다.

비밀유지 시스템

1. 일반 원칙

회사의 비밀유지 업무를 원활하게 수행하기 위해 "비밀보호법"에 의거합니다. 중화인민공화국'과 '광둥성 국가기밀유지 시행규칙'에 따라 이 시스템은 회사의 실제 상황에 기초하여 특별히 제정되었습니다. 비밀유지체계를 위반한 경우 법적인 책임을 져야 합니다.

2. 비밀유지시설

회사는 요구사항을 충족하는 문서관리실(철문, 철창, 철제 서류 캐비넷 등을 설치)을 설치해야 합니다. 각 부서에는 금속 파일 캐비닛을 갖추고 있어야 합니다.

3. 관리 조치

(1) 기밀 유지 교육. 전 직원에 대한 비밀유지 홍보 및 교육을 강화합니다. 비밀유지 교육의 주요 대상은 각 부서 및 사무실의 각급 리더, 타이피스트 및 백오피스 직원입니다. 직무책임제의 중요한 내용에는 비밀유지책임의 준수가 포함되어야 하며, 이행 여부를 확인하기 위해 정기적인 점검을 실시해야 합니다. 모든 사람이 각종 비밀유지 규정을 의식적으로 준수하도록 하고, 공개되어서는 안 될 당, 국가, 회사의 비밀을 절대로 말하지 말고, 보여서는 안 될 비밀을 절대로 묻지 마십시오. ; 사적인 대화를 공개하지 마십시오. 기밀 사항과 관련된 메모는 공공 장소에서 기밀 사항을 논의하지 않으며, 친척이나 친구 등을 방문하지 않습니다.

(2) 중요한 부분을 관리합니다. 회사의 리더십 사무실, 인사부, 기록 보관실, 타이핑 및 복사실 등을 핵심 위치로 지정하여 기밀 관리를 강화해야 합니다.

(3) 인감 관리. 회사 및 각 부서의 인감은 전담 인력에 의해 관리되며, 인감 사용 시 등록 및 승인 절차를 완료해야 합니다. 승인 없이 공인이 있는 소개서 및 레터헤드를 반입하는 것은 엄격히 금지됩니다.

(4) 폐기물 문서 및 데이터 폐기.

만료된 모든 유형의 문서, 내부 발행물, 사본 및 초과된 인쇄 용지는 폐기하거나 폐기물로 처리해서는 안 됩니다. 기밀 문서는 규정 및 규정에 따라 등록되어야 합니다. 정기적으로 처리됩니다.

4. 문서 관리

(1) 모든 직급의 직원은 모든 유형의 문서, 특히 기밀 문서를 주의 깊게 관리해야 합니다. 문서의 발송, 수신, 회람, 대출, 보관, 취소는 번호부여, 등록, 서명, 취소 등의 절차를 거쳐야 합니다.

(2) 리더에게 문서를 보낼 때 직장에서 읽을 수 있도록 전달하고 퇴근 후 수거해야 합니다. 기밀에 해당하는 문서는 무단으로 복사하거나 발췌할 수 없으며, 기밀에 해당하는 문서는 사무실 밖으로 반출할 수 없습니다. 업무를 위해 문서를 빌려야 하는 경우 열람 후 서명하고 날짜를 기재한 후 반납해야 합니다. , 대출등록 절차를 완료하고 정해진 시간 내에 반납하셔야 합니다.

(3) 리더와 직원이 회의에서 가져온 모든 문서는 통합 등록 및 보관을 위해 문서 관리실에 제출되어야 합니다.

(4) 문서 전달은 속도, 정확성 및 기밀 유지 원칙을 따라야 합니다. 기밀 이상으로 분류된 문서는 우편으로 발송할 수 없습니다. 극비 문서의 수집 및 전달은 문서의 안전을 보장하기 위해 특수 차량에 탑승하여 2인의 호위를 받아야 합니다.

(5) 복사 문서 관리. 복사를 위해 비밀 문서를 사업장에 가져가는 것은 엄격히 금지됩니다. "일급 비밀" 문서 및 관련 부서에서 복제가 허용되지 않는 문서를 복사하는 것은 엄격히 금지됩니다. 업무상 "기밀" 또는 "비밀" 문서를 복사해야 하는 경우, 리더의 승인을 받아야 하며, 복사된 문서에는 복사 표시가 찍혀 원본처럼 관리됩니다.

(6) 모든 부서에서는 주고받은 문서를 주의 깊게 등록해야 합니다. 문서 및 정보는 6개월마다 정리하여 회사 문서관리실에 인계하고, 분실된 문서는 적시에 조사하고 보고해야 합니다.

5. 기밀 유지 범위

(1) 비밀 내용이 포함된 문서, 전보, 정보, 사진, 컴퓨터 디스크, 오디오 테이프, 작업 메모 등

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(2) 기밀 내용이 포함된 각종 회의 및 회의록

(3) 예고되지 않은 조직 인사 설치, 이동, 승진, 임명 및 해고, 포상 및 처벌 등; >

(4) 작업 계획, 계획, 재무제표, 통계표, 경제 정보 및 기타 기밀 내용이 포함된 정보

(5) 기술을 포함하되 이에 국한되지 않고 회사가 결정한 기술 비밀 계획, 프로젝트 설계, 회로 설계, 제조 방법, 공식, 프로세스 흐름, 기술 지표, 컴퓨터 소프트웨어, 데이터베이스, 연구 개발 기록, 기술 보고서, 테스트 보고서, 실험 데이터, 테스트 결과, 도면, 샘플, 프로토타입, 모델, 금형 , 운영 매뉴얼, 기술 문서, 관련 서신 등

(6) 회사가 결정한 영업 비밀에는 고객 목록, 마케팅 계획, 구매 정보, 가격 정책, 재무 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 정보, 구매 경로 등

(7) 기타 개인 급여 등 비밀이 유지되어야 하는 사항

6. 기밀 분류

(1) 일급 비밀

관련 국가 기관이 작성한 일급 비밀 문서

(2) 기밀

1. 관련 국가 기관이 작성한 기밀 문서

2. 회사 이사회 및 운영 관리 회의의 문서 및 기록; 회사의 영업비밀, 기술비밀

4. 계약 협상 기간, 기록과 관련된 문서, 인사, 재무 및 보안 파일 , 회의록, 초안 작성 등

6. 운영 및 관리 인력 목록.

(3) 비밀

1. 관련 국가 기관이 작성한 비밀 수준 문서

2. > 3. 회사의 리더십 인력 배치, 조직 준비 보고서 및 경영진 평가 자료

4. 연간 주요 경제 혜택 계획, 대외 경제 계약 및 컴퓨터 비밀번호 및 네트워크 다이어그램

6. 문서 전송 및 수신을 위한 등록부.

7. 문서의 기밀 수준 공식화

문서의 기밀 수준은 '일급 비밀', '기밀', '비밀'로 구분됩니다. 문서의 비밀유지 정도에 따라 작성하고, 사무실에서 확인하고, 최종적으로 회사의 리더가 발급한 문서는 비밀유지 규정에 따라 관리되어야 합니다.

8. 비밀유지 수수료

사직 후 직원의 비밀유지 의무 기간은 퇴직일로부터 3년입니다.

회사는 을에게 급여 및 보수를 지급할 때 퇴사 후 을의 비밀유지 의무를 고려하였으므로 을이 퇴사할 때 추가로 비밀유지비를 지급할 필요가 없습니다.

보충 조항

1. 회사는 본 매뉴얼을 참조하여 직원을 관리합니다.

2. 본 매뉴얼의 해석 및 감독권은 인사부에 있습니다.

회사는 실제 상황에 따라 본 매뉴얼의 내용을 수정할 권리가 있습니다.

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참고하시면 됩니다 그것에