고용인 단위 책임자와 부부 직계 혈족, 3 대 내 방계 혈족 또는 근친관계가 있는 응시자는 해당 단위 책임자의 비서, 인사, 재무, 기검 등의 직위와 직접 상하 지도관계가 있는 직위에 응시해서는 안 된다.
고용 단위 책임자와 채용 직원은 고용 문제를 처리할 때 본인과 상술한 친족 관계나 채용 정의에 영향을 줄 수 있는 기타 사항을 포함하는 것도 피해야 한다. "사업 단위 인사 관리 회피 규정" 제 6 조 다음과 같은 친족관계를 가진 사업 단위 직원은 같은 사업 단위 내에서 직계 상하 리더십 관계를 가진 관리직에서 근무할 수 없고, 한 쪽이 이끄는 사업 단위에서 근무할 수 없으며, 조직 (인사), 기검 감독, 감사, 재무업무에 종사할 수 없으며, 쌍방이 같은 지도자에 직접 소속된 내설 기관에서 근무할 수 없습니다. (2) 조부모, 외조부모, 부모, 자녀, 손자, 외손자 자녀 등 직계 혈연 관계 (3) 삼촌, 고모, 형제자매, 사촌, 조카, 조카 등 3 대 이내의 방계 혈연 관계 (4) 배우자의 부모, 배우자의 형제자매와 배우자, 자녀의 배우자와 부모, 3 대 이내의 방계 혈족의 배우자를 포함한 친족 관계 (5) 양부모의 자녀, 부양관계를 형성한 계부모의 자녀, 직계 혈족, 3 대 내 방계 혈족, 근친관계를 포함한 기타 친족 관계. 전액에 언급된 동일 기관은 법에 따라 등록한 동일 기관의 법인을 가리킨다.
조세 회피 후 규정
회피 규칙은 회피 결정을 내릴 수 있는 권한을 명확히 규정하고 있으며 원칙적으로 간부 인사관리 권한에 따라 설정한다. 전문근무기관을 설립하고 다른 부서를 초청하는 경우, 근무기구를 설립하는 단위와 초청 단위는 실제 업무요구에 따라 권한을 설정한다. 회피 규정은 사업 단위 직원들이 회피 결정에 복종하도록 요구하고, 피해야 할 상황을 자발적으로 보고해야 한다. 회피해야 할 상황에 대해 제때 보고하지 않거나 고의로 숨기고 나쁜 결과를 초래한 경우 법률법규에 따라 처리하거나 처벌할 것이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
사업 단위 기피 제도 규정
다음과 같은 친족관계를 가진 사업 단위 직원은 같은 사업 단위에서 직계 상하 리더십 관계를 가진 관리직을 맡을 수 없으며, 한 쪽이 이끄는 사업 단위에서 조직 (인사), 기검감사, 감사, 재무업무에 종사할 수 없으며, 같은 지도자의 직계 하급 내설 기관에서 조직 (인사), 기검감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사 (2) 조부모, 외조부모, 부모, 자녀, 손자, 외손자 자녀 등 직계 혈연 관계 (3) 삼촌, 고모, 형제자매, 사촌, 조카, 조카 등 3 대 이내의 방계 혈연 관계 (4) 배우자의 부모, 배우자의 형제자매와 배우자, 자녀의 배우자와 부모, 3 대 이내의 방계 혈족의 배우자를 포함한 친족 관계 (5) 양부모의 자녀, 부양관계를 형성한 계부모의 자녀, 직계 혈족, 3 대 내 방계 혈족, 근친관계를 포함한 기타 친족 관계. 법적 근거: 중앙조직부와 인적자원 및 사회보장부가 발표한' 사업단위 인사관리 기피 규정' 제 6 조, 다음과 같은 친족관계를 가진 사업단위 직원은 같은 사업단위에서 직접 상하 리더십 관계를 가진 관리직을 맡을 수 없다. 또는 지도자 중 한 명이 조직 (인사) 업무에 종사하는 사업단위에서 기검사 감사, 감사, 재무업무를 맡거나 (3) 삼촌, 고모, 형제자매, 사촌, 조카, 조카 등 3 대 이내의 방계 혈연 관계 (4) 배우자의 부모, 배우자의 형제자매와 배우자, 자녀의 배우자와 부모, 3 대 이내의 방계 혈족의 배우자를 포함한 친족 관계 (5) 양부모의 자녀, 부양관계를 형성한 계부모의 자녀, 직계 혈족, 3 대 내 방계 혈족, 근친관계를 포함한 기타 친족 관계.
"국유 중요 기업 지도자 임직과 공무기피 잠행규정" 에 따르면 누가 공무를 피해야 하는가?
기업 지도자가 있는 기업은 기업 지도자의 배우자, 자녀의 생산 경영 활동과 직접적인 경제 관계를 가져서는 안 된다. 특허, 프랜차이즈 등으로 인해 기업은 프로젝트의 독점적인 경영권을 가지고 있으며, 기업은 반드시 그것과 경제 왕래를 해야 한다. 그들이 경영하는 프로젝트와 프로젝트에 관련된 중요한 지표는 모두 공장 업무에 공개되는 내용으로 열거되어야 한다. 상장기업 지도자의 배우자, 자녀 이외의 친족 및 기타 근친이 기업 지도자가 있는 기업과 업무 왕래를 할 때는 공무회피를 신청해야 한다.
기업 지도자가 회피할 수 없을 때는 적절한 형식으로 일정 범위 내에서 관련 정보를 공시하고 기검 감찰부에 보고해야 한다.
공기업 간부는 직무를 회피해야 합니까?
2004 년 6 월 5438+2 월 65438+2 월 중앙기위, 중앙조직부, 감사부, 국무원 국자위위가 공동으로 반포하여 * * * 중앙기위 몇 가지 규정, 중앙조직부, 국무원 국자위위 (시범) 제 6 조 국유기업 지도자는 국가와 기업의 이익을 중시해야 한다 다음 행위는 있을 수 없습니다. (1) 본인의 배우자, 자녀 및 배우자가 규정을 위반하여 본 기업과 관련, 의존관계가 있는 사영, 외자 기업에 주식을 투자해야 합니다. (2) 국유 자산을 위탁, 임대, 계약하여 배우자, 자녀 및 기타 이해관계자에게 맡긴다. (3) 직권을 이용하여 배우자, 자녀 및 기타 이해관계자들이 영리 경영 활동에 종사할 수 있도록 각종 편의 조건을 제공한다. (4) 본인의 배우자, 자녀 및 기타 이해관계자가 투자하여 경영하는 기업은 국유기업 지도자가 있는 기업과 비정상적인 경제업무 왕래를 하고 있다. (5) 규정에 따라 집행되어야 하고 공무는 미루지 않고 떠넘기는 것이다. (6) 이직 또는 퇴직 후 3 년 이내에, 상술한 기업이나 단위 중, 원기업과 업무 왕래가 있는 민영, 외자기업 또는 중개기관에서 근무하거나, 주식에 투자하거나, 원기업 업무와 관련된 경영 활동에 종사한다. (7) 기업의 이익에 해를 끼칠 수 있는 기타 행위.
중앙기업친족 기피 범위
법률 분석: 공정하고 공정한 회사 분위기를 더욱 확립하고, 고용제도와 일자리 조작 행위를 규범화하고, 회사 경영 위험을 피하고, 각종 이익 충돌의 발생을 방지하고, 회사의 명성과 회사 및 고객 이익을 보호하고, 회사의 건강, 지속적, 조화, 빠른 발전을 촉진하기 위해 국유기업 친족 회피 규정을 특정한다.' 국유기업 채용 행위를 더욱 규범화하는 의견' 에 따르면 국유기업 책임자와 부부 직계 혈족, 3 대 내 방계 혈족 또는 근친관계가 있는 수험생은 국유기업 책임자의 비서, 인사, 재무, 감독 검사 등의 직위와 직계 하급 리더십이 있는 직위에 응시해서는 안 된다.
국유기업 중 구체적으로 채용 업무를 조직하는 인원은 본인과 상술한 친족관계가 있거나 채용 공정성에 영향을 줄 수 있는 인원도 피해야 한다.
법적 근거:' 국유기업 채용 행위를 더욱 규범화하는 의견' 제 2 조 제 5 항. 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계 또는 근친관계가 있는 응시자는 비서, 인사, 재무, 감독 검사 등의 직위와 직접 상하 리더십이 있는 직위에 응시해서는 안 된다. 국유기업 중 구체적으로 채용 업무를 조직하는 인원은 본인과 상술한 친족관계가 있거나 채용 공정성에 영향을 줄 수 있는 인원도 피해야 한다.