법률 조항:

발명가나 디자이너에게 지급되는 보수는 특허 객체에 따라 두 가지 등급으로 나뉜다. 발명이나 실용 신안 특허는 2% 이상이고 외관 디자인 특허는 0.2% 이상이다. 이곳의 2% 와 0.2% 는 발명가나 디자이너가 각각의 구체적인 발명, 실용 신안 또는 외관 디자인 특허를 실시한 후 받아야 할 보상 기준을 가리켜야 한다. 구체적으로 말하자면:

(1) 제품은 특허로 구성되어 있으며, 제품을 제조하고 판매하는 것은 특허를 실시하는 것이고, 특허를 실시하는 것은 제품을 만드는 것이다. 회사가 본 특허를 실시한 후 세후 이익 100 원을 취득하면 발명가 또는 디자이너 2% (발명 또는 실용 신안) 와 0.2% (외관 디자인) 를 보상으로 지불해야 하며 2 원 (발명 또는 실용 신안) 또는 0.2 원 (외관 디자인) 을 지불해야 합니다. 얼마나 많은 발명가나 디자이너가 있든 간에.

(b) 제품은 특허 기술과 기존 기술을 포함한 기존 기술의 개선입니다. 회사가 이 신제품을 실시한 후 세후 이윤은 100 위안이다. 이때 특허 기술로 인한 이윤을 가려야 한다. 특허 기술의 이윤이 50 원이라는 것을 계산할 수 있다면, 우리는 이 50 원에서 2%( 1 위안) 또는 0.2%(0. 1 위안) 를 추출하여 발명가나 디자이너에게 보상으로 지불해야 한다.

(3) 한 제품은 여러 개의 특허로 구성되어 있으며, 각 특허를 완성한 발명가나 디자이너에 대한 보상은 각 특정 특허가 구현에 기여한 것에 따라 동일합니다. 한 제품에 10 독점 지분이 있는 경우 제품 구현 후 단위의 세후 이익은 100 위안이고 특허당 평균 세후 이익은 10 위안입니다. 발명가의 보수를 지불할 때 각 특허가 가져온 이익 10 원에서 별도로 계산해야 합니다. 발명 또는 실용 신안 특허 5 건, 외관 디자인 특허 5 건이 있는 경우, 각 외관 디자인은 10 원의 0.2% 를 지불해야 합니다. 즉, 각 외관 디자인의 디자이너는 0.02 위안을 받아야 합니다. 이렇게 하면 총 이익액에서 발명가나 디자이너에게 지급된 총 보상액은 여전히 총 이윤의 2% 와 0.2% 를 초과하지 않습니다.

(4) 한 제품에는 여러 개의 특허가 포함되어 있는데, 이들 특허의 발명가나 디자이너는 모두 한 사람이다. 예를 들어, 한 제품에는 세 가지 발명품이나 실용 신안 특허와 외관 디자인 특허가 있습니다. 본 부서에서 제품을 실시한 후, 본 부서에서 발명가 (디자이너) 에게 지불해야 하는 보수는 여전히 제품 시행 후 각 특허가 제품의 세후 이윤에서 차지하는 비율에 따라 계산해야 합니다. 제품의 판매 후 이익 총액이 100 원이고, 그 중 외관 디자인이 10 원, 발명품 또는 실용 신안 특허당 20 원을 차지하는 경우, 외관 디자인 특허는 디자이너에게 10 원의 0.2% 를 지급한다. 즉 1.2 위안, 두 가지를 더하면 발명가 (디자이너) 1.4 원을 지불해야 하며, 4 개 특허의 세후 이익의 2% 를 차지하며 전체 제품의 세후 이익의1을 차지한다.

(5) 한 제품에 몇 개의 특허가 있든, 각 특허에 얼마나 많은 발명가나 디자이너가 있든 간에, 단위는 발명가나 디자이너의 수가 아니라 각 특허에 따라 지불해야 한다. 즉, 발명가와 디자이너가 아무리 많아도 2% 와 0.2% 를 함께 공유한다는 것이다.

세칙 제 76 조는 "특허권을 부여받은 국유기업사업단위가 다른 기관이나 개인이 특허를 실시할 수 있도록 허가한 경우, 납세 후 이 특허를 실시할 수 있도록 허가받은 사용료에서 10% 이상을 보상으로 발명가나 디자이너에게 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 이 조항은 원래 시행 규칙 제 73 조에 의해 개정되었다. 수정에는 세 가지 측면이 포함됩니다. 첫째, 다른 기관이나 개인을 포함하여 다른 사람이 실시할 수 있도록 허용하는 것도 계약법의 규정에 부합합니다. 두 번째는' 청구된 사용료' 를' 특허 실시를 위해 청구된 사용료' 로 바꾸는 것이다. 이렇게 수정하는 목적은 문자 표현을 더욱 정확하게 하기 위해서이다. 셋째, 보상 추출 비율을 원래' 5%- 10%' 에서' 10% 이상' 으로 변경합니다. 발명가나 디자이너에게 더 많은 이윤을 주고 기술 혁신을 장려하는 정책 지향을 구현하기 위해서다.

시행 세칙 제 77 조는 "국내 기타 단위는 이 장의 상여금과 보상에 관한 규정을 참조할 수 있다" 고 규정하고 있다. 이 조항은 원래 시행 규칙 제 75 조의 수정으로 이뤄졌으며, 수정 요점은 원래 시행 규칙의' 집단소유제 단위 및 기타 기업' 을' 국내 기타 단위' 로 바꾸는 것이다. 중국의 다른 단위로는 외상투자기업, 집단소유제 단위, 사기업 및 기타 혼합소유제 기업이 있다.

여기서 말하는 집행은 다른 법률 규정과 약정이 없는 집행, 즉 우리 나라의 다른 기관이 발명가나 디자이너에 대한 보상과 보수를 의미하며, 다른 법률 규정이나 당사자가 약속한 방식에 따라 다른 약속이 있으며, 법률 규정이나 약속에 따라 집행할 수 있습니다. 아니요, 특허법 시행 세칙에 규정된 기준에 따라 집행해야 합니다.

직무발명이 창조한 발명가나 디자이너가 법에 따라 보상과 보수를 받는 합법적인 권익의 실현을 보장하기 위해 특허법 시행세칙 제 79 조는 직무발명이 창조한 발명가나 디자이너가 해당 기관과 보상과 보상 분쟁을 벌일 때 당사자가 특허 업무를 관리하는 부서의 조정을 요청할 수 있다고 규정하고 있다. 중재를 통해 해결하기를 원하지 않거나 중재를 할 수 없다면 당사자도 인민법원에 민사소송을 제기할 수 있다.

"특허분쟁 사건의 적용 법률문제에 관한 최고인민법원의 규정" 제 7 항의 규정에 따르면, "직무발명창조발명자 또는 디자이너 보상분쟁사건" 은 특허분쟁사건으로 정식으로 정의되었다. 발명가나 디자이너가 원래 단위와 보상보상 분쟁을 일으키면 사법경로를 찾아 자신의 합법적인 이익을 보호할 수 있는 명확한 근거를 제공한다.