비직발명이 특허를 출원할 권리는 발명가나 디자이너에게 속한다. 신청이 비준된 후, 발명자나 디자이너는 특허권자이다. 본 단위의 물질적 기술 조건을 이용하여 완성한 발명창조는 발명가나 디자이너와 계약을 맺고 그 약속에서 나온 것이다. "이 기사는 비직발명이 특허를 출원할 권리가 발명가나 디자이너 본인, 직무발명이 특허를 출원할 권리가 기관에 속한다는 것을 분명히 했다. 단위는 발명가 또는 디자이너와 본 단위의 물질적 기술 조건을 이용하여 완성한 직무 발명에 대해 합의한 바 있다. 따라서 특허 출원권과 특허권의 귀속을 명확히 하기 위해서는 먼저 발명이 직무발명에 속하는지 여부를 분명히 해야 한다. 특허법 제 6 조에서 볼 수 있듯이, 직무발명에는 두 가지 주요 범주가 있다. 하나는 발명가, 디자이너가 자신의 임무를 수행하는 과정에서 완성한 발명 창조이다. 특허법 시행 규칙 제 1 1 조의 관련 규정에 따르면, 소위' 본 단위의 임무 수행' 은 세 가지 상황을 가리킨다. 하나는 자신의 업무에서 완성한 발명 창조이다. 둘째, 집행 기관이 위임한 본업 이외의 임무에 의해 만들어진 발명 창조; 셋째, 사직, 퇴직 또는 근무전근 후 1 년 내에 본인이 원래 직장에서 맡은 업무나 원래 부서에서 배정한 임무와 관련된 발명창조입니다. 둘째, 주로 본 단위의 물질적 기술 조건을 이용하여 진행한 발명 창조이다. 특허법 시행 규칙 제 1 1 조의 관련 규정에 따라 공개되지 않은 자금, 장비, 부품, 원자재 또는 기술 자료를 사용한다. 여기서 설명해야 할 것은 발명가나 디자이너 자신이 완성한 발명창조가 단위의 임무를 수행하지 않고, 주로 단위의 물질기술조건을 이용하여 실현된다면 직무발명이다. 즉, 단위의 물질기술조건은 발명창조를 완성하는 데 없어서는 안 된다는 것이다. 소량의 이용이나 발명 창조의 완성에 실질적인 도움이 되지 않는 이용은 무시할 수 있다. 그러나 단위와 발명가 또는 디자이너가 계약 형식으로 발명이 직무발명이라고 약속한 경우, 그 발명은 직무발명이다. 모든 직무발명은 모두 직원들이 만든 것이다. 직원들은 발명의 소유권은 없지만 무료로 사용할 권리가 있다. 만약 한 회사가 직무발명으로 특허를 신청할 수 있다면, 이때 특허를 발명한 직원들은 고액의 경제적 보상을 받을 수 있다. 회사의 소유권이 아니라면 회사는 직무발명을 무상으로 사용할 수 없다.