한 사람이 아무리 좋아도, 만약 그가 이익을 공유하고 싶지 않다면, 그 주위의 사람들은 결국 그를 떠날 것이다.

분석

참가자에게 혜택을 주는 것은 모든 업무의 기초이다. 한 사람이 성공하기 쉬운 이유는 대부분의 사람들이 그가 성공하기를 바라기 때문이다. 그가 성공했기 때문에, 그는 그로부터 이익을 얻을 것이다.

상황

이런 일은 사서에 기재되어 있다.

한나라의 개국 황제 유방이 항우 진영에서 항복한 진평에게 물었다. "나와 왕상이 무슨 차이가 있습니까?" " 진평이 대답했다. "왕상광과 너는 무례하고 오만하다."

유방이 또 물었다. "그럼 왜 왕상을 버리고 나한테 던졌지?" 진평이 말했다. "왕상이 공로를 주는 것을 아쉬워하지만, 너는 오히려 아낌없이 증여한다."

이익 공유는 물질적 측면뿐만 아니라 존중과 지원 측면에도 나타난다. 예를 들어 기업이 특허를 신청하고 논문을 발표하는 것은 보통 한 명 이상이 참여한다. 직접적인 도움이나 간접적인 도움이 있다면, 가능한 한 협력자의 이름을 포함시켜 감사를 표시해야 합니다. 특허상 분배에서 인원 증가는 1 인당 상여금이 조금 적을 뿐이지만 참가자들에게는 큰 격려와 존중으로 승진과 경력 발전을 촉진하는 데 좋은 역할을 한다.

행동

대형 조직에서 이익이 잘 공유되지 않으면 합력을 형성하지 못하고 각자 정치를 하고, 마음이 맞지 않는다.

개인창업, 페니, 돈 많이 쓰고 싶지 않아 손해를 볼까 봐. 이런 마음가짐은 결국 손해를 볼 것이다.

유윤 선생님은 상업의 본질은 거래라고 말했다. 고급 비즈니스는보다 효율적인 거래입니다.

이익을 더 잘 공유해야 보다 효율적인 거래를 촉진할 수 있다.

이익을 공유하고 싶지 않고 이익을 잘 분배하지 못한다면, 당신 주변의 사람들은 결국 당신을 떠날 것입니다. 당신이 이전에 한 모든 일은 다시 시작해야 합니다.

티나 선생님이 말했듯이 창업자로서 먼저 돈을 줘야 나중에 큰돈을 벌 수 있다. 더 많이 지불할수록 더 많은 보상을 받는다. 적게 지불할수록 보답이 적다.