1, 국내외 최고의 인재 (클래스 A 인재)

(1) 노벨상, 튜링상, 필즈상, 플리즈크상 수상자

(2) 국가 최고 과학기술상 수상자;

(3) 중국 과학원 원사, 중국공정원 원사; 유럽과 미국 등 선진국의 과학원, 공학원 원사;

(4) 중국 사회과학원 학부 위원, 명예학부 위원

(5) 국가 해외 고위급 인재 도입 계획 최고 인재 및 혁신팀 프로젝트 책임자 국가' 고위급 인재 특별 지원 프로그램' 우수 인재

(6) 최근 5 년간 세계 500 대 기업 본부의 CEO, COO, CTO (최근 발표가 우선인 경우) 를 역임했습니다.

2. 국가 지도자 (카테고리 b 재능)

(1) 국가' 해외 고위급 인재 도입 프로그램' 입선자 (청년 프로젝트 제외);

(2) 국가자연과학상 1 등상, 기술발명상, 과학기술진보상 상위 5 위 완성자, 2 등상 1 등상 1 등자 국방 과학 기술 산업 걸출한 인재상 수상자;

(3) 중국 특허 금상, 중국 디자인 금상 상위 2 명의 완성자 (특허 발명가 또는 디자이너여야 함)

(4) 국가 중대 과학 기술 프로젝트 전체 그룹 수석 기술관, 부수석 기술관

(5) 국립자연과학기금 (National Natural Science Foundation) 은 주요 프로젝트 진행자를 지원하고, 국가 걸출한 청년과학기금과 학과장 혁신연구단체 과학기금의 지원을 받는다.

(6) 국가 핵심 분야의 학술 기술 리더; 국립연구소, 국가중점실험실, 국가공학실험실, 국가공학연구 (기술) 센터, 국가인정기업기술센터 주임 (수석과학자).

클래스 3.C 재능: 지역 지도자.

(1) 최근 5 년간 중국 제조업 500 대 기업 본사 고위 관리자 (중국 기업연합회, 중국 기업가협회 최신 발표 기준) 또는 기술 연구 개발의 주요 구성원 (단위당 3 명으로 제한됨) 을 역임했습니다.

(2) Xi 안 선진제조 등 중점업계에서 연간 누적 세금 4000 만원 이상의 기업이 회장, 사장, 수석기술전문가 (단위당 3 명으로 제한됨) 를 맡고 있다.

(3) Xi 선진 제조업 등 중점 업종에서 연속 근무 1 년, 매년 개인소득세 60 만원 이상을 납부한다.

(4) 성급 문화산업 시범단지, 성급 문화산업 시범기지, 성급 선두 문화기업 운영기관 고위 경영진 (단위당 2 명 제한)

4. 클래스 d 인재

(1) 세계 500 대 기업 및 업계 20 대 기업 중 중급 이상 직무를 맡고 있는 고위 경영진 및 선임 기술자, 중국 100 대 기업 및 업계 10 대 기업 중 중급 이상 직무를 맡고 있는 고위 경영진 및 선임 기술자. (최근 발표된 순위를 기준으로 함)

(1) 성, 시, 업계 (장관급) 기술상을 받은 숙련된 인재와 산업노동자, 기술전문가, 공예사.

(2) 박사 학위를 취득하고 세계 랭킹 상위 200 위 대학에서 석사 학위를 취득했다 (세계 대학의 최신 또는 졸업 연도 순위 상위 4 위 중 하나: 타임즈 고등교육 세계대학 순위, QS 세계대학 순위, 미국 뉴스세계대학 순위, 세계 소프트 과학대 학술순위).

(3) 고급 직함, 고급 기술자, 특수기술자, 수석기술자 등 상응하는 직급을 가진 사람.

(4) 먼저 기업법인을 설립하고 등록자본 654.38+0 만원 (포함), 20 명 이상 유치, 연창세 20 만원 이상.

(5) Xi' an 고용주에 채용되어 연봉 30 만원 이상 (세후) 을 주는 인원.

5.e 형 인재

주로 석사 학사 학위 중급 직함 기술자 자격을 갖춘 사람을 가리킨다.

요약하면, 인재 인정 기준에는 실천 능력, 혁신 능력, 의사 소통 능력의 세 가지 측면이 포함되며, 한 사람의 능력을 측정하는 중요한 근거이다.

법적 근거:

중화인민공화국 취업 촉진법

제 14 조

현급 이상 인민정부는 정부 투자를 배정하고 중대 건설 프로젝트를 확정할 때 투자와 중대 건설 프로젝트를 발휘하여 취업을 촉진하고 취업을 늘리는 역할을 해야 한다.

제 15 조

국가는 취업 촉진에 유리한 재정 정책을 실시하고, 자금 투입을 늘리고, 취업 환경을 개선하고, 취업을 확대한다. 현급 이상 인민정부는 취업 형세와 취업 목표에 따라 재정예산에 취업전용자금을 배정해 취업을 촉진해야 한다.