인재 도입 방식을 더욱 혁신하고 인재 도입 효과를 높이고, 우리 시의 대데이터, 대건강, 대빈곤 구제 등 중점 산업에 인재 보장과 지능 지원을 제공하고, 관련 기관을 조직하여 인재 도입 업무를 전개하고, 인재 도입 업무를 잘 하기 위해 본 실시 방안을 특정하기로 했다.
I. 조직 리더십
인재 도입 업무는 조직 편제 인사 등 부서가 주도하고, 각 용인 단위와 그 주관 부서가 총괄적으로 실시를 안배한다.
둘째, 도입 원칙
덕재와 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하고,' 공개, 정의, 평등, 경쟁, 우우' 원칙에 따라 공개 직무, 자원신고, 우우 선발을 위한 고용 메커니즘을 실시한다.
셋째, 인재의 포지셔닝을 도입하다
첨부 파일 1 을 참조하십시오.
넷째, 도입 대상과 조건
(a) 도입 대상 및 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 중국 국민의 헌법을 옹호하며 좋은 도덕적 품행을 가지고 있다.
2. 나이는 일반적으로 18 세 이상 (2002 년 9 월 24 일 및 이전에 출생), 35 세 이하 (1984 년 9 월 25 일 이후 출생); 대학 본과학력, 중급 전문기술직 임직자격과 기술자 등급을 가진 수험생은 나이가 40 세 이하로 완화될 수 있다 (9 월 25 일 이후 출생,1979). 석사 이상 학력, 부급 이상 전문기술직 임직자격과 고급 기술자 등급을 가진 응시자는 연령을 45 세 이하로 완화할 수 있다 (9 월 25 일 이후 출생,1974). 박사 학위와 정, 고급 전문기술직 재직 자격을 갖춘 수험생은 나이가 50 세 이하로 완화될 수 있다 (9 월 25 일 이후 출생, 1969). 일부 직위에는 연령 제한이 있습니다. 첨부 파일 (연령 및 시간 계산 참조 본문) 을 참조하십시오.
3. 국가가 인정한 학위를 가지고 있으며, 입사 신청에 필요한 기타 자격 조건을 충족한다. (직위에 학위 요구 사항이 있는 경우 동등한 학력을 제공해야 한다.) 본' 시행 방안' 과 첨부 파일에 언급된' 동등한 학력' 은 수험생 응시직에서 사용하는 학력에 해당하는 학위를 가리킨다. 응시자 졸업장에 표시된 전공과 학력은 반드시 직위표에 필요한 것과 일치해야 한다 (학위증에 있는 전공만 직위표에 맞지 않는 것으로 간주됨). 응시자의 학력과 전공은 교육부 Xuexin.com 또는 교육부 유학 서비스 센터에서 발행한 외국 학위 증명서에 포함된 정보와 일치해야 하며, 학위 요구 사항이 있는 수험생의 학위 정보는 학위망 또는 교육부 유학 서비스 센터에서 발급한 외국 학위 증명서에 포함된 정보와 일치해야 직무 요구 사항을 충족하는 것으로 간주된다.
4. 신체조건은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' (국임부 발발 [2005]1호),' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 (시범)' 및' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 발행 (시범)' 에 부합한다 개정 내용에 대한 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 [20 13]58 호),' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 수정 (시범)' 및' 공무원 채용 신체검사 운영매뉴얼 (시범)' 에 대한 통지 ()
(2) 다음 사람은 등록할 수 없습니다
1 ..? 당의 기본 노선을 고수하지 않고, 중대한 정치 문제에서 당 중앙과 일치하지 않는다.
2.? 당기, 행정처분이 해제되지 않았다.
3.? 공직에서 제명된 사람
4.? 해고된 지 5 년도 채 되지 않은
5.? 범죄로 형사 처벌 (또는 노동 교양) 을 받은 사람 (감옥에서 복역하는 사람 포함)
6.? 도덕적 부패, 불량배, 절도 및 기타 나쁜 행동;
7.? 위법 혐의로 심사를 받고 있다.
8.? 특정 업종이나 직장으로 향하는 졸업생은 등록할 때 여전히 재직 (2020 년도 프로그램에 등록한 포함) 을 보유하고 있습니다.
9.? 동남주 기관 공무원, 공무원법 관리를 참조하는 사업단위 직원, 사업단위 정식 간부 (노동자 직원 제외) 및 사퇴 6 개월 미만의 인원 (이번 등록까지 계산 시간);
10 ..? 법률 및 규정에 규정 된 기타 사항은 신청 조건을 충족하지 못합니다.
동사 (verb 의 약어) 소개 프로그램
이번 인재 소개는 소개 정보 발표, 등록, 자격 심사 및 면접 (면접, 전문평가), 신체검사, 시찰, 공시, 승인, 고용 등의 절차에 따라 진행된다. "동남주 인적자원과 사회보장망" (/) "사업단위 채용" 과 "케리시 인민정부망" (/) "통지 공고" 를 통해 입사 직위, 수량, 자격 조건 등에 관한 정보를 발표했다.
이번 정보발표의 공식 홈페이지는' 동남주 인적자원과 사회보장망 (/)' 과' 케리시 인민정부망' (/) 이다. 수험생은' 동남주 인적자원과 사회보장망 (/)',' 사업단위 채용',' 케리시 인민정부망' (/),' 통지 공고' 등 칼럼이 발표한 관련 정보를 면밀히 주시해 제때에 공고를 읽지 않아 시험을 지체하지 않도록 해야 한다.
(a) 등록 및 자격 심사
이번 인재 소개는 현장 등록 형식을 취한다. 응시자는 단 하나의 직위만 선택하여 신청할 수 있다 (수험생이 스스로 선택).
등록 및 자격 심사 시간: 2020 년 9 월 24 일 9 시 ~ 9 월 30 일17 시.
등록 장소: 캐리시, 부록 3 참조;
등록 관련 자료는 다음과 같습니다.
1,' 케리시 2020 년 급히 부족한 인재 신청서 도입' (이하 신청서 및 첨부 2) 사본
2. 유효한 주민등록증, 졸업장, 학위증 및 응시직에 필요한 기타 자격증 (이런 자료의 원본 사본 보관)
후보자 등록 편지 사본 (필기 서명);
4. 같은 바닥 면류관 컬러 증명서 사진 4 장;
5.2020 년 전일제 일반 대학 졸업생은 취업 추천서를 제공할 수 있다.
6. 케리시 사업단위는 2020 년 부족한 인재 등록 통계명부 (이 양식은 시험기관에서 작성함) 가 절실히 필요하다.
인적자원과 사회보장부 등 7 부처' 일부 직업자격에 대한 단계적' 선임후 고증' 방법에 대한 통지' (인적자원과 사회보장부 발부 [2020] 24 호) 에 따라 일부 직업자격에 대해' 선임후 고증' 을 실시하는 직위를 이 서류에 따라 집행한다.
신청자가 제출한 신청 자료는 고용주와 주관 부서에서 자격 심사를 담당하고 자격 심사 합격자는 심사 과정에 들어간다. 심사 불합격자는 재심에 들어갈 수 없다.
자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 관통한다. 수험생의 규율 위반, 자료가 규범적이지 않거나 허위 정보를 제공하거나 응시직 조건에 맞지 않는 것을 발견하면 어느 단계에서든 응시자격을 취소한다.
(2) 전문가 검토
평가는 면접 (면접, 전문평가) (이하 "면접") 방식으로 진행되며 참가자들이 제공하는 주요 성과 (결과, 특허, 논문, 수상 등) 및 기타 관련 자료가 사실인지 여부를 주로 고찰하며 종합적인 자질 적용 능력과 인용된 직무에 적응할 수 있는 능력을 고찰한다.
같은 직위 합격자 수가 35 명 미만인 사람은 면접 (면접과 전공평가) 만 한다. 즉 수험생 종합성적 = 면접 성적이다. 면접 성적이 같고, 재시험을 하고, 재시험 성적이 높은 사람은 신체검사에 포함된다.
같은 직위가 자격 심사를 통과한 35 명 (35 명 제외) 이 넘는 사람은 먼저 전문 테스트를 한 다음 1:3 비율로 면접 (면접) 을 진행한다. 전공 시험 성적과 면접 성적은 각각 50%, 즉 수험생 종합 성적 = 전공 시험 성적 ×50%+ 면접 성적 × 50% 를 차지한다. 수험생이 종합 성적을 나란히 밑받침하면 전공 시험 성적이 높은 수험생을 신체검사 대상으로 등재한다. 전공 시험 성적이 동일하고, 재시험을 실시하고, 재시험 성적이 높은 사람은 신체검사 대상에 포함된다.
면접 (프로테스트) 성적과 종합성적은 소수점 이하 두 자리로 반올림했다.
평가와 면접 문제는 용인 단위와 주관 부서가 인재가 직위를 도입하는 전문적인 필요에 따라 관련 규정과 절차에 따라 결정된다. 면접 (면접) 에 직접 참가한 수험생은 면접 성적이 70 점 이상인 경우에만 후속 절차에 들어갈 수 있다. 면접 (면접, 전문 평가) 구체적인 시간, 장소는 별도로 통지한다.
(3) 연구 및 승인
인재 영입 면접이 끝난 후, 조직인사부는 영입할 인선에 관한 정보를 종합해 지도부 연구승인을 제출했다. 비준을 거쳐 도입할 인선은 용인 단위 (또는 주관 부서) 와 인재 도입 협의를 체결하였다.
협정이 체결된 후 정당한 이유 없이 후속 링크에 참가하거나 고용인 단위 신고자를 거부하는 것은 위약 책임을 이행하는 것 외에 동남주 인사시험 불량 성신기록인원에 포함돼 3 년 이내에 동남주의 각종 사업단위 채용시험에 참가할 수 없다.
(4) 신체검사
공무원 채용 신체검사의 규정과 기준을 참고하여, 신체검사 항목과 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' (국임부 [2005]1호) 에 따라, 공무원 채용 신체검사 운영책자 (시범),' 공무원 채용 신체검사 운영책자 발행 (시범)' >: 개정 내용 통지 (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065 438+03]58 호),' 공무원 채용 신체검사 개정 일반 기준 (시범)' 그리고 우리 성의 관련 규정에 따르면, 검진은 현급 이상 종합병원 동급조직 인적자원부 (또는 고용인 단위 주관부) 가 배정하고, 정해진 시간 내에 신체검사를 실시하고 신체검사 결론을 내린다. 다른 병원의 건강 검진 결론과 감정도 인정받지 않을 것이다. 신체검사의 구체적인 시기는 용인 기관에서 별도로 확정하여 수험생에게 알리고, 신체검사 비용은 수험생이 스스로 부담한다.
(5) 조사
신체검사 합격자는 시찰 대상으로 등재되고, 관련 업무는 실시 방안과 관련 규정에 따라 집행된다. 2020 년 6 월 36 일 +2 월 36 일 +0 일 인재 소개에 필요한 학력, 학위 및 해당 자격증을 제출하지 못한 경우 다음 단계에 들어갈 자격을 취소합니다 (외국 학력은 상술한 시간 내에 졸업증서 및 해당 자격증을 취득해야 함).
(6) 고용 승인
등록, 면접, 신체검사, 고찰에 합격한 것은 채용인원으로 확정되었다. 채용인원을 해당 지정 사이트 (첨부 참조) 에 7 일 (영업일 기준) 공시할 예정이다. 공시 기간 내에 신고가 있어 심각한 문제가 있어 채용에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌으니 채용 자격을 취소한다. 잠시 확인하기 어려운 것은 검증을 진행하고 결론을 얻어 채용 여부를 결정할 것이다.
공시 이의가 없는 후, 고용인이' 사업단위 임원과 전문기술인력 고용 승인표' (1 식 3 부) 를 작성하고, 의견, 심사 자료 등 관련 자료를 주관부서에 제출하고, 간부 관리 권한과 규정 절차에 따라 동남주 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 고용 승인 수속을 밟는다.
한편, 올해 여러 현 (시, 구) 사업단위나 주직사업단위 (케리학원, 동남주 민족직업기술학원 포함) 에 입학한 수험생은 선택할 수 있지만, 주 인적자원과 사회보장국이 정식으로 채용을 승인하기 전에 선택을 해야 한다. 국가인적자원과 사회보장국이 특정 단위를 정식으로 채용한 후 다른 단위를 더 이상 채용하지 않는다.
채용인원은 고용 계약에 따라 엄격하게 관리해야 한다. 졸업생은 신입 사원을 우리 주 사업 기관에 채용하여 수습기간이 가득 차서 시험에 합격한 후 정식으로 채용하였다. 시용 기간 내에 불합격을 심사하고, 규정된 절차와 승인 권한에 따라 채용을 종료한다. 정식 고용인은 기관과 최소 근속 기간을 약속해야 한다.
이번 인재 도입에서는 신체검사, 시찰, 공시, 고용 승인 등의 부분이 불합격되거나 포기되는 경우 실시 방안에서 규정한 절차와 조건에 따라 순차적으로 보충한다.
자동사 규율에 미치지 못하다.
(a) 이 인재의 도입은 정보, 과정 및 결과를 공개하고 사회 각계와 관련 부서의 감독을 적극적으로 받아들여야 한다.
(2) 심사 전문가는 인사시험 규율과 본 예안의 관련 규정을 엄격히 준수하고, 심사 원칙과 기준을 고수하고, 심사 대상에 대해 객관적이고 공정하며 공정한 평가를 해야 한다.
(3) 심사 전문가 및 관련 직원은 기피 제도의 규정을 준수해야 한다. 감정에 참가한 사람은 본인과 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계, 근인척 관계가 있는 사람은 반드시 피해야 한다.
(4) 각 지능 기관과 그 주관 부서는 규정된 조건, 기준, 업무 절차에 따라 규율 위반 행위를 엄격히 방지해야 한다. 직장에서 위법 규율, 부정행위가 있을 경우 일단 발견되어 비준되면 채용 자격을 취소한다. 기검감찰부는 엄숙히 조사하여 관련 규정에 따라 관련자의 책임을 추궁할 것이다.
7. 이번 인재 도입 후 공석은 다음 라운드 인재 도입 계획 (2020 년 2 월 3 월 현재1) 으로 스크롤될 수 있다.
8. 미해결 사항은 고용인 단위와 해당 주관부서가 동급 인적자원 및 사회보장부와 협의한 후, 구이저우남주위 조직부, 구이저우남주 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 확정한다. -응?
액세서리 1:2020 년 케리 기관은 인재 직위 목록이 절실히 필요했습니다. Xls
부속서 2: 케리시는 2020 년 급히 부족한 인재 신청서를 도입했다. 문서
부속서 3:2020 년 케리시는 인재 지원 장소 및 연락처를 급히 필요로 한다. Xls
부속서 4: 인재 소개 정보 발표 지정 사이트 및 전화. Xls
부속서 5: 수험생 지원서. Docx
부속서 6: 케리 대학은 2020 년에 부족한 인재가 긴급히 통계 명부에 등록해야 한다. Xls