공식: 노무 소득 * 승인 이익률 * 소득세 세율.

노무파견은 비기술적이고 일시적이며 임금액이 일정하지 않다.

고용주와 노무파견회사는 노동관계만 구매하고, 노무파견인에게 지급되는 임금, 복지, 보험료는 노무회사에 지급되는 노무비에 속하며, 기업의 임금에 속하지 않기 때문에 임금으로 기업소득세 전에 공제할 수 없고, 3 개 펀드의 세전 공제를 계산하는 세금 계산 기준으로 사용할 수 없습니다.

노동계약법 제 66 조는 "제 66 조 노동계약제 고용은 우리나라 기업 고용의 기본 형식이다" 고 규정하고 있다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. " "전액에서 말하는 임시 업무는 근무 시간이 6 개월을 넘지 않는 일을 가리킨다.

보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다. "고용인 단위는 노무파견 수량을 엄격히 통제해야지, 총 고용량의 일정 비율을 초과해서는 안 되며, 구체적인 비율은 국무원 노동행정부에서 규정하고 있다.

확장 데이터:

노무 파견 본사 및 지사 소득세 납부:

일반 기관 및 지점의 소득세는 세법 규정에 따라 지역 (주, 자치구, 직할시 및 계획 단열시) 을 가로질러 운영되며 법인 자격이 없는 사업장과 장소를 설립합니다.

기업은 "통합 계산, 등급 관리, 현장 선불, 요약 청산, 재정 이전" 에 대한 기업 소득세 징수 관리 방법을 집행해야 합니다. "현장 선불" 이란 총기관과 지사가 월 또는 분기별로 현지 주관 세무서에 기업소득세 선납을 신고하는 상황을 말한다.

2. 지역간 경영을 하지 않고, 기업소득세' 현지선납금' 을 실시하지 않고, 지사 소재지에서 환납하지 않습니다 (세법에 별도로 규정된 것 제외).

3. 세금을 선납하는 경우, 총기구와 지사의 기업소득세 선납금액, 법에 규정된 선납분배 방법에 따라 당기실제 이윤에 따라 총기관과 지사가 각각 월 또는 분기별로 납부한다.

규정된 기간 내에 실제 이윤에 따라 선납하는 데 어려움이 있으며, 총기관 소재지 주관 세무서의 비준을 거쳐 총기구와 지점은 전년도 과세 소득의 1/ 12 또는 1/4 에 따라 기업소득세를 선불할 수 있다.

4. 총기구와 지사에서 선납한 기업소득세, 50% 는 지사에서 분담하고 50% 는 총기관에서 선납한다.

참고 자료:

바이두 백과-노무파견