A. 완전한 권한 부여 및 민주적 관리 B. 팀 구성원의 기술 및 대인 관계 능력 배양에 전념 C. 권력을 통한 관리 D. 혁신적인 기술을 가진 구성원을 의식적으로 선택 e. 높은 자기 관리 능력을 갖추고 있다.

3. 다음 중 제너럴모터스 회사 팀 창의력의 발전 특징은 무엇입니까: (ACDE)

A. 솔루션 B. 우수한 인재를 선발하여 그 혁신 기술을 배양하다. 개방된 조직문화 D. 의식적으로 혁신 기능을 갖춘 구성원을 선발하다. 크리에이티브 세미나

4. 다음 조건은 동일한 조합에 속합니다: (ABC)

A. 원앙샤브 B. 빨강 파랑 볼펜 C. 이중 소켓 D. 혼방 털실 e. 음악 카드

5. 다음 중 경쟁 우위 확보에 대한 혁신의 기여는 무엇입니까? (ABCD)

A. 신제품 개발 역량 강화 B. 기술 역량 강화, 선진 제조 우위 창출 C. 서비스 역량 강화, 지속적인 경쟁 우위 확보 D. 환경 변화에 적응할 수 있는 조직의 동적 역량 강화, 전략적 발전 우위 구축 e. 브랜드 효율성 향상

6. 조직 차원에서 혁신능력을 기술하는데, 다음 중 어느 쪽이 옳은가요? (ABCD)

A. 기술 도입 능력 B. 기술 혁신 능력 C. 기술 흡수 능력 D. 기술 테스트 능력 e. 기술 유통 능력

7. 혁신 과정에서 혁신 결과에 영향을 미치는 요소는 무엇입니까? (ABCD)

A. 사회적 요인 B. 정치적 요인 C. 시장 요소 D. 기술적 요소 e. 인적 요소

8. 다음 중 혁신능력을 평가하는' 지표체계' 는 무엇입니까: (ABCD)

A. 혁신적인 품질 B. 혁신적인 기술 C. 혁신적인 분위기 D. 혁신적인 성과 e. 혁신적인 지식

9. 다음 중 혁신적인 자질의 요소를 구성하는 것은 무엇입니까: (AB)

A. 시장의식 B. 혁신적인 인격 C. 학습능력 D. 지적재산권 응용능력 e. 경쟁의식

10, 다음 중 혁신적인 기술의 요소는 무엇입니까: (CD)

A. 시장의식 B. 혁신적인 인격 C. 학습능력 D. 지적재산권 응용능력 e. 경쟁의식

1 1. 중국 기업은 (ABCDE) 다음과 같은 측면에서 외국 경험을 통해 전문 기술 인력을 재육성해야 한다.

A. 기업 전용 기술자의 사용 메커니즘 구축 B. 기업 전용 기술자의 혁신 능력에 대한 인센티브 메커니즘 구축 C. 정부 정책 지향 구축 D. 기업 전용 기술자의 혁신 능력 배양 메커니즘 구축 e. 정부 자금 지원 구축

12. 전략 5P 에 포함되는 내용: (ABDE)

A. 관점 B. 전략 C. 인적 자원 D. 모델 e. 계획

13. 선도적인 혁신 전략을 선택하는 조직은 일반적으로 강력한 정보 기능을 갖추고 있습니다. 누가 위험과 도전을 받아들이겠습니까? (ABCDE)

A. 직원 B. 최고 경영진 C. R&D 팀 D. 마케팅 부서 e. 기술부

14, 혁신을 주도하는 전략의 신기술은 (ABCD) 를 갖추어야 한다

A. 비용 또는 차별화 이점 발생 B. 특허, 독점 기술, 상표 전용권 등으로 복제 다른 조직에 의해 모방되었다. 지속적인 경쟁 우위를 가지고 있다. D. 전체 산업 구조를 개선하다. 기업의 전반적인 혁신 의식을 강화하다.

15, 왜 혁신 능력 배양이 전문 기술자 관리 및 개발의 중점입니까? (ABCD)

A. 전문 기술자의 혁신 능력 배양과 발전형 기업의 지속적인 혁신을 위한 승리 전략 B. 현대 기업의 지속적인 발전의 핵심 요소는 혁신 능력에 기반한 전문 기술자의 관리 및 발전 제도입니다. 회사의 가치와 경쟁력은 지식을 습득하고 적용하는 직원이 창조한 것이며, 회사의 혁신에서의 성공은 전문 기술자의 공헌과 불가분의 관계에 있다. D. 기업에서 전문 기술자를 양성하면 기업에 상당한 성과 발전을 가져올 수 있다. 전문 기술자는 기업 발전의 가장 중요한 자원이다.

16, 다음 중 좋은 심리적 계약을 맺기 위한 전제 조건은 (BCD)

A. 기업의 거시제도의 특징을 강조한다. 전문 기술자의 수요 특징을 이해하다. 재산권 인센티브를 실시하다. 전문 기술자의 인격적 특징에 주의를 기울이다. 효과적인 소통 메커니즘에 관심을 기울이다.

17, 다음 중 전문 기술자의 혁신 능력을 키우는 원칙은 무엇입니까: (ABDE)

A. 전략 원칙 B. 이론과 실제 원칙을 연계하다 C. 자금 순위 원칙 D. 입출력 원칙 e. 전면적인 발전과 중점 향상의 결합 원칙

18, 성공한 기업들은 전통적인 인재 관념을 바꾸고 있으며, 전문 기술자들의 기술 혁신을 지속적으로 촉발하고 있다. 이는 다음과 같은 측면에 반영될 수 있다. (ABCE)

A. 기술 혁신의 주도적 역할을 발휘한다. 기술 혁신을 탐구하고 인재 사용 및 관리를 강화한다. 관리 교육 센터를 설립하고 여러 방면의 교육 조건을 준비한다. 인재의 흐름을 통제하다. e. 전문 기술자의 창업 메커니즘을 보완하고 응용형 기술자의 성숙을 촉진하다.

19, Microsoft 의 선도적인 전략은 (ABDE) 입니다

A. 경쟁력 있는 제품 B. 기술 선두의 선두 자리를 유지하다. C. 초간 다투어 신제품을 시장에 내놓다 D. 직원들이 회사의 주식을 소유하게 하다 e. 직원들의 혁신 의식을 기르다

20.' 직장에서의 창의력' 이라는 책에서 창의력은 네 가지 모드로 나뉜다: (ACDE)

A. 부화 및 형성 B. 조직 리더십 C. 상상력 D. 승진 e. 투자형

2 1. 준비 단계에서 문제를 발견하고, 문제를 선택하고, 문제를 평가하고, 의식적으로 지식을 축적해야 한다. 이 단계의 주요 내용은 (ABDE) 입니다

A. 소화재료 B. 데이터 및 정보 수집 C. 사상스파크 육성 및 발생 D. 사상가설을 통해 각종 방안을 축적하다 B. 소화재료

22. 검증 단계에서 혁신 주체는 다음과 같은 우수한 특징을 가져야 합니다. (ABC)

A. 자신감 B. 용감한 C. 강한 인내 D. 유머 감각 B. 동정심

23. 다음 중 창조 환경에 영향을 미치는 요소는 무엇입니까: (BCD)

A. 인지 스타일 특징 B. 조직 혁신 분위기 C. 팀 혁신 분위기 D. 임무 특징 e. IQ 및 EQ

24. 창의력을 자극하는 데 도움이 되는 리더십 스타일은 (ABC) 여야 한다.

A. 직원들의 창의적인 업무를 적시에 독려한다. 적절한 권한 부여 C. 명확한 발전 비전 구축 D. 직원들의 행동을 면밀히 감시한다 e. 직원들이 엄격한 규칙과 지침을 준수해야 한다.

셋째, 판단 문제

1, 업무삶의 질 (Quality of Work and Life) 은 조직의 목표에 맞는 공개 커뮤니케이션 채널을 통해 의사 결정과 업무 개선에 영향을 미칠 수 있는 조직의 모든 사람을 의미하며, 이로 인해 더 많은 참여감, 높은 업무 만족도, 적은 정신적 스트레스가 발생합니다. (√)

2. 전문 기술자들에 대한 인센티브가 독특하며 물질적 인센티브가 1 위다. (×)

3. 직능 보상제도는 자격제와 임금제도를 기초로 한 보상 형식으로 직원의 능력과 성과에 따라 임금을 지급하며 조직 내에서 새로운 가치관과 실천방법을 구현했다. (√)

4. 전문 기술자의 혁신 역량 구성에는 직무 구성과 역량 조직 구성의 두 가지 측면이 포함됩니다. (√)

5. 재직 개발은 개발자의 기업 생산 임무에 큰 압력을 가하기 쉬우므로 추천하지 않는다. (×)

6. 인터넷의 탄생으로 개인과 단체 간의 교류가 더욱 쉬워졌다. 경쟁과 협력은 점점 국가 또는 지역의 경계를 돌파하여 돌이킬 수 없는 세계화 추세를 초래하고 있으며, 혁신 자원의 유통은 네트워킹과 분포화가 특징이다. (√)

7. 전문 기술자의 혁신 능력은 혁신 주체의 지식 구조, 학습 능력, 창조 기술의 내재적 통합으로 혁신 주체의 지식 구조의 복잡성과 학제 간 성을 강조한다. (√)

8. 경쟁은 지식경제 시대의 가치이다. (×)

9. 혁신 성과의 측정은 문화적 독특성과 가치 감상성으로 측정해야 한다. (×)

10, 혁신의 핵심은 창조이며, 창조는 지적 재산권의 보호와 격려와 불가분의 관계에 있다. (√)

1 1. 혁신 역량은 혁신 주체의 창의력과 혁신 성과의 상업화 능력을 종합한 것으로, 혁신 자질, 창의력, 혁신 기술과는 다르다. (√)

12, 기술 독점 및 시장 점유율은 시장 경쟁 우위의 구현이며 경제적 이익 극대화를 보장합니다. (√)

13. 기관의 미래에 초점을 맞추는 것은 기존 자원과 시장을 파악하는 것이다. (×)

14. 혁신 역량은 조직과 인력의 핵심 자원으로서 전략적이고 지속적이며 모방하기 어렵기 때문에 혁신 역량은 조직의 핵심 경쟁력의 중요한 구성 요소이다. (√)

15. 새로운 시대의 혁신적인 전문가는 광범위한 사회 기반과 창조적 노동 가치를 부각시켜야 한다. (√)

16, 기업의 경쟁은 기술의 경쟁으로 더 많이 나타나고, 기술의 경쟁은 사실 인재의 경쟁이다. (√)

17, 전문 기술자가 혁신 초기에 가장 중요한 부분은 혁신을 확인할 수 있는 시기이며, 그들의 전략의식과 시장의식은 혁신 성공의 중요한 토대이다. (√)

18. 위험 관리의 관점에서 볼 때 혁신은 역동적인 비즈니스 환경에 새로운 시장 가치를 가져다 주며, 기업에 막대한 수익과 이윤을 가져다 줄 것입니다. (×)

19, 전문 기술자는 시장을 예측할 수 있는 능력이 필요하지 않으며 기업의 핵심 기술만 강화하면 경쟁 우위를 유지할 수 있다. (×)

20. 혁신은 핵심 경쟁력을 키우고 경쟁 우위를 확보하는 중요한 원천이다. (√)

2 1. 관리적 관점에서 볼 때, 조직 혁신은 기술 혁신의 플랫폼으로서 기술 혁신을 촉진하고 기업의 지속 가능한 발전의 기초가 되었다. 조직의 혁신과 경쟁력을 향상시키는 열쇠. (×)

22. 기술 혁신과 관련 개념을 구분할 때 기술 혁신과 발명, 기술 도입, 기술 개조 등의 개념의 가장 큰 차이점은 시장화 작업이다. (√)

23. 제도 혁신은 경제제도 혁신, 경제체제 혁신, 발전 모델 혁신을 포함한 새로운 제도 배치를 도입하는 것을 말한다. (√)

24. 혁신의 네 가지 주요 기능은 전략적 포지셔닝, 마케팅, R&D, 생산 및 조직 계획입니다. (√)