인적 자원 및 사회 보장부에 따르면, 특별 행동에는 기술 중국 행동, 고급 인재 지도 행동, 인재 활력 자극 행동, 전문가 인재 기층 행동, 인재 자원 효율적인 배치 행동, 인재 인재 빈곤 구제 행동, 인재 서비스 승진 행동, 인재 표창 홍보 행동 등이 포함되며, 인재 서비스 패키지 형성, 전체 효과 발휘. 모든 행동은 실용적이고 효과적이려고 노력한다.
이 가운데 인재 활력을 북돋우는 행동은 고위급 인재 보상 분배 인센티브 정책을 시행하고, 사업 단위가 고위급 인재에 대해 연봉제, 합의보상제, 프로젝트 급여 등 유연하고 다양한 분배 형식을 실시할 것을 장려하고 있다.
사업 단위 연구원 과학 기술 성과 전환 현금 장려를 제정하여 본 단위의 그해 성과임금 총액에 포함시키는 구체적인 운영 방법을 제정하였으나, 총액에 제한되지 않고 총 기수에 포함되지 않았다. 기술 요소 및 혁신 성과 참여 메커니즘을 보완하고, 기업을 높은 수준의 고도로 숙련된 인재로 이끌고, 기업이 핵심 인재에 대한 지분 인센티브, 배당금 인센티브 등 중장기 인센티브를 실시할 수 있도록 독려한다. 기술자 임금 분배에 관한 지침을 발표하다.
기능인재 임금 분배 제도를 수립하고 개선하는 의견을 제정하다. 더욱 개방적이고 유연한 신형 고용 메커니즘을 구축하여, 사업 단위가 특직을 통해 높은 수준의 인재를 영입할 수 있도록 지원하고, 일자리 총량, 최고층, 구조비율에 관계없이 긴급히 높은 수준의 인재가 필요하다. 사업 단위 과학 연구원들이 규정에 따라 시간제 혁신, 이직 창업을 지지하고 장려하다. 국가의 주요 과학 기술 발전 수요를 둘러싸고 우세한 인적 자원을 통합하고 혁신 체계의 전반적인 효율을 높이다.
확장 데이터
인적 자원의 효과적인 배분에 대한 요구 사항
시장 역할을 충분히 발휘하여 인재의 원활하고 질서 있는 흐름을 촉진하는 사상을 관철하고, 통일개방, 경쟁이 질서 있는 인재자원 시장 체계를 신속하게 건설하고, 전문성과 산업적 인재시장 건설을 강화하고, 인재 유동에서 시장의 주요 채널 역할을 발휘한다. 인적자원 서비스업의 고품질 발전을 촉진하는 의견을 제시하고, 인적자원 서비스업 발전 행동 계획을 실시하고, 국제경쟁력을 갖춘 인재 중개 서비스 기관을 육성하고, 인재 유동 구성을 위한 정밀 서비스를 제공한다.
정부의 역할을 충분히 발휘하고, 현지 인재를 규범화하고 인도하며, 인재 정책이 지역 발전 방향, 자원 기부 및 산업 특성에 적응하도록 추진한다. 숑안신구, 하이난 자유무역항, 창강 삼각주 지역통합, 광둥, 홍콩, 마카오 대베이 등 지역 국가 중대 전략을 둘러싸고 긴급 인재 목록을 편성하고 인적자원업계와 지역 배치를 최적화해 국가 중대 전략, 중대 공사 프로젝트, 중대 과학 기술 프로젝트에 더욱 정확하고, 과학적이고, 효율적인 인재 공급을 제공한다.
중국 신문망-인적자원 및 사회보장부: 사업단위가 고위급 인재에 대해 연봉제를 시행하도록 독려한다.